人事・人材開発（社員研修/教育など）※2年連続ベースアップ実施／東証プライム上場の安定基盤／年間休日125日

株式会社レオパレス21

給与：480万円〜580万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

■仕事内容：
中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透・MVVCを体現できる人材の育成を担います。
人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発をおこないます。
企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。
【人事評価】従業員に求める役割・能力墓準の設定、人事考課など
【昇級昇格】昇格資格認定試験の運用、昇級におけるトランジション設計等
【教育研修】選抜型教育、資格取得促進、DX人材育成など理念浸透・カルチャー変革に即した人材育成
【キャリア開発】社内公募制度運用、キャリア自律教育、キャリア相談の実施

■魅力ポイント：
・2期連続のベースアップ実施！
・全社平均時間外労働時間：16.4h
・レオパレス本体離職率：7.5%
・年次有給取得率：82%

■人事制度に関わる導入事例：
・人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務：キャリア開発、多面的評価・360度フィードバックの企画立案等
・人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理：タレントマネジメントシステムを活用した人員登用・配置支援等
・社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度に関わる業務全般：管理職昇格試験のプログラムについての企画立案等

■働き方：
・【成長企業】：コア事業である賃貸事業を基盤に、新たな事業領域であるシルバー事業や国際事業等新たな挑戦を進める成長企業です。2017年3月期から2020年3月期の3ヶ年計画「Creative Evolution 2020」に則って、企業価値と新たな社会価値の創造を目指しています。
・【残業は平均月22時間程度】：残業時間は平均月22時間程度です。同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。
・【早期のキャリアアップ・スキルアップが可能】：出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。

応募資格

新卒採用業務3年以上