教育業界経験者歓迎！【未経験歓迎】研修講師／新規事業◆“ただ「伝える」ではなく、「変わるきっかけをつくる」を仕事に。“人の成長”を自分の喜びに。年休126日／土日祝休み
株式会社ジールコミュニケーションズ
給与：336万円〜420万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修を担当いただく研修講師ポジションです。企業の人材育成課題に対して、研修の企画から実施・フォローアップまでを一貫して担当いただきます。新入社員から管理職まで、それぞれのステージで必要な“気づき”や“行動変革”を促す研修を企画・実施し、企業の「人」を育て、組織を強くするお仕事です。
私たちジールコミュニケーションズ HR事業部は、これまで数多くの企業さまの人材育成を支援してきました。「伝える」ではなく「変わるきっかけをつくる」それが私たちの研修の特徴です。
（1）研修の企画・設計
・クライアント企業の要望・課題のヒアリング
・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案
・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成
→既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修”を自ら創り出す仕事です。
（2）研修の実施（講師業務）
・対面またはオンラインでの研修実施（1日〜数日）※月10件程度
・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション
・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応
→1日のプログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。
（3）研修後フォロー・報告
・受講者アンケートの回収・分析
・企業担当者へのフィードバックレポート作成
・次回研修や定着支援に向けた提案
→「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。
（4）社内連携・ナレッジ共有
・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート
・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加
→「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。
【研修テーマ例】
・新入社員研修
ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上
・リマインド研修（入社半年・1年後）
仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上
・リーダー・管理職研修
マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル
・チームビルディング研修
信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク
企業課題に合わせて内容をカスタマイズするため、
“型どおりではない”研修を企画・実施できるやりがいがあります。
【1日の業務イメージ（例）】
▼出張研修の場合
08:30 会場入り・準備
09:00 午前セッション
12:00 昼休憩
13:00 午後セッション
17:00 研修終了・アンケート回収
17:30 報告書作成・営業担当へ共有
▼オンライン研修の場合
08:30 接続テスト・資料共有
09:00 研修開始（Zoomなどのツール利用）
16:30 クロージング・質疑応答
17:30 オンラインフィードバック・振り返りミーティング
【仕事の魅力】
・教育の現場を通じて「人の成長」や「組織変革」を直接支援できるやりがい。
・様々な業界・企業の文化に触れ、幅広いビジネス知識が身に付く。
・自身も講師として継続的に学び、スキルアップを図れる環境。
「人の可能性を信じ、育成を通して社会に貢献したい」
そんな想いを持った方とぜひ一緒に働きたいと考えています。
※無期雇用
※変更範囲：会社が定める業務
応募資格
人物・ポテンシャル重視
【歓迎条件】
・教育関係者
・塾講師経験者
・コンサルタント経験者
・大勢の人前で話した経験のある方
【求める人物像】
・これまでのキャリアで培ったコミュニケーションスキルを活かし、人の成長や変化に関わりたい方
・自分自身が経験してきた挫折や挑戦を糧に、相手の背中を押せる方
・新しい知識のキャッチアップを楽しめる方
・既存のやり方に固執せず、変化に柔軟に対応できる方
・人前で話すことに抵抗がなく、伝える力・影響力を磨きたい方
・「どうすれば相手に伝わるか」を考え、聞く力・伝える力を高めたい方
・結果だけでなく、人の成長や変化を喜びに感じられる方