【経験者向け】施⼯管理◆働き⽅に、もっと⾃由を。／キャリアも暮らしも⼤切にできる働き⽅ ／健康経営優良法⼈認定
JAGフィールド株式会社
給与：400 万円 〜 800 万円 400 万円 〜 800 万円
賃金制度：完全月給制
〈年収例〉
690万円／45歳（社歴3年）
800万円／52歳（社歴4年）
650万円／57歳（社歴4年）
ご本人希望がない限り固定残業代は含まない賃金提示となります。
残業代は別途全額支給いたします。
※固定残業代ありの方は設定時間を超過した残業代を全額支給いたします。
交通費支給あり
雇用形態：正社員
契約社員
勤務地：全国47都道府県の各プロジェクト先
※勤務地は希望を考慮します
※U・Iターン歓迎
※車通勤相談OK
※中四国希望の場合、中国エリアもしくは四国エリアの出張が可能な方のみ
出張：可能性あり
住まいにもよりますが原則としては通勤90分以内で検討します。
但し採用エリアによっては同エリア内での期間(最長でも6ヶ月程度)を設けた赴任はあり。
東京・大阪のような大都市圏では可能性は低いですが、例として福島県採用で東北圏への出張など
※大阪支店に限ってなのですが、
４月入社希望者の枠が埋まってしまっているため大阪支店は5/11以降の入社でも対応可能な方のみ現状ご紹介お待ちしております。
仕事内容
建築や⼟⽊、設備、電気設備、プラント分野など、希望や能⼒を考慮して案件をお任せします。
「収⼊は妥協したくないけど、家族との時間を増やしたい」「もっと⼤きな⼯事案件に携わりたい」など希望が叶う環境です。
その経験と資格、存分に活かせる舞台で輝かせませんか。
■待っているのは、あなたに合ったプロジェクトの数々
「リゾート・観光施設」「都市再開発」「交通インフラ」「スポーツ・エンターテイメント会場」「教育機関」「災害復旧」などの⼤規模⼯事から⼾建住宅まで、
あなたのスキルとご希望にあわせてプロジェクトをお任せ。
スーパーゼネコンから地域の優良企業まで3100社以上との取引実績があるため、活躍のフィールドは多彩です。
【プロジェクト事例】
・国際的イベント関連施設
・新テーマパークやリゾート施設
・次世代技術の実証都市の開発
・国内最⼤級のターミナル駅前再開発 など
現場の進捗管理や安全管理、品質管理といった、あなたの専⾨性が活きる「管理業務」に集中できる環境です。
企業のアピールポイント
■業界特化型だからこそ拘る理由■
情報技術の進展により、あらゆるモノが通信によって相互に繋がっていく今、
求職者と求人企業が接触する機会が増えた反面、膨大な選択肢から「最適な人材」「最適な仕事」を見極めるための負荷が増大したと言えます。
こうした高度情報化社会における人材環境の変遷の中、
同社がモットーとしている「より良い人材、より良い職場のご提案」の姿勢を追求し、
お客様のニーズ分析と求職者のヒアリングを徹底的に行い、満足度の高いマッチングを実現しております。
■経験領域の広さ■
同社は、修繕・メンテナンスといった小規模案件から、大規模案件まで稼働プロジェクトは幅広く、選択肢が豊富にあります。
プロジェクトが多いからこそ、他では得られない経験・スキルが習得できます！
■安心して続けられる環境■
一人ひとりのワークライフバランスを尊重し社員の健康管理に積極的に取り組んできた結果
経済産業省から、『健康経営優良法人2026（中小企業法人部門）』に認定されました。
→2023年より4年連続で受賞！
応募資格
■必須要件
分野問わず施工管理経験を3年以上お持ちの方
■歓迎/尚可
分野問わず施⼯管理の実務経験、建築⼠や施⼯管理技⼠の資格がある⽅
勤務時間
08:00〜17:00
プロジェクトによって勤務時間の変動あり
休憩60分
時間外労働有り
月平均／30時間程度
休日休暇
週休2日制
休日：土日休みが基本（プロジェクトによって変動あり）
年間休日：105日（会社カレンダーに準ずる／プロジェクトによって変動あり）
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇
◆週休2⽇制（⼟・⽇／休⽇⽇数は⽉6〜10日）
◆年間休日：105日（会社カレンダーに準ずる／プロジェクトによって変動あり）
◆有給休暇は半日単位で取得可能！
◎5⽇以上の連休取得が可能です︕
福利厚生
社会保険完備
社宅・寮（出張対応者のみ対象）
家族手当
資格手当
資格取得制度
◆福利厚⽣倶楽部（飲⾷店・娯楽施設・ホテル等の割引特典あり）
└eラーニング【300コース以上】、健康増進⽀援【フィットネスクラブ・レジャー施設・⽇帰り
⼊浴施設など】、育児補助制度、介護補助制度
◆無料CAD講習（オートデスク社（ATC）認定トレーニングセンター、グラフィソフト社
（GAT）認定トレーナー在籍）
◆社員向け各種研修
＼「健康経営優良法⼈2026（中⼩企業法⼈部⾨）」に認定︕／
└社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法⼈として、経済産業省に認
められました。
2023年から4年連続で認定されています︕