CA・RA経験を活かせる【人事責任者候補】代表と二人三脚で1社の人事を丸ごと担う/昇給年2回・年功序列なし/面接1〜2回でスピード内定/土日祝休み・年間休日120日/渋谷駅徒歩圏勤務
オーガニックグループ株式会社
給与：600万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
■ ポジション概要
オーガニックグループの人事チーム（5名）に所属しながら、通販事業（D2C）またはオーガニック不動産のいずれか1社に専念し、その会社の代表と組んで、採用・労務・人事制度をまとめて担っていただくポジションです。
稟議の階層はなく、代表と決めたことが翌週から動く環境で、人事の意思決定に自分の名前が付く経験を積めます。
■ 具体的な仕事内容（誰に・何を・どうするか）
・採用：担当する会社の代表・事業責任者と一緒に採用戦略を立て、事業計画から採用計画・KPI（応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイム等）を設計します。
ダイレクトリクルーティング・求人広告・人材紹介・リファラルなど採用チャネルを選び、候補者への魅力づけから意向醸成、クロージングまでを担当します。
・労務：給与計算の管理と監督、就業規則・各種人事労務規程の整備、勤怠管理や社会保険手続きなどの労務オペレーションを、人事チームで分担しながら進めます。
・組織開発：評価・等級・報酬など人事制度の設計と改善、組織開発・人材育成施策の立案と推進を担います。
■ 入社後の成長ステップ
・〜6ヶ月目：担当する会社でいま動いている採用を引き継ぎ、代表と採用計画・KPIを組み直します。人事チームの型（平均リードタイム7日以内、内定承諾率80%の運用）を、担当する会社の職種・人物像に合わせて作り直すところから始めます。
・6ヶ月〜1年目：採用で代表と数字の会話ができるようになった段階で、労務・給与の管理を引き取り、就業規則と人事規程を整えます。給与計算や社会保険手続きの実務は人事チーム内で分担しながら進めるため、労務が未経験でも、採用で成果を出しながら習得できます。
・1〜2年目：評価・等級・報酬制度を設計し、担当する会社の人事責任者として運用を回します。
・その先：人事チームの中で複数のグループ会社を横断で見る、または経営メンバーとして事業側に進むキャリアパスがあります。年功序列は禁止しており、昇給は年2回の見直しで、抜擢に年次の上限はありません。
■ 配属先について（応募時点で確定させない設計）
配属先は「通販事業（D2C）」または「オーガニック不動産」のいずれか1社です。
どちらも社員40名以下の会社で、選考の中でご本人の志向・経験に合わせてすり合わせます。
両方の可能性を残したまま応募いただけます。
■ 使用ツール・検査
選考・配置には、グループが自社開発した適性検査「VibesRadar」を使用します。
検査結果の読み方は入社後に人事チームから学べます。
給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの労務オペレーションツールは、人事チーム内の運用に準じます。
■ 一日のスケジュール例（採用フェーズ中心の1日）
09:00 出社・メールとSlackの確認、当日の面談・採用KPIの数字確認
09:30 代表と採用状況・進捗のすり合わせ（毎朝10〜15分）
10:00 候補者との面談・面接（複数件、オンライン中心）
12:00 昼休憩
13:00 人材紹介会社（エージェント）との連絡・求人票のブラッシュアップ
15:00 採用チャネルの効果検証、選考プロセスの改善検討
17:00 内定者・選考中候補者へのフォロー連絡
17:30 翌日以降の面談調整、日報作成
18:00 退社
※標準労働時間は9:00〜18:00（休憩60分）です。
土日の面談対応が発生する場合は、平日に振替休を取得します。
■ チーム体制
人事チームは5名体制で、年間100名超の採用を担っています。
担当する会社では代表と二人三脚で動きつつ、採用オペレーションや適性検査の運用など、グループ人事チームの型を共有しながら進めます。
応募資格
■次のいずれか、または両方の経験がある方
・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）の経験
・企業の採用担当として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担った経験