【💰賞与年2回 ✕ 年間休日120日以上🏖️】労務スタッフ／給与計算・社会保険業務・残業20H以下・転勤なし・資格取得支援制度あり|J26621-1066
株式会社EPコンサルティングサービス
給与：380万円〜480万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
事業所名本社
所在地東京都 港区 西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー16F
最寄駅 JR 山手線 新橋駅 徒歩7分 、 都営地下鉄 都営三田線 内幸町駅 徒歩2分 、 東京メトロ 霞ヶ関駅 徒歩2分、虎ノ門駅 徒歩3分
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
顧客企業の給与計算や社会保険手続きを支援し、バックオフィス業務の安定運用を支える労務スタッフです。給与・賞与支給関連業務や社会保険関連業務を通じて、企業の人事労務領域を支援します。
支援対象は、外資系企業を中心とした顧客企業です。HR事業部の一員として、顧客ごとの給与計算や社会保険業務を担当します。
担当するサービスは、給与計算・社会保険業務のアウトソーシングです。経験やスキルに応じて1人あたり5〜10社の案件を担当し、給与・賞与、税務、社会保険、労働保険などの業務に関わります。
【具体的な業務内容】
・処理する：顧客企業の給与・賞与支給に関する計算業務を行う
・対応する：所得税・住民税に関する業務を担当する
・手続きする：社会保険・労働保険に関する各種手続きを行う
・管理する：退職給付関連業務を担当する
・確認する：就業関連業務に関する情報を確認する
・担当する：経験やスキルに応じて5〜10社の顧客案件を受け持つ
顧客企業ごとの給与計算や社会保険関連業務を担当し、正確な業務運用を行うことが求められるポジションです。複数企業の案件に関わりながら、アウトソーシング業務として各社の人事労務業務を支援します。
【このポジションの特徴】
・世界四大会計事務所の関連部門から独立した企業
・外資系企業の給与計算案件を多数担当
・経験に応じて5〜10社の案件を担当
・HR事業部はマネージャー2名とメンバー約25名で構成
会計・給与計算アウトソーシング、人事労務コンサルティングを提供する企業で、外資系企業を含む顧客の労務業務を支援します。HR事業部内で複数の顧客案件を担当しながら業務を進めるポジションです。
【研修制度】
・社内外業務研修の実施
・資格取得支援制度の利用
・英語スキルアップ支援制度の利用
入社後は社内外業務研修や資格取得支援制度、英語スキルアップ支援制度を利用しながら、担当業務に必要な知識を身につけます。給与計算や社会保険関連業務など、担当する顧客案件を通じて業務理解を深めていきます。
【入社後のキャリアパス】
・労務業務の担当領域を広げる
・顧客案件の担当範囲を拡大する
・将来的にマネージャークラスでの活躍を目指す
経験やスキルに応じて顧客案件を担当し、給与計算や社会保険関連業務などの実務経験を積みます。ゆくゆくはマネージャークラスでの活躍が期待されるポジションです。
応募資格
【必須条件】
・給与計算、社会保険関連の業務経験を5年以上お持ちの方
【歓迎条件】
・メールの読み書きができるレベルの英語力をお持ちの方
・アウトソーシング業務で複数社の給与計算や社会保険関連業務を担当した経験をお持ちの方
・社労士事務所等で多数の従業員を対象とした給与計算や社会保険手続きを担当した経験をお持ちの方
・外資系企業向けの労務関連業務に携わった経験をお持ちの方
【求める人物像】
複数の顧客案件を担当し、給与計算や社会保険、労働保険関連などの業務を正確に進められる方を想定しています。担当企業ごとの状況を把握し、必要な確認や調整を行いながら業務を進めることが求められるポジションです。
将来的にはマネージャークラスでの活躍も期待されているため、担当業務の幅を広げながら専門性を高めていきたい方に向いています。
勤務時間
09:00〜17:30（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日120日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険加入（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等）
・公認会計士企業年金基金加入
・選択制確定拠出年金制度（日本版401K）
・グループ会社持株会制度
・退職金制度
・慶弔金制度（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金）
・資格取得支援制度
・クラブ活動援助制度
・英語スキルアップ支援制度
・社内外業務研修
・民間の福利厚生制度加入
・健康サポート（年次健康診断、産業医による健康相談等）
▼その他待遇条件・手当
・各種手当（資格手当、時間外勤務手当、深夜残業手当、休日出勤手当、ライフプラン手当、その他手当）
・給与改定：年1回
・賞与：年2回
・交通費全額支給
・保有資格、経験内容、前職給与などにより年収を決定
・固定残業代：あり
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・試用期間3ヶ月（期間中待遇の変更なし）
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・夏季休暇（フレックス夏季休暇5営業日）
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）
・有給休暇（入社時付与、半日・時間単位取得可）
・慶弔特別休暇
・資格試験特別休暇制度（規定あり）
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業