【建築施工管理＠東京都豊島区】年収700万円可／転勤なし／土日祝休み／創業70年の安定企業
株式会社吉原組
給与：600万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京本店
住所：東京都豊島区池袋２－２－１ ウイックスビル6階
※現場は、東京・埼玉・千葉・神奈川の近隣エリアが中心です。
仕事内容
【仕事内容】
◆未来へつながる建物をつくり、街の風景を形づくる仕事
株式会社吉原組は、新潟と東京の2拠点を展開する総合建設企業です。
マンションや住宅の新築・リフォーム工事をはじめ、医療・福祉施設、商業施設、教育施設、公共施設など幅広い建築物の施工を手掛けています。
創業70年以上の歴史の中で培った技術力と信頼を強みに、首都圏を中心とした数多くの建築プロジェクトに携わっています。
今回は東京本店にて、マンション建築工事を中心とした【建築施工管理職】を募集します。
これまで培ってきた施工管理経験を活かしながら、より大きな案件や裁量のある環境で活躍したい方を歓迎します。
◆お任せする業務
首都圏エリア（東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県）を中心としたマンション建築工事の施工管理業務を担当していただきます。
品質・工程・安全・原価の各管理を行いながら、多くの方が暮らす建物づくりを支えていただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・マンション新築工事および改修工事の施工管理業務全般
・施工計画の立案
・工程管理
・品質管理
・安全管理
・原価管理
・協力会社や職人との打ち合わせ
・若手社員や外国籍スタッフへの技術指導・育成
・発注者との打ち合わせ対応
・各種書類作成、現場管理業務
◆案件の特徴
吉原組では元請案件が95％を占めており、企画段階から完成・引き渡しまで一貫して携わることができます。
施工だけでなく、建物づくり全体を見渡しながら仕事を進められることが大きな魅力です。
【案件割合】
・民間案件：80％
・官公庁案件：20％
【事業割合】
・マンション新築工事：60％
・その他建築工事：40％
【受注形態】
・元請案件：95％
・一次下請：5％
・二次下請以下：0％
◆案件規模
原則として「1人1案件体制」を採用しており、一つの案件に集中して取り組める環境です。
【大規模案件】
・工事金額：10億円～15億円
・工期：1年5ヶ月～2年
【中規模案件】
・工事金額：7億円～9億円
・工期：約1年5ヶ月
【小規模案件】
・工事金額：5億円～7億円
・工期：約1年
◆チーム体制
施工管理は個人プレーではなく、チームで協力しながら進めていきます。
【チーム構成】
・施工管理2～3名
・派遣スタッフ
・協力会社スタッフ
案件ごとにチームを組み、情報共有や相談をしながら現場運営を行っています。
困った時に相談しやすい環境が整っているため、経験を活かしながらさらにスキルアップできます。
◆働きやすさも魅力
地域密着型の受注スタイルを大切にしているため、長期出張や宿泊を伴う現場は基本的にありません。
担当エリアも首都圏近郊が中心となるため、毎日自宅へ帰ることができ、家族との時間を大切にしながら働けます。
また、無理な休日出勤や夜間対応も少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
◆業務効率化への取り組み
建築検査アプリ「SIP」を導入しており、各種検査時の音声入力機能などを活用しながら業務効率化を推進しています。
記録業務の負担軽減や残業時間削減にも取り組んでおり、働きやすい環境づくりを進めています。
◆吉原組で働く魅力
◎創業70年以上の安定企業
◎元請案件95％で上流工程から携われる
◎マンション新築工事を中心とした大型案件多数
◎転勤なし
◎長期出張ほぼなし
◎年間休日120日
◎土日祝休み
◎チームワークを大切にする社風
◎60歳以降も経験・技術を正当に評価
◎腰を据えて長く働ける環境
建物が完成した時の達成感はもちろん、自分が携わった建物が街の景色として長く残り続けることも、この仕事ならではの大きなやりがいです。
応募資格
2級建築施工管理技士
勤務時間
08:00〜17:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
年間休日日数120日
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・資格手当・退職金制度
【諸手当】
■残業手当
■通勤手当：全額
■家族手当：補足事項なし
■住宅手当：補足事項なし
■地域手当（基本給の10％／東京勤務の場合）
■資格手当
■宿泊手当
■借上車手当（自家用車を業務で使用する場合）
■作業所手当10,000円以上（作業所配属の場合）
【福利厚生】
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金保険）
■慶弔金支給
■退職金制度（勤続1年以上）
■社員寮（東京本店勤務の場合）
■湯沢保養所（リゾートマンション）
■育児介護休暇制度
＜定年＞
■60歳
＜教育制度＞
■新入社員研修
■外部研修
■キャリアアップ支援