【フレックス制度あり/リモートワーク可】ミドル・シニア×IT人材紹介事業/バックエンドエンジニア/急成長スタートアップ/ユニークな福利厚生あり/賞与年2回/最新AI活用/フリーランスマッチング事業
株式会社エイジレス
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【仕事内容】
株式会社エイジレスのバックエンドエンジニアとして、
自社プロダクトである「ミドル〜シニア層向け人材サービス」の基盤開発、および社内業務のAI自動化システムの設計
開発を担っていただきます。
現在、日本は深刻な労働力不足に直面しており、シニア人材の活躍は国家的な課題です。
当社はこの課題に対し、単なる人材紹介に留まらず、年齢ではなく「スキル」をベースに
最適解を導き出すプラットフォームを展開しています。
あなたにお任せするのは、この膨大な求職者・企業・エージェントのデータを有機的に結びつけ、
スピーディーかつ精度の高いマッチングを実現するためのバックエンド構築です。
【主な業務内容】
TypeScript(Node.js) / Ruby on Rails を用いたWebアプリケーション・APIの設計・開発
候補者、求人、スキル情報のスコアリングおよびマッチングアルゴリズムの実装
LLM（Gemini/Claude等）を活用した社内業務自動化システムのバックエンド構築
外部ツールとのAPI連携機能（CRM/スカウトツール等）の設計・実装
開発プロセスの改善、リファクタリング、技術選定の提案
具体的には、TypeScript (Node.js) や Ruby on Rails を用いたWebアプリケーションのAPI開発を中心に、
複雑なデータ構造を扱うPostgreSQLの設計、AWS上でのセキュアでスケーラブルなインフラ構成の検討まで
幅広く携わっていただきます。当社の開発の大きな特徴は「AIの徹底活用」です。
すでに職務経歴書や面談動画からスキルタグを自動生成し、CRMへ反映する仕組みを導入していますが、
今後はさらにこのAIエンジンを拡張し、マッチングアルゴリズムの高度化や、
社内のキャリアアドバイザー（CA）の業務を劇的に効率化するワークフロー構築を目指しています。
開発チームは現在5名程度の少数精鋭であり、余計な承認フローはありません。
PdMやデザイナーと直接ディスカッションを行い、その場で仕様を確定して実装に移るような、
スタートアップならではのスピード感を体感できます。
また、エンジニアの生産性を最大化するため、Cursor、Claude Code、Devinといった最新のAI開発ツールの利用を全社で推奨。
コードレビューで互いを称え合う文化があり、技術的な挑戦と心理的安全性が両立した環境です。
「技術のための開発」ではなく、社会のしがらみをなくすというミッションに向けた
「事業を勝たせるための開発」に挑戦したい方を求めています。
【1日の流れ(例)】
09:00 自宅にて業務開始（週4リモート）スラック等でタスク確認
10:00 エンジニアチームでのデイリースクラム（進捗共有・相談）
11:00 バックエンドの実装作業（AIツールを活用し高速開発）
12:00 シャッフルランチ（他部署メンバーと交流）
13:30 PdM/デザイナーとの仕様調整ミーティング
15:00 集中タイム（機能実装・コードレビュー）
18:00 スプリントの進捗確認・翌日の準備
18:30 退社（効率的な開発により残業は抑制）
【フリーランス向け案件マッチング事業】
・エイジレスフリーランス https://freelance.ageless.co.jp/
40~60代を中心としたフリーランスIT人材（エンジニア、PM/PMO、コンサルタント）と企業の業務委託案件を
マッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開
【クライアント】
取引先規模はミドル〜エンターププライズ企業、業種はSIerやコンサルファームが中心です。
【使用ツール】
言語/フレームワーク: TypeScript, Node.js, Ruby on Rails, Next.js
インフラ: AWS (Fargate/RDS/S3), Vercel
開発支援: Cursor, Claude Code, Devin, GitHub Actions
コミュニケーション: Slack, Notion, Zoom
【研修制度】
・ 「ツーマンセル（二人一組）」による実践教育
入社後は、必ずリーダーや先輩プランナーとペアを組んで業務を行います。
・テクノロジー（AI）の徹底活用
全社員が**Gemini Pro（最新AI）**を自由に利用可能です。AIを「使いこなす」ための教育に力を入れており、
スカウト文作成や市場調査などを効率化し、人間だからこそできる「本質的な課題解決」に集中する働き方を学べます。
・組織全体での「ナレッジ共有文化」
週次の事例共有会や、ロジカルに成功要因を分解する文化があります。
また、「絆支援（食事代補助）」や「シャッフルランチ」などの制度を通じて、部
署を超えてノウハウを吸収できる機会が豊富に用意されています。
【キャリアパス】
まずはコアメンバーとして機能開発を主導いただきます。
将来的には、エンジニアリングマネージャー（EM）として組織作りを担う道や、
特定の技術領域を極めるテックリード、あるいはプロダクト全体を設計するPdMへの転向など、
本人の志向に合わせた多様なキャリアパスが可能です。
応募資格
【必須条件】
・Ruby on Rails または TypeScript (Node.js) を用いた実務開発経験
・DB（PostgreSQL等）の設計、クエリ最適化に関する基礎知識
・ビジネス的な視点を持ち、プロダクトを良くするための自律的な行動ができる方