《★ミドルクラス（係長職）｜技術士（上下水道部門・下水道）☆》♦公共案件9割の安定環境で生涯現役｜年間休日129日・残業少なめ☆彡
株式会社間瀬コンサルタント
給与：650万円〜750万円
雇用形態：正社員
勤務地：勤務地詳細
東京支店
東京都狛江市岩戸北3丁目16−15 間瀬ビル
勤務地最寄駅
小田急線／狛江駅
大阪支店
大阪府吹田市江坂町1-12-10 丸信江坂ビル5F
勤務地最寄駅
御堂筋線／江坂駅
名古屋支店
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目16−28
勤務地最寄駅
JR線他／名古屋駅
仕事内容
募集背景
下水道チームの体制強化のために人員を募集中
仕事内容
🌟「誠実さ」を技術に変えて、未来を支える。
1966年、現社長の父が創業した間瀬コンサルタント。
建コン・補償コンの両輪で歩んできた私たちは、
案件の約9割が自治体からの公共事業という極めて安定した事業基盤を持っています。
「公共事業を一気通貫で支える強み」と「父から受け継いだ誠実な社風」が、ここにあります。
計画から設計、調査、補償金算定、維持管理まで一貫して受注できる体制は、業界内でも大きな競争優位性。
何よりの自慢は、「おだやかな技術者が集まってできた、自然とあったかい社風」です。
5年後、10年後も、確かな技術を誠実に提供し続けたい。
そんな想いに共感していただける仲間を募集します。
【📊仕事内容】
公共下水道の調査・計画・設計に関わる「管理技術者」、または「業務担当者」として従事いただきます。
▽具体的な業務
・ 管理技術者（全体方針・顧客協議・総合評価）
・ 照査技術者（成果品の品質チェック・レビュー）
・ 担当技術者（設計計算・図面作成・報告書作成の実務）
▽関与するフェーズ
主に詳細設計および維持管理計画・点検調査に携わっていただきます。
設計業務においては、最適な方針の検討・判断を担うポジションとしての活躍を期待しています。
【ポジションの役割・働き方】
▶︎ 1. コンサルティング業務
当社が受注する設計・調査業務のリーダーとして、プロジェクトの管理・遂行をお任せします。
▶︎ 2. 次世代への技術継承
若手技術者が技術士試験に合格できるよう、これまでの知見を活かしたアドバイスやサポートをお願いします。
【🚀案件について】
■安定した受注基盤
官公庁（国土交通省・自治体等）からの依頼が**約95％**を占めており、景気に左右されにくい安定した事業基盤を構築しています。
※民間案件（デベロッパー・ゼネコン等）は約5％
■幅広い分野に携われる案件構成
道路・橋梁といったインフラ分野を中心に、上下水道や施工管理まで幅広く対応。
特定分野に偏らず、多様な経験を積める環境です。
・道路・トンネル・橋梁：35％
・施工管理：25％
・上下水道：15％
・河川・砂防・海岸・ダム：10％
・土質・地盤・基礎：10％
・都市計画・造園・建設環境：5％
■社会インフラを支える業務内容
新設だけでなく、維持管理・更新業務が全体の6割を占めており、
今後も需要が見込まれる分野に携わることが可能です。
・新設設計／計画：40％
・維持管理／補修／更新／長寿命化：60％
■経験に応じた案件アサイン
スキルや経験に応じて、無理のない範囲で段階的に案件を担当。
大規模案件から小規模案件まで幅広く経験を積むことができます。
・大規模（数億円～）
工期：年単位／管理技術者が担当
・中規模（1,000万円～5,000万円）
工期：6ヶ月～1年6ヶ月／担当技術者・主査クラス
担当件数：2～3件／人
・小規模（200万円～1,000万円）
工期：6ヶ月～10ヶ月／若手中心
担当件数：1～2件／人
■無理のない担当件数
過度な負担がかからないよう、担当件数は適切にコントロールされています。
・管理技術者（主担当）：5件程度／時期（＋実務担当2件程度）
・担当技術者（実務）：3件程度／時期
※繁忙期における最大持ち件数：5件程度（管理＋担当含む）
■チームで進める体制
1案件あたり平均2名体制で対応。
個人任せではなく、チームで連携しながら業務を進める環境です。
■DX・ICT活用の取り組み
業務の効率化・高度化を目的に、DX・ICTの活用を積極的に推進しています。
・ドローン
現地調査や測量業務の効率化・省力化を実現
・生成AI
資料作成や情報整理などに活用し、業務生産性の向上を推進
【🌈安心して働ける環境】
■ 年間休日129日：土日祝＋夏冬休暇。休息をしっかり取りながら働けます。
■ 残業月平均24時間：無理な長時間労働はありません。夕方は自分の時間を大切に。
■ 平均勤続15年以上：真面目で穏やかな技術者が多く在籍しており、自然とあたたかい雰囲気が育まれています。落ち着いた環境の中で、長く働きやすい職場です。
■ 公共案件約9割：自治体からの信頼が厚く、急な方針変更や不安定さに振り回されません。
■ 一貫して支える「両輪」の経営：建設コンサルタントと補償コンサルタントの2本柱により、上流から下流まで一貫対応できる体制を構築しています。
【👥配属先情報】
・年齢層
60代：1名／50代：2名／40代：1名／30代：2名 ／20代：2名
・有資格者の割合
技術士（建設部門）：部署全体の25％／RCCM：部署全体の75％
【📈キャリアパスと評価】
評価は、売上・受注金額（50％）に加え、技術力や成果物の品質（30％）、さらにマネジメントや後進育成（20％）といった観点をバランスよく反映。単なる数字だけでなく、技術者としての価値や組織への貢献も正当に評価される仕組みとなっています。
《キャリアアップ事例》
中途入社者においても実力に応じた昇進が可能であり、39歳で入社（RCCM保有）した社員は、入社5年目で課長代理へ昇進し、現在は課長として組織を牽引するポジションで活躍しています。
【✨ 建設・補償コンサルタントの魅力】
▶︎ 確かな社会貢献
人々の暮らしに直結するインフラ整備に携わるため、社会に役立っている実感を日々得られます。
▶︎ 圧倒的な達成感
都市計画などの重要案件も多く、無事に完了した際の充実感はこの仕事ならでは。
▶︎ 際限のないスキルアップ
専門性の高い幅広い案件により、経験を積むほど技術力が増し、一生モノのスキルになります。
仕事内容（変更の範囲）
会社の定める業務
応募資格
＜必須条件＞
■技術士（上下水道部門・下水道）
勤務時間
09:00〜17:30（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
休日詳細
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■有給休暇（全休、半休、時間休）
■夏季休暇(5日間)
■年末年始休暇(7日間)
■リフレッシュ休暇(勤続5年ごと)
■産前産後休暇
■配偶者出産休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度・資格手当
諸手当
■資格手当
■通勤手当（通勤定期代として支給）
福利厚生詳細
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■退職金制度
確定拠出年金
■定年制度（60歳）
■再雇用制度あり
■育休取得実績あり
■リフレッシュ休暇
■永年勤続表彰
■保養所
＜教育制度＞
■導入研修
■階層別研修
■資格取得支援