I_709【関西】インフラエンジニア

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

給与：■想定年収： 396万～719万8400円（残業無し） 419万9063～762万9556円（残業10時間の場合） 443万8125～806万713円（残業20時間の場合）給与給与形態月給（想定労働時間 160時間）想定給与 25万5000 ～ 45万9900 円 (基本給： 22万5000 円～) 固定残業なし給与備考 ■想定年収： 396万～719万8400円（残業無し） 419万9063～762万9556円（残業10時間の場合） 443万8125～806万713円（残業20時間の場合） ■手当：時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当、在宅勤務手当 ■昇給・降給：上位レイヤー（G4、M1以上）は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定試用期間試用期間の説明 ■試用期間：3ヶ月間 ■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。 ■下記の想定労働時間は月間の数値です給与形態月給（想定労働時間 160時間）想定給与 25万5000 ～ 45万9900 円 (基本給： 22万5000 円～) 固定残業なし

雇用形態：正社員

勤務地：エリア
関西
住所情報
〒 5300004
大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19関電不動産堂島浜ビル7F
勤務地備考
※ご経験とご志向性により、配属先のPJTを決定します。
※基本的には大阪府内、京都府内のクライアント先に常駐していただきます。
※リモートワークも取り入れています（目安：週2回程度　顧客のご要望等により変動する可能性があります）
※U・Iターン希望者歓迎！
【堂島オフィス】
大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19　関電不動産堂島浜ビル7F
■就業場所の変更の範囲：
会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。
出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
転勤
当面は予定しておりません（将来的には可能性あり）

仕事内容

職種
インフラエンジニア
募集部門
ビジネスエンジニアリング事業本部ビジネスプロセスコンサルティング統括部関西ビジネスエンジニアリング1部
職務内容
昨今、AIをはじめとする多様な技術・ツールの台頭やセキュリティ脅威の増大などにより、
各種ITサービスの品質向上や運用見直しへのニーズが急速に高まっています。
サービス品質に関わる「安定性」や「可用性」が重視される中、それらに直結する領域として
あらためて運用の重要性に注目が集まり、運用の変革や改善への取り組みも強く求められるように。
より良いサービスの提供・維持が求められる時代において、
私たちは新規の運用構築や既存サービスの安定運用はもちろん、運用改善にも一層注力したいと考えています。
急速に進化する技術環境に対応し、企業のインフラを守る重要な役割を一緒に担いませんか？
【概要】
クライアントの社内SE業務やインフラ／システム運用保守、ヘルプデスク業務といった各種運用業務をメインに携わっていただきながら、
デジタル化・DX推進など、多角的な視点で運用の標準化や効率化に取り組んでいただきます。
たとえば…
・フローや手順書、システム構成図といったドキュメントの整備による運用品質改善
・VBAやGoogle Apps Scriptを用いた、業務処理の自動化、業務効率化
・生成AIやセキュリティなど、新しい技術を踏まえた運用改善提案～実装　など
【業務内容】
・インフラ／システム運用保守：
社内インフラ（サーバ、ネットワーク）、システム（基幹、業務）の運用保守。
・ヘルプデスク：
ユーザーからのITに関する問合せに対応。
・システム運用設計構築：
システムの新規導入・更改時に発生する運用ルールの策定やリスクポイントの検討、設計した内容の構築対応。
・システム開発／運用効率化：
ローコード・ノーコードツール等を使用してシステム開発を行い、一層の効率化を目指す。
・デジタル化、DX推進：
クライアント内のデジタル化、DX推進のため、ツール選定、導入支援などを実施。
・インフラ／システム設計構築：
社内インフラ（サーバ、ネットワーク)、システム（基幹、業務）の設計構築。
【取引先について】
関西の中小～大手企業まで幅広くご支援しています。（製造業、SIer、学校法人など）
【配属先について】
面接の場で「何をやりたいか」「今後どのようなキャリアを築いていきたいか」についておうかがいしたうえで、
ご経験やスキル、ご希望に応じた最適なポジションを提案させていただきます。面接時に、ぜひあなたのご希望をお聞かせください！
★どの配属先も複数名のチーム制です。フォロー体制がありますので、今後さらなるステップアップを目指したい方にも安心いただける環境です。
【案件例】
①大手製造業のSIグループ会社にてインフラ運用設計構築をご支援
業務内容：インフラ運用保守、監視運用設計構築支援、テスト、設定変更等
体制：5名
使用技術：OS…Linux、Windows Server
ミドルウェア…PostgreSQL、Oracle、Active Directory、Docker
バックアップ…Arcserve、NetVault
クラウド…GCP、AWS、Datadog
②中小企業向け情報セキュリティ診断支援
業務内容：アセスメントシートをもとにした診断、NW構成図作成、各種管理表作成、セキュリティ規程策定
体制：2名
対象領域：ハードウェア…サーバ、PC、ネットワーク機器、その他OA機器
クラウド…AWS、Azure
アプリケーション…Active Directory、Samba、Tanium
【この仕事のポイント】
◆インフラエンジニアとして“幅”を広げられます！
サーバ、ネットワーク、セキュリティなど複数の領域に携わることができ、トレンドの技術やツールに触れる機会も積極的に得られます。
◆ニーズの高まる運用改善領域の経験・スキルを磨けます！
VBA、Power Platform、Google Apps Scriptなどを活用した自動化アプリの開発や改善プロジェクトの推進を通じ、
インフラ知見のさらなるブラッシュアップはもちろん、ノーコード・ローコードツールをはじめとする新たなIT技術の習得や
プロジェクトマネジメント力、施策企画力、リスクマネジメント力も磨くことが可能です。
エンジニアとしてさらに市場価値を上げていきたいとお考えのあなたにぴったりです！
◆豊富なナレッジを活用可能！
COROPSやENCRSといった弊社独自のメソッド・フレームをはじめとするさまざまなナレッジを活用できます◎
☆キャリアパスについて
セキュリティ運用領域、インフラ/システム設計構築、顧客サービスの新規メニュー検討といったスペシャリストの道はもちろん、
PM・PLや管理職へのステップアップ、運用品質改善やプロジェクトマネジメントの経験を活かしたPMOへの挑戦など、
幅広いキャリアパスがあります。あなたのご経験や志向性に基づいて、一緒にキャリアの可能性を探りましょう！
＜先輩社員のステップアップ事例＞
・Aさん（2022年入社）
前職：インフラエンジニア（運用保守メイン）
運用保守担当　→　運用監視詳細設計担当　→　運用監視基本設計担当　→　今後はこれまで以上に要件定義等にも携わる予定です
・Bさん（2022年入社）
前職：インフラエンジニア（運用保守、設計構築）
インフラ二次保守／運用管理担当　→　同プロジェクトにてPL　→　インフラ設計構築　→　同プロジェクトにてPM
■担当職種の変更の範囲：
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
弊社担当者より
※ご入社時期…2026年10月1日以降ご入社の採用枠となります。あらかじめご了承いただきますようお願いいたします。
近年のITサービスの増加に伴い、セキュリティ脅威を筆頭にさまざまな問題が世の中で急増中。
私たちは、急激に高まる運用見直しのニーズと重要性にこたえ、安定運用に加えてより良いサービスの提供と維持を目指しています。
ニーズの高まりに比例し運用設計～運用管理領域のエンジニアの重要性も増している現代、
単に運用を担うことに留まらず、“運用を最適な形に変えていくことができる”エンジニアの市場価値がどんどん上がっています。
当ポジションでインフラの知見とともに運用改善の経験・スキルを磨き、あなたのキャリアの可能性も広げていきませんか？
ご応募をお待ちしています！
契約期間の条件等
■期間の定め：無

応募資格

業務経験
■必須※下記2点を満たす方
・社会人経験3年以上（業界や職種は不問）
・サーバまたはネットワークインフラの設計経験、もしくはインフラ運用設計経験（目安：2年以上）
■活かせる経験・知識
・オンプレミスの経験、知見
・パブリッククラウド経験（AWS、Azureなど）
・Zabbix、Datadogをはじめとするインフラ監視サービスの知見
・情報セキュリティ（監査・運用など）の経験、知見

勤務時間

就業時間
■就業時間：
9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
※原則平日、日勤帯での勤務です
※勤務時間・休憩時間は配属先のプロジェクトに準ずる
■時間外労働：
有（平均15h/月程度）
フレックス
無し（会社としてフレックスの制度はありますが、今回の募集職種は該当しません）

休日休暇

年間休日
123日(2026年)
年間有給休暇
10日~20日
備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

福利厚生

教育制度/資格制度
■教育制度：
e-Learning（様々なITコンテンツを無料で受講可能）、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など
■資格取得支援制度
健康保険
有
厚生年金
有
雇用保険
有
労災保険
有
通勤手当
有
家族手当
無
寮・社宅
無
定年
有
備考
60歳　※延長雇用制度有
退職金
無
その他
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％
当社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。