【RPO事業×MGR候補】採用コンサルタント＜レインカンパニー＞◆年収700万~1000万/組織づくり/LinkedInパートナー企業
株式会社ハッカズーク
給与：700万円〜1000万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【業務概要】
当社の主要事業であるHRコンサルティング及び採用代行事業の部門成長を担うとてもやりがいあるポジションです。事業拡大に向けたサービス戦略、人材育成や組織課題に対する自社の組織づくりや経営に関わるミッション遂行にも携わっていただきます。
弊社の採用コンサルタントが所属するカスタマーサクセス部門のチームマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。
また、ハッカズークとの経営統合により、執行役員や部門長など幹部候補といった機会原資が多い環境です。さらにキャリアアップ・スキルアップしたい方、事業立ち上げや組織づくりのご経験を活かし、ベンチャー企業の事業拡大・組織強化に貢献いただける方に最適なポジションです。
【具体的な業務内容】
＜プロジェクト業務＞
・クライアント側を含む採用チームのリード
・顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案
・複数プロジェクトの統括管理
・リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等）
・重要クライアントの採用支援プロジェクトへの直接参画
＜コンサルティング業務＞
・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
・LinkedInパートナー製品の導入/運用コンサルティング
・アルムナイ/リファラルプロジェクトの企画/運用設計
・グローバルATS導入支援
・各種HRコンサルティング
※プロジェクトによって支援内容は異なります。
＜マネジメント業務＞
・RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善
・領域毎の課題の抽出/戦略の立案
・チームメンバーのマネジメント・育成・評価（5～10名規模想定）
・メンバーとの1on1、目標設定、パフォーマンス管理
・採用計画の策定と進捗管理
・品質管理とサービス品質の向上
・新規サービス・ソリューションの企画開発
・部門横断プロジェクトのリード
・経営陣への事業報告と戦略提案
【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合う体制を基本としています。
例：品質管理/PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター/業務コンサル（数名）、業務推進（1名）
※マネージャーの方には、複数のこうしたプロジェクトチームを統括管理いただきます
【担当領域】
▶事業会社領域：メーカーや金融、小売企業など
▶ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファームなど
▶グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職など
【クライアント】
大手有名企業、上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、日本を代表する企業や注目企業が中心です。
【使用ツール・システム】
・LinkedIn Recruiter（主要ツール）
・ビズリーチ
・ATS（HERP等）
・各種ダイレクトリクルーティングツール
・データ分析ツール
・プロジェクト管理ツール
【入社後の流れ】
入社オンボーディングプログラムを通じて、当社のサービス内容、組織体制、事業戦略を学んでいただきます。その後、既存プロジェクトへの参画を通じて社内メンバーやクライアントとの関係を構築し、段階的にマネジメント業務を担当いただきます。早期に複数チームの統括、事業戦略立案、経営への提言などをお任せする予定です。
■募集背景
2024年10月、当社はアルムナイ事業を展開するハッカズークと経営統合によりグループ化しました。「入り口」のLeINと「出口」のハッカズークが連携することで、両社のサービスを強化し更なる事業拡大を目指しています。
今のフェーズを「第1.5創業期」と位置づけ、組織づくりを進めていく上で、組織体制を盤石なものにすべく、メンバーとの1on1や目標設定を通じて各メンバーの成長を支援し、採用支援プロジェクトの本質的な導入背景や意図をメンバーに落とし込み、着実に価値を生み出しながら、求心力を持って事業をけん引いただけるマネージャーを探しております。
「採用支援」という領域に留まらず、「人的資本」の考えをもとに、日本の採用に変革を起こす集団として、デジタル推進や人材不足という社会問題の解決へ近づくプロセスを一緒に歩んでいただきたいです。
現在、カスタマーサクセス部には約75名（社員約25名、業務委託約50名）が在籍しており、HRxIT×グローバルを軸に、日々多くのクライアントから採用支援のご依頼をいただいています。5年で売上5億円から30億円への成長目標を達成するため、RPO事業の中核を担うマネージャーを募集します。
応募資格
【必須条件】いずれも期待したい経験だがどれかが欠けていてもOK
・企業の中途採用業務を一通りリードした経験
（例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析など）
・中途採用における実行フェーズを主導した経験
（KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験）
・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験
（現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など）
・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験
・メンバー育成やチームマネジメントの経験
（規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可）
【歓迎条件】
・中途採用における課題発見から、中途採用戦略の立案、改善策の企画・提案・実行・振り返りまでを行った経験
（RPO/事業会社人事/人材紹介側いずれの立場でも可）
・エンジニアとしての実務経験をお持ちの方
（開発経験・技術理解をお持ちの方は特に歓迎）
・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
・RPO会社でのマネージャー経験
・人材紹介会社でのマネージャー経験
・事業会社の採用責任者・採用マネージャー経験
・5名以上のチームマネジメント経験
・複数プロジェクトの同時並行管理経験
・新規事業立ち上げや組織づくりの経験
・経営視点での事業戦略立案・実行経験