🔷板橋区【人事（HRBP・評価運用 / 制度浸透担当）】創業80年以上の老舗企業/面接1回◎
株式会社ナミキ
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：＜勤務地詳細＞
人事部
住所：東京都板橋区成増3-12-1
東武東上線 成増駅
東京メトロ有楽町線 地下鉄成増駅
【備考】
【転勤】無
仕事内容
【職務概要】
人事部にて、評価制度の運用管理および各種条件変更・処遇反映手続きを中心に、事業部門（各拠点・店舗・現場など）に密着して人事課題の解決や組織成長を支援する「HRBP（人事ビジネスパートナー）」としての役割をお任せします。
採用専任担当と連携しつつ、評価・処遇・育成・労働環境の側面から現場の課題を汲み取り、評価の形骸化を防ぎ、経営陣・各部門長と現場をつなぐ架け橋となってご活躍いただける方を募集します。"
【期待する役割・ミッション】
"評価運用や労務関連データを「単に集計・処理する」のではなく、「評価制度を通じて社員の成長やモチベーション向上をどう促すか」「組織のパフォーマンスをどう最大化するか」という視点で事業部をハンズオン支援することがメインミッションです。
【具体的な業務内容】
1. HRBP業務・評価運用パートナー（メイン業務）
評価運用の伴走・定着支援: 各部門長や拠点の管理職への評価シート作成・面談（1on1等）のサポート、目標設定の助言・指導
評価データの分析と人事施策の提案: 評価結果・進捗状況データのとりまとめ、評価偏りの検証、組織課題の抽出と改善案の提示
評価結果の処遇反映・実務管理: 評価結果に応じた昇給・降格、賞与支給額の算出、評価・各種条件変更に伴う通知書作成
2. 人事労務・条件管理実務
採用・受け入れ支援（条件面）: 新入社員（中途・新卒）向けの「採用条件書（内定通知書等）」の作成・管理、入社手続き・データ連携
給与・社保連携の基礎データ管理: 評価結果等を考慮した給与・賞与データの整備（※実際の計算・手続きは社内他担当・社労士と連携）
3. 業務効率化・HRテクノロジー推進
AIツールを活用した定型業務の自動化: Gemini、NotebookLM、ChatGPT等のAIツールを活用し、集計・通知作成・可視化作業などの業務効率化を推進
各種人事データのダッシュボード化・可視化
(変更の範囲)会社の定める部署並びに会社の指示する事項
応募資格
【必須要件】
事業会社における人事実務（評価運用、人事労務、採用、研修などのいずれか）の経験（目安：2〜3年程度）
各部門の社員や管理職、人事メンバーと良好な信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力
Excel・スプレッドシート等を活用した正確なデータ入力・集計・分析スキル
学歴：大卒以上
勤務時間
08:30〜17:30（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
年間120日、土曜、日曜、祝日（土曜日は会社カレンダーにより一部出社有）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、有給休暇（半年後に10日付与）育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
福利厚生
交通費支給・家族手当・社会保険完備・退職金制度・社宅・寮
健康保険：有 労災保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有