全国【株式会社鎌倉パスタ】店長・エリアマネージャー候補（あなたの希望する勤務地で働けます）
株式会社鎌倉パスタ
給与：入社時想定年収：350万円〜 月給：25万9,000円以上（固定残業代30時間分・4万9,000円以上を含む）
入社時想定年収：350万円〜
■昇給：年1回（7月）／賞与：年2回（6月・12月）
半期ごとの目標達成度に応じた評価制度により、入社3年目で年収500万円を超えるなど、頑張りがダイレクトに還元されます。
【給与は上がる？給与・年収のリアル|頑張りが評価に直結する目標連動型の仕組み】
株式会社鎌倉パスタでは、前期・後期の半年サイクルで目標を設定し、その達成度に応じて給与が上がっていく仕組みを採用しています。やった分だけ認めてもらえる文化と整備されたマニュアルにより、成果を出しやすい環境が整っています。
Q1給与が上がる仕組みはどうなっていますか?
給与は前期・後期の半年サイクルで目標を設定し、その目標に向かって頑張った人が上がっていくシステムになっています。目標設定はエリアマネージャーとの定期面談の場で行われるため、自分の頑張りを正しく評価してもらいやすい仕組みです。「やればやった分だけ認めてくれる」という文化が根付いており、実績を積み上げることで確実にキャリアと給与を伸ばせます。
Q2昇給のペースはどのくらいですか?
昇給は半年ごとの目標達成度をもとに評価される仕組みです。入社後はすぐに店舗運営全体を任されるため、人件費管理や食材の原価管理といった数字面のスキルも早期に身につき、評価につながりやすい環境となっています。具体的な昇給額については動画内での言及はありませんでしたが、実績を積んだ社員が自信を持って語れるほどの成果につながっているケースも紹介されています。
Q3数字管理はどのレベルから求められますか?
店長職から人件費管理や食材の原価管理を担当します。他のチェーン店との違いとして、店長の段階からこうした数字管理を担うことが挙げられており、現場で実際に数字に強くなれると現役メンバーも話しています。エリアマネージャーは毎朝店舗の数値をチェックし、店長にフィードバックする役割を担うため、数字の見方や改善策についても丁寧に指導してもらえます。
Q4頑張りが正当に評価される環境ですか?
「やればやった分だけ認めてくれる」という文化が現場のメンバーから語られています。失敗しても制裁を与えるのではなく、次のチャレンジの機会を与えてもらえるため、積極的に行動できる雰囲気があります。実際に接客コンテストで東北大会に進んだり、S1サーバーグランプリで全国大会まで登り詰めた社員もおり、個人の努力を会社がしっかり後押しする文化が根付いています。
Q5キャリアアップすると収入はどう変わりますか?
店長からエリアマネージャーへステップアップする道があり、エリアマネージャーは複数店舗の数値管理や店長の指導・育成を担います。半年ごとの目標達成に応じて給与が上がる仕組みのため、エリアマネージャーとして実績を積むことで収入増が見込めます。また、CS部・販売促進部・店舗開発部など他部署へのキャリアチェンジも半年に1回の面談で希望を伝えることができ、収入以外の成長の場も広がります。
雇用形態：正社員
勤務地：全国の「鎌倉パスタ」各店舗（あなたの希望する勤務地で働けます）。
◆勤務地一覧
・北海道札幌市西区発寒8条12丁目1番地
・北海道札幌市清田区平岡3条5丁目3-1
・北海道旭川市宮下通7丁目2番地5号
・北海道北広島市大曲幸町三丁目7番地6
・SPAGHETTI COCONO SUSUKINO店 北海道札幌市中央区南4条西4丁目1番地
・札幌miredo店 北海道札幌市中央区北３条西３丁目１
・茨城県つくば市研究学園五丁目19番地
・茨城県水戸市内原２丁目１番地
・茨城県つくば市稲岡66-1
・栃木県佐野市高萩町1324-1
・群馬県伊勢崎市西小保方町368
・群馬県前橋市文京町2-1-1
・埼玉県川口市並木元町1番79号
・埼玉県さいたま市浦和区東高砂町11-1
・埼玉県久喜市菖蒲町菖蒲6005-1
・埼玉県川口市前川1-1-11
・埼玉県さいたま市中央区本町西5丁目2番9号 3階
・埼玉県さいたま市南区白幡5-19-19
・埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-3
・埼玉県越谷市レイクタウン3丁目1番地1
・埼玉県羽生市川崎2-281-3
・埼玉県川越市新富町2-6-1
・千葉県柏市若柴175
・千葉県木更津市築地1-4
・千葉県印西市中央北3-2
・千葉県千葉市美浜区ひび野2丁目4番地
・千葉県佐倉市西ユーカリが丘6丁目12番地3
・千葉県市川市八幡2-17-1
・千葉県習志野市津田沼1-23-1
・千葉県千葉市中央区新千葉1丁目1-1
・千葉県松戸市松戸1181番地
・千葉県浦安市入船1-4-1
・千葉県流山市おおたかの森南1丁目2番地の1
・千葉県船橋市本町7-1-1
・東京都町田市原町田6-4-1
・東京都小金井市本町6丁目14番28号
・東京都立川市曙町2丁目39番3号
・東京都町田市根岸町1010番地2
・東京都足立区西新井栄町1丁目20番1号
・東京都西多摩郡日の出町大字平井字三吉野桜木237番3
・東京都品川区大井1丁目50-5
・東京都昭島市代官山二丁目3番1号
・東京都日野市多摩平二丁目4番1
・東京都江東区冬木18-9
・東京都千代田区九段南3-9-11
・東京都江戸川区東葛西6丁目43番15号
・東京都立川市若葉町1-1-2
・東京都八王子市東浅川町550-1
・東京都港区東新橋1-8-2 カレッタ汐留
・東京都墨田区江東橋4丁目27番14号
・ルミネエスト店 東京都新宿区新宿3丁目38-1
・東京都東久留米市南沢5丁目17番62号
・東京都大田区西蒲田7-68-1
・東京都新宿区信濃町34
・東京都府中市宮町１丁目41-2
・東京都中野区中野4丁目10番2号
・東京都多摩市落合1丁目46-1
・東京都国分寺市南町3丁目20-3
・北千住マルイ店 東京都足立区千住3-92
・東京都豊島区東池袋3-1-1
・東京都新宿区西新宿1-25-1
・神奈川県横須賀市若松町2-30
・神奈川県横浜市戸塚区戸塚10
・神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央6-2外港北NT9-26
・神奈川県藤沢市辻堂新町4丁目-1-1
・神奈川県横浜市青葉区美しが丘1丁目7番地
・神奈川県相模原市緑区橋本3丁目28番1号 5階
・神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目5番1号
・神奈川県横浜市戸塚区戸塚町16-1
・神奈川県横浜市都筑区中川中央一丁目25番１号
・神奈川県横浜市中区新港二丁目2番1号
・神奈川県横浜市西区高島2丁目16番B1号
・神奈川県小田原市中里208 ウエスト
・神奈川県平塚市宝町1-1
・神奈川県座間市広野台2丁目10-4
・神奈川県横浜市旭区二俣川二丁目91番7
・神奈川県横須賀市本町2-1-12
・神奈川県藤沢市南藤沢1丁目2番地
・神奈川県横浜市泉区ゆめが丘31番地
・神奈川県横浜市港北区篠原町2937
・新潟県新潟市江南区下早通柳田1丁目1番地1号
・新潟県新潟市中央区花園1丁目1番地1号
・富山県富山市明輪町1番231号
・石川県金沢市堀川新町3番1号
・石川県野々市市三納一丁目47
・石川県小松市清六町315番地
・石川県金沢市直江東1丁目27番地
・山梨県中巨摩郡昭和町飯喰1505-1
・長野県上田市天神三丁目5番1号
・長野県長野市南千歳1-22-6
・長野県松本市中央４丁目９番５１号
・岐阜県大垣市林町6丁目80番21号外1階
・岐阜県土岐市土岐津町土岐口1372番地の1
・静岡県富士市鮫島118-10
・静岡県浜松市浜名区貴布祢1200
・静岡県磐田市高見丘1200番地
・静岡県富士宮市浅間町1番8号
・静岡県浜松市中央区中沢町83-1
・静岡県浜松市中央区志都呂2丁目37-1
・静岡県浜松市中央区天王町字諏訪1981-3
・静岡県沼津市東椎路字東荒301番地3
・静岡県静岡市葵区黒金町47
・愛知県春日井市南下原町220-3
・愛知県名古屋市中区栄3-29-1
・愛知県常滑市りんくう町2丁目20番3
・愛知県知多郡東浦町大字緒川字旭13-2
・愛知県日進市赤池町箕ノ手１
・愛知県名古屋市中区金山１丁目１７−１
・三重県鈴鹿市庄野羽山4-1-2
・三重県津市高茶屋小森町145番地
・三重県四日市市泊小柳町4番5号
・滋賀県草津市新浜町300番地
・京都府京都市伏見区下烏羽六反長町103番
・京都府京田辺市山手西1丁目10-1
・京都府京都市右京区西院追分町２５－１
・京都府京都市北区小山北上総町49-1
・京都府木津川市相楽台1丁目1番1
・京都府京都市西京区上桂東ノ口町103
・京都府京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町590番地2他
・京都府京都市中京区河原町通三条下ル二丁目山崎町240
・大阪府大阪市中央区難波5-1-60
・大阪府大阪市東住吉区住道矢田5-1-10
・大阪府大阪市住之江区西加賀屋2丁目13-24
・大阪府堺市南区小代365-6
・大阪府羽曳野市西浦1丁目1999番地
・大阪府豊中市服部南町2丁目8-28
・大阪府岸和田市上野町西10-26
・大阪府大阪市鶴見区安田1丁目8-10
・大阪府大阪市此花区島屋6-2-61
・大阪府箕面市小野原西6丁目12番16号
・大阪府大阪市天王寺区上本町６丁目５番１３号
・大阪府大阪市鶴見区鶴見4丁目17-1
・大阪府堺市北区東浅香山町4丁1-12
・大阪府堺市北区百舌鳥西之町2-537
・大阪府大阪市中央区南船場2丁目
・大阪府枚方市楠葉花園町10-85
・大阪府堺市西区鳳南町3丁目199番地12
・大阪府堺市南区茶山台1丁3番1号
・大阪府四條畷市砂四丁目3番2号
・大阪府吹田市山田西4丁目1番2号
・大阪府守口市河原町1-3
・HEP FIVE 大阪府大阪市北区角田町5-15
・大阪府大阪市北区大深町1番1号
・阪急サン広場地下通り店 大阪府大阪市北区角田町８−４７
・大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1-2-30
・大阪府大阪市中央区難波1丁目虹のまち3-7号
・兵庫県神戸市中央区三宮1-10-1
・兵庫県神戸市垂水区名谷町字小川2569番6
・兵庫県尼崎市名神町2丁目18-15
・兵庫県西宮市甲子園八番町1-100
・兵庫県西宮市今津出在家町8番-26号
・兵庫県伊丹市藤ノ木1-1-1 3階
・兵庫県明石市大明石町1-4-20
・兵庫県神戸市北区上津台8-1-1
・奈良県生駒市北新町2043番地
・鳥取県西伯郡日吉津村日吉津1160-1
・岡山県岡山市北区辰巳2-102
・岡山県倉敷市沖新町79-5
・岡山県津山市河辺1000-1 125区画
・岡山県倉敷市水江１
・岡山県岡山市北区下石井一丁目2番1号
・岡山県岡山市北区青江1-12-10
・広島県広島市安佐南区西原8-40-4
・広島県広島市中区本通1番3号
・広島県廿日市市下平良2丁目1317-30
・広島県広島市中区大手町1-5-2
・広島県呉市宝町5-10
・広島県広島市南区松原町1-2
・広島県広島市佐伯区石内東4丁目1番1号
・広島県広島市南区皆実町2丁目8番17号 2階
・広島県広島市西区草津新町2丁目26番1号
・徳島県徳島市山城西4－36
・徳島県板野郡藍住町奥野字東中須88-1
・徳島県徳島市南末広町4番1号
・香川県高松市香西本町1番地
・香川県高松市三条町608-1
・香川県高松市丸亀町12番地6
・香川県綾歌郡綾川町萱原822-1
・福岡県小郡市大保字弓場110
・福岡県久留米市新合川一丁目2番1号
・福岡県福岡市東区東浜1丁目1-1
・福岡県福岡市中央区天神4丁目3番8号
・長崎県長崎市尾上町1番1号
・熊本県上益城郡嘉島町大字上島字長池2232
・熊本県菊池郡 菊陽町光の森7丁目33-1
・熊本県熊本市中央区桜町3番10号地
・大分県大分市要町1番14号
・鹿児島県姶良市西餅田264-1
・沖縄県中頭郡北中城村字ライカム
仕事内容
生パスタ専門店「鎌倉パスタ」の店長候補として、接客・調理に加え、売上管理、発注、アルバイトの採用・育成など店舗運営全般を担当します。
お客様の声を反映した商品開発や、上場企業（サンマルクグループ）ならではの強固なオペレーションを学び、早期のキャリアアップを目指せる環境です。
◆研修制度
入社後3ヶ月間は店舗でのOJTを実施。その後、本部の集合研修（1週間）を経て店長へと昇格します。配属後も3ヶ月ごとのフォローアップ研修やエリアマネージャーによる定期的な面談があり、未経験からでもマネジメントスキルを確実に習得できる教育体制が整っています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【未経験でも安心？教育・サポート体制|段階的な研修と常時フォローで確実に成長】
株式会社鎌倉パスタでは、入社後まず3ヶ月間の店舗研修を実施し、その後1週間の本部研修、さらに3ヶ月ごとのフォローアップ研修と店長検定と、段階的なカリキュラムが整備されています。画像付きの分厚いマニュアルとエリアマネージャーによる常時サポートで、飲食未経験でも確実にスキルアップできる環境です。
Q1入社後の研修はどのような流れですか?
入社後はまず3ヶ月間の店舗研修からスタートします。店舗研修に合格すると、本部での1週間研修（最終テスト）に進み、それに合格すると改めて店舗に配属されます。その後も3ヶ月ごとに本部のフォローアップ研修や店長検定が用意されており、段階を踏みながらスキルと知識を着実に積み上げられる仕組みになっています。
Q2店舗研修では具体的に何を学びますか?
店舗研修では、フロア・キッチン・パンを作るベーカリーの各ポジションを一つひとつ習得していきます。各ポジションには画像付きの分厚いマニュアルが整備されており、ホール用・キッチン用・店長用・衛生マニュアルなど項目別に細かく整理されています。このマニュアルがあることでアルバイトのみでも営業できる体制が整うほど、標準化されたオペレーションを習得できます。
Q3本部研修ではどんなことをしますか?
本部研修は1週間のプログラムで、最終的なテストのような位置づけになっています。同じ時期に入社した同期と一緒に受講するため、「力を合わせてみんなで頑張ろう」という雰囲気の中で学べます。同期との絆が生まれやすく、店舗配属後も互いに支え合える関係性を築くきっかけになっています。
Q4配属後もサポートはありますか?
店舗配属後もエリアマネージャーが常にフォローしており、困ったときにはいつでも電話で相談できる体制が整っています。加えて3ヶ月ごとのフォローアップ研修・店長検定があるほか、半年に1回はエリアマネージャーとの定期面談も実施されます。スタッフとの人間関係の悩みなど、仕事上の課題についてもエリアマネージャーが間に入ってサポートしてくれます。
Q5個人経営の飲食店に比べて成長スピードはどう違いますか?
個人経営のイタリアレストランでは3年ほどの下積み期間が必要なケースもありますが、株式会社鎌倉パスタでは研修期間が終わると店舗運営に関わるすべてを任される形でキャリアがスタートします。整備されたマニュアルと段階的な研修制度のおかげで短期間に店舗運営の全体像を学べるため、将来自分のお店を持ちたいという方にとっても成長スピードの違いを実感できる環境です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【メンバーの前職・人柄|多様なバックグラウンドから活躍する社員たち】
株式会社鎌倉パスタの社員は、前職がパスタチェーン店の店長、介護施設の調理師、個人経営のイタリアレストランスタッフなど実に多様です。また、アルバイトから始めて7年目に店長を務めるメンバーもおり、飲食未経験でも活躍できる環境が整っています。
Q1どんな前職の方が活躍していますか?
現在活躍しているエリアマネージャーや店長の前職はさまざまです。パスタチェーン店の店長経験者、介護施設の調理師、個人経営のイタリアレストランスタッフなど、飲食以外のバックグラウンドを持つ方も多く在籍しています。また、アルバイトとしてスタートし、7年目に店長として活躍しているメンバーもいることから、業界経験の有無よりも意欲や成長する姿勢が重視される職場です。
Q2飲食未経験でも採用されますか?
飲食未経験の方でも全く問題ありません。現場の社員も「そういう方がとても多い」と話しており、未経験者を迎える体制は十分に整っています。入社後は3ヶ月間の店舗研修があり、その後本部での1週間研修、さらに3ヶ月ごとのフォローアップ研修や店長検定があるため、知識・スキルを段階的に身につけることができます。
Q3アルバイト出身でも店長になれますか?
はい、実際にアルバイトから始めて現在店長を務めているメンバーが在籍しています。その方は7年目で店長として店舗を任されており、鎌倉パスタがキャリアステップの機会を社内で広く提供していることを示しています。頑張りを認めてもらえる文化があり、実績を積み上げることでエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。
Q4どんな人が成長しやすい職場ですか?
「やればやった分だけ認めてもらえる」という評価文化があるため、積極的に挑戦したい方に向いています。たとえば、ショッピングセンターの接客コンテストに出場し東北大会まで進んだ事例や、S1サーバーグランプリで全国大会まで登り詰めた実績を持つ店長も在籍しています。また、失敗してもすぐに次のチャレンジの機会を与えてもらえる環境なので、前向きに試行錯誤できる方が特に成長しやすいです。
Q5職場の雰囲気はどのようなものですか?
エリアマネージャーが店長の悩み相談に乗り、スタッフとの人間関係のフォローまで行うなど、上下の関係が密なコミュニケーション文化があります。同期と一緒に本部研修を受ける機会もあり、「みんなで力を合わせて頑張ろう」という雰囲気が生まれやすい環境です。エリアマネージャーへはいつでも電話でき、定期的な面談も行われているため、孤立せず働けるサポート体制が整っています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【事業の強み・他社との違い|生パスタNo.1チェーンを支える3つの柱】
株式会社鎌倉パスタは、デュラムセモリナ粉を使ったNo.1の生パスタチェーンとして、和を基調とした空間でツルツルもちもちの生パスタと焼きたてパンを提供しています。上場企業サンマルクグループの一社として給与・休日・キャリアアップの環境が整備されており、アルバイトだけで営業できるオペレーション力も強みの一つです。
Q1鎌倉パスタの事業としての強みは何ですか?
鎌倉パスタの強みは大きく3つあります。1つ目は生パスタチェーンNo.1であること、2つ目は上場企業サンマルクグループの一社として制度面が充実していること、3つ目はアルバイトだけで営業できるほど高いオペレーション力を持っていることです。この3つが組み合わさることで、安定した店舗運営と社員の成長環境を両立しています。
Q2生パスタにこだわる理由は何ですか?
株式会社鎌倉パスタではデュラムセモリナ粉を使用しており、小麦の風味を感じられる生麺を提供しています。生麺はソースを吸いやすく、ツルツルとした表面ともちもちした食感が特徴です。また、お客様からのアンケートを販売促進部が反映させてメニュー開発を行っており、現場スタッフが自信を持って提供できる商品づくりを大切にしています。
Q3サンマルクグループに属することのメリットは何ですか?
サンマルクグループは上場企業であるため、給与水準や休日制度、キャリアアップのチャンスが整備されています。特にキャリアアップ面では、営業部（店舗）だけでなく、CS部・販売促進部・店舗開発部など複数の部署への異動希望を出すことができます。店長とエリアマネージャーとの半年に1回の定期面談で目標設定を行い、希望のキャリアを目指せる仕組みになっています。
Q4オペレーション力が高いとはどういう意味ですか?
株式会社鎌倉パスタでは、フロア・キッチン・パンを作るベーカリーの各ポジションについて、画像付きの分厚いマニュアルが整備されています。このマニュアルによってアルバイトのみで店舗営業が行える時間帯もあるほど、現場スタッフが自律的に動ける体制が整っています。オペレーションを極めることで生まれた時間をお客様対応に向け、「最高のひとときの想像」という理念につなげています。
Q5個人経営の飲食店と比べて何が違いますか?
個人経営のイタリアレストランでは3年ほど下積み期間が必要なケースもありますが、株式会社鎌倉パスタでは研修期間が明けると店舗運営に関わるすべてを任される形になります。そのため成長のスピードが早く、将来自分のお店を持ちたいという方にとっても、店舗全体の運営を早期に学べる点が大きなメリットです。人件費管理や食材の原価管理なども店長時代から担うため、数字に強くなれる環境でもあります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
応募資格
求めている人材
学歴不問／未経験歓迎。飲食・接客のご経験がある方はもちろん、異業種からの挑戦も広く歓迎します。元パスタ店店長や介護施設の調理師、そしてアルバイトからスタートして店長になったメンバーなど、多様な経歴のスタッフが「お客様の期待を超えるサービス」を目指して活躍しています。
勤務時間
9:00～24:00（シフト制／実働8時間）。多くの店長が20時〜21時頃には帰宅しており、朝や夜に自分の時間を作れるメリットがあります。無理な過重労働を防ぐため、エリアマネージャーが常に勤怠をチェックしています。
【1日のスケジュール・残業|9〜21時のシフト内で自分の時間を確保できる働き方】
株式会社鎌倉パスタの店長は、早ければ朝9時、一般的には10〜11時頃から勤務を開始し、遅くとも21時頃には帰宅できるスケジュールです。開店前の1時間はメールや数字の確認に充てており、家事・育児と仕事を両立しているメンバーも在籍しています。
Q1店長の1日はどんなスケジュールですか?
店長の場合、開店1時間前（早い時は9時、一般的には10〜11時頃）に出勤し、会社からの連絡事項確認や数字管理を行います。その後、営業時間中はアルバイトスタッフのマネジメントと店舗運営を担い、遅くとも21時頃には帰宅する流れが一般的です。朝の時間帯に準備を集中させることで、営業中はお客様対応やスタッフ教育に注力できる体制になっています。
Q2残業はどのくらいありますか?
現役の店長メンバーによると、遅くとも21時頃には帰宅しているとのことです。動画内で「絶対21時頃までには帰宅している」という発言があり、極端な長時間労働は発生しにくい環境であることが伝わります。エリアマネージャーが休日の取得状況も含めてしっかり確認しており、プライベートの時間を確保できるようサポートしています。
Q3朝の時間帯に何をしていますか?
開店前の約1時間は、会社からの連絡事項や前日の数字のチェック、アルバイトスタッフへの共有事項の確認に充てています。エリアマネージャーも毎朝店舗の数値を確認し、店長にフィードバックを行う流れになっています。この準備の時間があることで、営業中はスタッフ管理やお客様対応に集中できる環境が整っています。
Q4家事・育児との両立はできますか?
実際に家事・育児を行いながら店長として働いているメンバーが在籍しています。朝は子どもの送迎をこなし、夜は21時頃に帰宅して夫婦で家事を分担しているとのことです。朝晩に自分の時間を作れる勤務時間帯であることが、育児中のメンバーにとっての最大のメリットと語られています。
Q5エリアマネージャーの1日はどう違いますか?
エリアマネージャーは朝に担当エリアの店舗数値をメールで確認し、各店長に数値や運営上のフィードバックを行った後、担当エリアの店舗を巡回する流れになっています。店長の指導・育成がメインの役割であり、数値チェックと人材育成の両方を担います。店長との悩み相談やスタッフとの関係調整など、人に関わる業務も多いポジションです。
休日休暇
■月9日休み（シフト制）／年間休日108日以上。
■有給休暇、慶弔休暇、産休・育休（取得・復帰実績多数）。
【プライベートは充実？休日の過ごし方|毎月10日以上の休みで学校行事も100%取得】
株式会社鎌倉パスタでは、毎月10日以上の休日が確保されています。子どもの学校行事を100%取得しているという店長のケースもあり、ジムや勉強、家族との時間など充実したプライベートを送れる環境です。エリアマネージャーが休日取得状況を積極的にチェックしているため、休みが取りやすい文化が根付いています。
Q1休日は月に何日くらいありますか?
毎月10日以上の休日が確保されています。現役の店長メンバーが実際にそのペースで休んでいることを話しており、飲食業界としては十分な休日数といえます。エリアマネージャーが各店長の休日取得状況を確認し、プライベートが充実するようコミュニケーションを取っているため、休みが取りやすい環境が整っています。
Q2子どもの学校行事は休みを取れますか?
「ここ数年100%取っている」と話す店長のケースが紹介されており、子どもの学校行事に合わせた休みを確実に取れる環境です。アルバイトとの信頼関係を築くことで、休みを取りやすいシフト体制を作ることを大切にしているとのことです。育児中のメンバーもプライベートと仕事を無理なく両立できていることが現場の声から伝わります。
Q3休日の過ごし方はどんなものが多いですか?
現役メンバーの休日の過ごし方として、ジムに行ったり勉強をしたり、家族との時間や子どもの学校行事への参加などが挙げられていました。毎月10日以上の休みがあるため、自己成長のための時間も確保しやすく、仕事とプライベートのバランスが取れた生活を送れています。
Q4休日の取りやすさはどう担保されていますか?
エリアマネージャーが各店長の休日取得状況を積極的に確認しており、「プライベートも充実してほしい」という姿勢でサポートしています。また、アルバイトスタッフへの教育を通じて店舗が自律的に動ける体制を作ることが、店長自身の休みの取りやすさにもつながっています。店長とアルバイトとの信頼関係を大切にすることで、シフト調整がしやすい環境が生まれています。
Q5育児をしながら働いている社員はいますか?
はい、実際に子育て中の店長が活躍しています。朝は子どもの送迎を行い、夜は21時頃に帰宅して夫婦で家事を分担しているケースが紹介されました。また子どもの学校行事はここ数年100%取得できているとのことで、飲食業でありながら育児と仕事を両立できる環境が整っていることがわかります。
福利厚生
【福利厚生】各種社会保険完備、時間外手当、深夜手当、確定拠出年金制度、食事補助、従業員割引制度。家族の行事なども優先できるよう、チームで協力して100%の休日取得を目指しています。