【LIFULL HOME'S】営業企画/営業戦略
株式会社LIFULL
給与：525万円〜708万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都千代田区麹町1-4-4
地下鉄半蔵門線 半蔵門駅 3b出口より徒歩2分
地下鉄有楽町線 麹町駅3出口より徒歩6分
仕事内容
不動産売却領域は社内事業の中でも大きく伸びており、期待されている部門です。
その中で不動産会社の拡大をメインとしたtoB領域全般の推進業務及び新サービスの検討・実行推進や事業推進を担っていただきます。
主な作業として、各種マーケティング分析、戦略立案、施策立案、プロジェクトやメンバー管理を含む実行推進、各種ステークホルダーとの実行調整・提案・プレゼンテーションなどとなります。
【業務詳細】
・取引先である不動産会社の拡大をメインとしたtoB領域全般の推進業務
・上記に付随したデータ抽出や管理と営業調整
・新サービスの検討や実行・推進サポート
・サービスや事業全体の単年～中期戦略立案
・具体的な事業計画策定(戦略/予算)、及び事業管理（Gapに対するPDCA）
事業全体やサービスを多角的な視野を持ち課題分析を行い、柔軟な発想・行動で課題に対するインパクトを視野に入れて事業課題及び事業成長に向けて、アクションしていただくことを期待しています。周囲や関連組織との連携を行いながら自身の業務に対してコミットし、一緒に事業拡大に向けて柔軟且つ前向きに取り組んでいただきたいです。
＜過去PJ事例＞
・市場動向を踏まえた価格改定
・クライアントの潜在ニーズを満たすための商品企画
・新たな住まい探し体験を作るためのプロダクト開発
・ユーザー獲得のための集客プラン策定
※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。
■チームの特徴
LIFULL HOME'S事業本部のプロダクト部門への配属となります。
事業としては、企画・営業・エンジニア・デザイナー・マーケター・事業戦略など、
複数の職種メンバーが協力して事業・プロダクトを運営しています。
9割のメンバーは内部のメンバーで、一部協力会社とも共同してPJを進めています。
その中でもサービスや事業全体の状況を見ながら、課題や機会を見出し、周囲を動かし、
適切な打ち手を実行推進していくのが本チームの役割になっています。年齢層も20～40代と
幅の広い経験豊富なメンバー中心に構成されており、メンバー間でのコミュニケーション機会も
多く、各自の得意分野を活かしながら雰囲気良く業務を遂行しています。
応募資格
■必須要件
・営業企画のご経験
・データ分析を活用した営業活動(営業、営業企画、営業推進/戦略などのいずれかの業務)に
・取り組んでこられたご経験
・自らが中心となって、課題発見から解決までのプロセスを推進した経験
■歓迎条件
・不動産売買実務経験
・営業業務経験
・事業会社においてWebサービスにおける商品企画～開発のプロダクトマネジメント経験（Webサービスの課題抽出・仮説構築および改善計画・KPI策定の提案と実行）
・事業会社やコンサルティングファームにおける経営戦略・事業戦略に基づく企画・立案の経験
・複数組織に跨るプロジェクトのリード経験
・異なる職種、能力を持つ方との円滑なコミュニケーション能力
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
週休2日（土日以外）／年間休日122日
週休2日制（土日祝日は基本勤務、火水を休日として設定することが多いです）
■休日（その他）
LIFULL休暇（年2日）
社会貢献活動休暇（年2日）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
＜挑戦と成長の機会＞
内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。
■社内大学「LIFULL大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。
■そのほかの学習支援
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。
■新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」や「LIFULLトランクルーム」「LIFULL FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。
■クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。
■社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。
■グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。
■グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。
■LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）
社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。
■D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。
■D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。
■ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
■多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。