【機械設計エンジニア】大手メーカーのR&Dパートナー｜最先端開発を牽引するコアメンバー募集

株式会社KYOSOテクノロジ

給与：450万円〜600万円

雇用形態：正社員・契約社員

勤務地：京都府、大阪府、滋賀県の顧客先
変更の範囲：会社の定める事業所（在宅勤務含む）

仕事内容

顧客先にＫＹＯＳＯテクノロジの設計チームとして常駐し、構想設計～試作評価まで様々な製品開発を担当していただきます。
ご経験に応じて、下記のような工程をお任せします。
・構想設計、基本設計、詳細設計
・3D CADによるモデリング、図面作成
・試作、評価、改善検討
・顧客との仕様検討、設計方針整理など

（製品例）
・白物家電（洗濯機、冷蔵庫など）
・FA機器・産業機械
・エネルギー関連機器
・ヘルスケア機器・検査機器など

経験に応じて早い段階から仕様検討や顧客との技術的なやり取りなど上流工程を担っていただくことも想定しています。また、設計の主担当・もしくは主担当に準ずる立場として、顧客との技術的なやり取りや、若手メンバーの技術フォローなど、裁量あるポジションをお任せしていきます。
※これまでのプロジェクト内容・得意分野をもとに、スタート時の業務範囲を相談します。

応募資格

・30歳代：　部品の設計経験
・40歳代～：筐体、部品の設計経験
・３DCADでの設計経験（ツールは問わない）

勤務時間

09:00〜18:00（平均残業月20時間以下）

休日休暇

土日祝休み／年間休日125日

福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・資格手当・退職金制度・資格取得制度
・ワークライフバランス認証企業（年間休日125日、月平均残業時間10.3時間、有給取得率82.2％）
・退職金制度（基礎退職金、前払い退職金）
・確定拠出年金
・財形貯蓄制度
・オフィスカジュアル（顧客先常駐の場合は顧客先の規定による）
・在宅勤務制度（顧客先常駐の場合は顧客先の規定によるる）
・互助会
・慶弔見舞金制度
・マイカフェ制度（健康促進等に使用できる補助金）
・福利厚生イベント（月1回ＫＹＯＳＯグループ社員を対象にした交流会/いちご狩り・屋形船ツアーなど）
・入社時引越費用全額負担
・社宅利用可（第二新卒のみ、6年間、75%会社負担）
・サークル活動（フットサル・ゴルフ・料理研究会など）
・健保組合契約保養所の利用可

＜教育制度＞
・雇用時研修（ご経験と配属先を考慮して内容を決定）
・若手育成研修（PDCAや目標達成に向けた行動計画など）
・先輩社員育成研修（若手の成長支援における先輩社員のかかわり方など）
・技術研修（その年度のトレンドや社員のニーズによって内容を決定）
・ヒューマン研修（コミュニケーション力やファシリテーションなど）
・階層別研修（マネージメントやリーダーシップなど）
・資格支援制度（取得資格に応じて、受験料と毎月資格手当を1,000円～30,000円支給）
・メンター制度（入社後定期的にメンターが若手と上長の両方にヒアリングを行い、ギャップを埋めるとともに
　現場の課題を抽出し、解決策を練っていきます）
※ほかにも複数の研修を用意しています。

＜定年＞
60歳
※再雇用は65歳まで。