🔶JR西日本グループの安定性×家賃最大85％補助！未経験から「鉄道土木」のプロへ🔷 創業80年超・無借金経営の圧倒的基盤！働き方改革推進で残業月平均30h以下＆有給取得も推奨中 🔷【 土木施工管理・建設ゼネコン 】◎ 年間休日123日！建設業界の常識を変える休みやすさ ◎ 完全週休2日制（土日祝）＆長期休暇（GW・夏季・年末年始）もしっかり確保 ◎ 転勤なし！地域密着で直行直帰OK。想定年収450万円〜740万円＋賞与5ヶ月分 ◎ 住宅補助が超手厚い！借上寮・社宅制度で固定費を大幅カット可能◎
大鉄工業株式会社
給与：450万円〜740万円
雇用形態：正社員
勤務地：＜現場施工管理の場合＞
■ 関西圏（主に京阪神エリア）の新設現場（土木支店）
■ 大阪管轄エリアのメンテナンス現場（大阪支店）※管轄エリア内に和歌山出張所あり
■ 兵庫管轄エリアのメンテナンス現場（神戸支店）
■ 京都管轄エリアのメンテナンス現場（京都支店）
■ 福知山管轄エリアのメンテナンス現場（福知山支店）
■ 北陸圏（福井・石川・富山）の新設現場（北陸支店）
■ 福井管轄エリアのメンテナンス現場（福井出張所）
■ 金沢管轄エリアのメンテナンス現場（金沢出張所）
■ 富山管轄エリアのメンテナンス現場（富山出張所）
＜間接部門の場合＞
【住所】
大阪府大阪市淀川区西中島3-9-15
【アクセス】
地下鉄御堂筋線「西中島南方駅」より徒歩3分
仕事内容
JR西日本グループ最大級の総合建設会社（ゼネコン）として、
関西・北陸エリアの命動を支える「鉄道・公共インフラ」の施工管理をお任せします。
単なる工事の管理に留まらず、100年先の地図に残る新設プロジェクトから、
日々の安全を支えるメンテナンスまで、技術者として誇りを持てる多彩な案件に携わっていただきます。
●【具体的な業務内容】
現場の指揮官として、以下の「4大管理」を中心にプロジェクトを完遂へと導きます。
安全管理： 鉄道の営業線近接工事における絶対的な安全確保と、作業員の安全管理。
品質管理： 構造物が設計図通り、かつ強固に仕上がるよう写真撮影や試験を実施。
工程管理： 限られた工期（新設は約2.5年、改修は約1年）の中で効率的なスケジュールを策定。
原価管理： 資材の発注や人件費のコントロールを行い、適正な利益を確保。
●【携わるプロジェクトの例】
鉄道関連： 新駅の建設、線路の立体交差化（高架橋建設）、ホームドア設置に伴う補強など。
メンテナンス： 鉄道橋梁やトンネルの耐震補強、老朽化対策、斜面防災工事。
公共・民間： NEXCO発注の高速道路（IC・JCT）新設、河川改修、シールドトンネル工事など。
【入社後の流れとキャリア形成】
▼「施工管理の経験はあるが鉄道は初めて」「ブランクがある」という方もご安心ください。
ステップ1： 個別のスキルレベルに合わせた「年次研修」や「専門研修（BIM/CIM等）」で知識を補強。
ステップ2： 現場配属後、まずは先輩のサポートのもとで当社のルールや安全基準を習得。
ステップ3： 適性に応じ、数億円規模の現場を動かす現場所長や、社内から現場を支える間接部門（安全・品質推進）への道も拓かれています。
応募資格
【必須要件】下記いずれかの方
①土木施工管理経験者且つ土木施工管理技士１級２級保有者
②土木施工管理経験者（資格保有なし）
勤務時間
08:30〜17:15（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日123日
■完全週休2日制（土日）
※休日出勤が発生した場合、振休を取得可能
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日）※半日休・時間休制度あり
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■創立記念日（3月18日）
■特別休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
≪各種制度≫
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■定年制（60歳）
■再雇用制度（65歳まで）
■会員制福利厚生サービス
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児・介護休業制度
■時短制度（小学生まで）
■教育制度・資格取得支援
現場マネジメント、若年者技術（基礎・応用）、OJT指導者、統括管理、現場主任マネジメント、現場所長マネジメント、専門技術（JR施工管理／安全管理・品質管理）など
≪手当≫
■通勤手当（交通費全額支給）
■家族手当
■現場手当
■残業手当（1分単位で全額支給）
■単身赴任手当（月4回の帰省費用）など
■住宅補助
＜借上寮制度（独身社員）＞※家賃上限7万円
・30才到達日の月末まで家賃の85%会社負担・15%自己負担
・40才到達日の月末まで家賃の60%会社負担・40%自己負担
＜借上社宅制度（既婚社員）＞※家賃上限10万円
・30才到達日の月末まで家賃の70%会社負担・30%自己負担
・40才到達日の月末まで家賃の60%会社負担・40%自己負担