【法務・コンプライアンス（主幹～係長）＠東京】年収530万～700万円／フレックス・リモート可／土日祝休み・年間休日125日.
大日本ダイヤコンサルタント株式会社
給与：530万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル4F
仕事内容
法務・コンプライアンス領域の中核メンバーとして、法務相談、契約書査読、コンプライアンス研修、知的財産管理など幅広い業務を担当いただきます。
単なる法務対応にとどまらず、各部門と連携しながら、業務改善や組織全体のリスクマネジメント強化にも携わっていただくポジションです。
現場に寄り添った実務対応と、法務としての適切な判断の両立が求められるため、企業法務の経験を活かしながら、より裁量を持って活躍したい方に適した環境です。
【具体的な業務内容】
■法務相談対応
全国の支社・支店・各部門から寄せられる法務相談や、トラブル・リスク事案に対して、事実関係を整理し、法的観点から適切な判断・対応方針を提示していただきます。
単純に可否を判断するのではなく、現場の事情や事業背景を理解したうえで、事業推進とリスク管理のバランスを踏まえた法務対応を行っていただきます。
必要に応じて顧問弁護士との連携も発生するため、社内と専門家の橋渡し役として調整・折衝を担う場面もあります。
■契約書の査読・法的チェック
民間企業との基本契約書、秘密保持契約書（NDA）など各種契約書について、法的リスクや不利益条項の有無を確認し、必要に応じて修正提案・法的助言を行います。
単なる条文チェックだけでなく、契約内容の留意点やリスクポイントを関係部署へ分かりやすく伝え、事業部門が適切に判断できるよう支援していただきます。
■コンプライアンス研修の企画・運営
全国の支社・支店を対象に実施する年1回のコンプライアンス研修において、研修内容の企画立案、運営サポート、当日の講師対応、質疑応答などを担当いただきます。
若手担当者のサポートだけでなく、法務知見を活かしながら、実務に即した研修内容の構築にも携わっていただきます。
また、海外拠点向け研修もスタートしており、将来的には海外向け研修の企画・運営にも関わる可能性があります。
■知的財産管理（特許管理）
会社が保有する知的財産（特許）に関する管理業務を担当いただきます。
年金納付管理や運用フローの整備・改善など、知財管理業務の効率化や業務プロセス改善にも携わっていただきます。
既存担当者と連携しながら、管理体制の強化や運用改善を推進していただく役割です。
■業務改善・組織運営サポート
法務・コンプライアンス業務全般において、現行業務の課題抽出や改善提案を行い、より効率的かつ実効性の高い運営体制づくりにも携わっていただきます。
法務機能の強化だけでなく、組織全体のリスクマネジメント向上に貢献いただくことを期待しています。
応募資格
業務経験5年以上
・企業法務業務（法務相談、契約書査読、知的財産管理等）
・社内コンプライアンス研修業務の経験者
勤務時間
09:00〜17:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（有休は入社時に付与されます）
年間休日日数125日
夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社月により変動※7月入社の場合12日支給）
※有給休暇は1時間単位で取得可、また連続取得も可能。
※年末年始休暇は有休奨励を含めて10〜11日です。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
【諸手当】
通勤手当：支給（上限5万円／月）
家族手当：配偶者を除く扶養者1名に対し５千円/月）
住宅手当：規定により支給（例：賃貸物件家賃70％会社負担）
別居手当：単身赴任社員に支給
資格手当：規定により支給（例：日商簿記1級 2万円/月）
現場手当：規定により支給
【福利厚生】
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：同社規定により再雇用あり（定年65歳）
■寮社宅：借上げ社宅制度あり
■社員預金制度
■社員持株制度
■資格制度（国家資格等の資格取得奨励制度等）
■各種保養所等あり
■住居：借上社宅貸与および住宅手当支給
■子育て支援制度
■OJT、階層別研修、コンプライアンス研修 等
■研修制度（5年目研修、新任管理者研修、外部機関への派遣研修等）