★【横浜・京都】WEBアプリエンジニア/アイフル社のメインWEBシステム開発/メンバー

アイフル株式会社

給与：年収 450万円 - 700万円年収 450万円 - 700万円経験・能力に応じて報酬額を決定いたします。・月給：29万3000円から・賞与：年2回手当・リファラル採用報奨金（1名につき最大30万円/条件有）・住宅手当：あり（条件有）・通勤手当：月5万1500円まで全額支給・在宅勤務手当：月3500円(条件有) ・転勤手当：10万円（単身者・単身赴任者5万円50％／引越費用会社全額負担）・単身赴任手当：月4万2000円・子女教育手当：1人につき月8000円・時間外勤務手当：1分単位で全額支給・帰宅手当：毎月1回自宅までの交通費を全額負担（単身赴任者のみ）・夜間シフト、休日手当：500円から（該当部署のみ／条件有）

雇用形態：正社員

勤務地：京都府京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1
神奈川県横浜市青葉区荏田西1-3-20
■京都拠点
京都市交通局烏丸線「五条」駅徒歩1分
■横浜拠点
東急田園都市線「江田」駅から徒歩10分
※入社後は配属部署拠点にて勤務いただく予定ですが、
その後の配置転換により、当社拠点全般に異動の可能性があります。

仕事内容

ミッション
モノリシックなシステムに対してモダナイズを推進しており、運用を含めた改善が求められていますが、スピード感が課題となっています。技術的チャレンジとして、コードレビューへのAI組み込みや自動テストによるカバレッジの向上を通じて業務効率化を図っています。また、クラウド資格の取得を目指しており、インフラを含めたフルスタックな開発環境の構築を進めています。
業務内容
自社Webシステムの開発・保守に携わり、開発品質の向上や安定運用、業務効率化に貢献していただくことを期待しています。
内製開発チームの一員として、開発から運用まで幅広く携わりながら、事業を支えるシステム基盤の強化に取り組んでいただくポジションです。
内製化した開発組織において、営業部門やディレクターと連携しながら、自社Webシステムの開発・保守・運用を担当していただきます。
金融サービスを支えるシステムであるため、高い品質と安定性が求められます。その中で、設計・開発・テスト・リリース・運用保守まで幅広い工程に携わりながら、システムの改善や開発生産性の向上に取り組んでいただきます。
また、新しい技術や開発手法の活用、チーム内での知識共有などを通じて、開発組織全体の成長にも貢献いただくことを期待しています。
得られる市場価値
要件定義・設計・実装・運用保守から改善提案まで幅広い工程に携わることができます。
また、生成AIや開発支援AIツールの活用、業務プロセスの自動化検討などにも関与することができ、金融業界におけるAI活用の実践経験を積むことが可能です。
さらに、モノリシックなシステムからモダンアーキテクチャへの刷新や開発プロセスの改善にも携わる機会があり、大規模システムのモダナイゼーション経験を身につけることができます。
開発体制
約20名体制でチーフエンジニアを筆頭に各メンバーがタスクを担当し、使用技術や選定の基本方針については、チームで検討しながらも、部内での情報共有を通じて統一性を考慮しています。

応募資格

必須スキル・経験
・Javaを使ったWebアプリケーション開発の知識と経験
歓迎スキル・経験
・Javaを使ったバッチアプリケーション開発の知識と経験
・Webアプリケーションの運用/チューニング経験、セキュリティの知識など
※業務の変更の範囲:入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、その後は適性により、当社業務全般に変更する可能性があります。

勤務時間

平日9:00~18:00（休憩時間60分含む）
時間外労働あり（月平均10時間）
フレックスタイム制（コアタイム無）

休日休暇

年間休日127日(2023年度)
・完全週休2日制（休日は土日祝/配属部署によっては出社有）
・リフレッシュ休暇（5日）
※10月以降入社は翌年4月付与
・年末年始休暇（5日）
・有給（入社時10日付与。勤続1年経過後20日付与）
取得率73.4%
・積立有給休暇（最大40日）
・育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇

福利厚生

福利厚生
・資格取得支援制度：資格受験料と交通費を全額負担
・学習支援制度：対象者にSchoo/ Udemy等のライセンス配布
・従業員持株会/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会等
・育児休業制度：子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可）
・育児短時間勤務：小学6年生まで
・人間ドッグ等補助：「最大35000円／回」の範囲で補助有
・インフルエンザ予防接種補助：本人と被扶養者の費用負担
加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
定年制の有無
定年：60歳
再雇用：上限70歳
研修
・階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修
・中途採用者は別途入社後3日間の研修あり