【東京】新規事業の海外展開推進担当（事業開発）
コベルコ建機株式会社
給与：530万円〜1050万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京本社 (東京都品川区北品川5丁目5番15号 大崎ブライトコア5F)
仕事内容
事業開発・仮説検証・顧客接点の創出・社内外のステークホルダーとの連携等、事業開発のインキュベーションフェーズの業務を担当いただきます。
【新規サービス・技術導入支援】
① 新事業テーマの事業計画立案
② 新事業テーマの事業体制構築
③ 新事業テーマの概念検証（PoC）、価値検証（PoV）、ビジネス検証（PoB）、テストマーケティング（TM）実施時の顧客窓口と進捗管理
④ 新事業テーマの事業化（量産販売着手）稟申
※新事業テーマとは、当社だからできる戦略製品と連携した「コト」売り事業モデルを指し、建設機械の遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューション「K-DIVE」のサービス機能拡大や、「K-DIVE」と自動運転技術の複合による作業現場の安全性・生産性向上の実現など、モノが生みだすコトを重視した事業テーマです。
～ご参考～
・建設機械の遠隔操作システムと稼働データを用いた現場改善ソリューション
[K-DIVE]
https://www.kobelco-kenki.co.jp/dx/kdive.html
【事業運営基盤の安定化】
① 社内関連部署、関連会社との連携
② 事業パートナーとの連携
◆国内出張 1～2回/月程度（外出除く）
・基本的に東京都内への外出がメイン（セミナー/展示会参加、取引先訪問 等）
・広島（新事業推進部/K-DIVE推進、テクサポGrの居所が広島である為）
・その他都外（取引先、販売会社への訪問等）
◆海外出張 年0～4回程度
・1回は最大でも1週間～14日間程度 (視察、展示会、海外でのPoCなど)
・主な出張先は欧米、豪州が多い
＜入社後の流れ＞
まずは、現在の新事業推進部としての各グループの業務概要をして理解頂きます。
その上で、新事業プロジェクトグループのメンバーと、新規事業の事業開発プロセス、システム（ツール）使用方法を理解して頂きます。また、関連情報の知識を深めて頂く為に、セミナーや展示会にも参加頂きます。
ある程度、運用ルールや事業開発プロセスを理解されたら、各プロジェクトに合わせて事業化に向けた事業開発を社内外の関連部門を巻き込みながら業務を進めて頂きます。
応募資格
■必須の経験・スキル
【下記両方を満たす方（目安1年以上）】
・Web・クラウドシステムや業務アプリに関する要件定義、仕様策定または運用提案経験
・新規事業を推進、体制構築した経験
（各種契約締結、価格設定、流通プロセス・販売体制構築など）
・英語での会議、商談経験（海外パートナーとの連携を想定）
■あると好ましい経験・スキル
・Webサービスやソフトウェアの開発経験
・プログラミングやシステム設計の知識
・プロジェクトマネジメント経験
・市場分析・事業計画策定のスキル（Excel、PowerBI等）
・財務、法務に関する基本的な知識
・社内外の関係者との調整・折衝経験
・新規事業やサービスの立ち上げに関するマーケティング経験
・市場分析・顧客インサイトの抽出スキル
・デジタルマーケティングやプロモーション戦略の立案経験
・事業計画やKPI設計に関する知識
＜求める人物像＞
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・新しいことへの挑戦に前向きで、柔軟な発想ができる方
勤務時間
08:30〜17:10（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
■休暇
【年間休日】125日
週休2日制 (原則 土・日・祝日 休み)
※休業日にシステム切り替え等の業務が発生した場合は
年間0～5日程度の休日出勤が発生する場合がございます。
(1～2時間程度の短時間で終わる事が多く、ほとんどの場合は在宅作業となります)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
※東京本社以外の事業所において一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1～3日)
福利厚生
社会保険完備・住宅手当・社宅・寮・持株会制度・社員割引制度
【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。