★【不動産プロデュース部門のマネージャー候補】仕入から販売までのトータルプロデュース職
株式会社ハウスドゥ・ジャパン
給与：年収500万〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：希望前提の面接を実施いたします
仕事内容
★【不動産プロデュース部門のマネージャー候補】仕入から販売までのトータルプロデュース職
【業務概要】
不動産の仕入れから商品企画、販売までの一連のプロセスを統括し、プロジェクトを牽引するプロデュース業務をお任せします。プレイングマネージャーとして高い成果を上げつつ、組織の中核を担う人材としての活躍を期待しています。
【業務詳細】
■案件の開拓・取得：不動産業者との折衝を通じた土地・物件のソーシング。
■事業計画の策定：市場ニーズを捉えたバリューアッププランの立案および収支計画の構築。
■プロジェクトマネジメント：設計・施工部門や外部パートナーと連携した商品企画の推進。
■契約・決済管理：仕入れから販売に至る一連の契約実務および社内プロセスのマネジメント。
【ポイント】
個人の裁量が非常に大きく、自身の戦略と目利き力がダイレクトに業績と報酬に反映される環境です。粗利に対する高水準なインセンティブ制度により、年齢や社歴に関わらず圧倒的な高収入を目指すことが可能です。また、組織拡大フェーズに携わることで、将来的な幹部・マネジメント層へのキャリアパスが開かれています。
【募集背景】事業拡大に基づき
応募資格
■社会人経験3年以上
■営業経験2年以上
歓迎条件
■同業界での営業経験
■マネジメント経験（部門やチームなどマネジメントの規模、役職の有無は不問）
勤務時間
9:00 ～ 17:30
休憩：1時間
休日休暇
・完全週休2日制（水・日）※振替休日を使って土日休みにすることも可能です。
・GW公休／夏季公休／年末年始公休
・産前・産後休暇／育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、生理休暇、災害休暇
・ライフサポート休暇、社会貢献休暇（ドナー休暇／裁判員休暇）
・年間休日115日
福利厚生
■健康診断（年1回）
■従業員割引
■社員紹介制度
■会社イベント
■公募制度
■ウェルカムランチ
■ワークライフバランス制度（時短勤務制度）
■育児休業制度（原則、満1歳まで。最長2歳まで延長可）
■看護休暇（子1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日取得可）
■介護休業制度（通算93日間の範囲で取得可）
■ライフサポート休暇（社員本人もしくは家族・パートナーの病気療養、通院時に取得可／入社日よりすぐ取得可）
■生理休暇
■災害休暇（社員本人もしくは家族・パートナーが自然災害に遭った際などに取得可）
■ドナー休暇（ドナーとなり骨髄移植等に必要な検査、入院時に取得可）
■裁判員休暇（裁判員に選ばれた際に取得可）
■障がい者雇用推進（新たな能力開発やキャリア形成を支援）
※ハウスドゥグループは、健康経営(R)の推進企業です。社員の健康と働きやすい環境づくりを行っています。
・通勤交通費（月50,000円を上限として支給）
・残業全額支給（1分単位で支給）
・子女手当（18歳以下で扶養されているお子様の人数×1万円／月）
・車両手当（2万5000円／月）
・車両保険手当（3000円／月）
・資格手当
└宅地建物取引士（宅建）…2万円／月
└一級建築士…5万円／月
└二級建築士…2万円／月
└不動産鑑定士…2万円／月
└1級建築施工管理技士… 2万円／月
※各手当については社内規定に準じて支給をいたします。