【事業企画・推進】東証プライム上場グループの圧倒的基盤｜コアタイムなしフルフレックス＆リモート可｜業務委託・BPO領域を拡大する0→1・1→10のコアメンバー募集
株式会社スタッフサービス
給与：544万円〜591万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都千代田区神田練塀町85番地 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア
【変更の範囲】全事業所および会社の定める場所
仕事内容
【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の雇用環境や経済構造は、少子高齢化に伴う労働人口の減少、人手不足という深刻な課題に直面しています。一方で、人生100年時代を迎え、個人が健康に働ける期間は長期化しており、DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展によって「人が介在すべきコア業務」へ時間を集中させる重要性も増しています。スタッフサービスグループは、『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』の実現を目指し、雇用市場におけるダイバーシティ＆インクルージョンを推進してきました。これまで圧倒的なシェアを誇ってきた登録型派遣の枠を超え、企業の経営・業務課題を本質的に解決する「業務委託・アウトソーシング」という新たな価値提供モデルを急速に拡大させるべく、本ポジションが誕生しました。
【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたがこのポジションで業務設計やプロジェクト推進を行うことで、クライアント企業はノンコア業務から解放され、より付加価値の高いコアビジネスへ経営資源を集中できるようになります。また、現場で実際に受託業務を担うプロジェクト運営エンジニアにとっては、マニュアルの整備や体制強化施策を通じて、よりスムーズで心理的安全性の高い就業環境が整うことになります。個人と企業のニーズをより高い次元でつなぎ、日本の産業・経済の労働生産性向上に直接的に貢献できる社会的意義の大きい仕事です。
【主な業務内容】
スタッフサービス・エンジニアリング事業本部における「業務委託・請負領域」のサービス拡大に向け、現場常駐ではなく、事業戦略推進室の立場から企画・業務設計、およびプロジェクト全体の運営支援を担っていただきます。
■事業企画・推進
クライアントのニーズに応じた業務内容の棚卸および業務プロセスの再設計
各プロジェクトの進捗管理、およびパフォーマンスのモニタリング
業務改善（BPR）や生産性向上に向けた各種施策の立案・実行
社内の営業部門やマッチング部門をはじめとする他部署との連携・調整業務
共通社内ルールの策定、汎用的な業務運用のマニュアル作成
■プロジェクト運営支援（※現場常駐ではありません）
発注企業窓口とのフロント対応における事務的サポート
クライアントとの定期打合せ（ステアリングコミッティ等）の運営・事務的サポート
参画しているスタッフの工数管理・稼働適正化
スタッフのコンディションや就業状況の定期的な確認・フォロー
チーム体制強化に向けた施策の検討・実行、現場リーダーの教育・育成支援
【競合優位性】
取引企業約4.7万社、登録者数約120万人という、国内トップクラスの人材総合サービス網が最大の武器です。ゼロから顧客を開拓する一般的なベンチャーとは異なり、既に強固な信頼関係がある膨大な既存顧客に対して、派遣から一歩踏み込んだ「業務委託・請負」の提案を行えるため、アプローチのスピード感と案件の規模感が桁違いです。圧倒的なリソースと資金力を背景に、ダイナミックな事業開発に挑むことができます。
【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目：まずは既存のプロジェクト運営支援や事務サポート、業務棚卸を通じて全体の流れを把握。組織や業務プロセスの課題を見つけ、改善提案・マニュアル化を実行します。
2〜3年目：新規プロジェクトの立ち上げにおける業務設計（0→1）のメイン担当として活躍。複数案件を統括するマネジメントスキルや、全社的なルール策定などの事業企画スキルを磨きます。
5年目以降：アウトソーシンググループのリーダーや、事業戦略推進室の幹部候補として、事業本部全体の戦略立案や新サービス開発のコアを担うキャリアパスが描けます。
得られるスキル：BPR（業務プロセス改革）スキル、高度なステークホルダーマネジメント能力、事業立案・推進スキル、組織構築・チームビルディング力。
【1日の過ごし方】
09:00〜：出社またはリモートワーク開始。メール・チャットのチェック、当日のタスク確認。
09:30〜：チームミーティング。各プロジェクトの進捗状況や課題の共有。
10:30〜：クライアント企業とのオンライン定期ミーティング。進捗報告と要望のヒアリング。
12:00〜：ランチ休憩（自由なタイミングで取得可能）。
13:00〜：新規受託案件の業務棚卸・プロセス設計。マニュアルの起草や資料作成。
15:30〜：社内他部署（営業やマッチングセンター）との連携ミーティング。アサイン状況の確認。
17:00〜：担当プロジェクトのスタッフ工数管理データ確認、現場フォロー施策の取りまとめ。
18:00〜：明日の準備、日報作成。フレックス制度を活用し、業務状況に合わせて18:00〜18:30頃に退勤。
【⑦長く安心して働ける要素】
業界最大手のリクルートグループ（※推論：スタッフサービスはリクルートグループの中核です）ならではの非常に充実した労働環境が整っています。年間休日125日、土日祝休み、コアタイムなしのフルフレックス制度やテレワーク制度により、個人の生活スタイルに応じた極めて柔軟な働き方が可能です。また、配属先は経営課題・事業課題をITや新サービスで解決する組織であり、風通しが良く、前向きなチャレンジや自発的な提案を賞賛・サポートする心理的安全性に満ちた文化があります。
応募資格
応募時必須条件（MUST）
・大卒以上
・アウトソーシング（BPO等）事業における営業もしくはプロジェクト管理等のご経験
・営業/事業企画で新規事業に携わったことがあるご経験
勤務時間
07:00〜22:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
年間休日 125日（閏年は126日）
休日 完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度
福利厚生 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、資格取得制度、持株会制度
その他 時短勤務、リモートOK、キャリア自己申告制度、社内公募制度、資格取得奨励制度（業務に関連する対象資格を取得した従業員に一時金を支給）