【JAPAN AI】Head of TA
JAPAN AI株式会社
給与：1000万円〜1500万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
『～採用の未来を創造する～真のタレントアクイジションスペシャリストへ～』
現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。
その実現には、国境を越えて優秀な人材を集結させる必要があります。JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。
■戦略的採用活動の企画・実行
・全職種（エンジニア、ビジネス、コーポレート）の採用戦略立案・実行
・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進
・社外ネットワーク（コミュニティ、イベント、パートナー企業）を活用した新規採用チャネル開拓
■ハイクラス・グローバル人材の採用
・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ
・エグゼクティブイベント、カンファレンス、業界交流会への戦略的参加によるハイクラス人材との接点創出
・グローバルエンジニア人材の発掘・採用戦略立案
■オリジナルの採用オペレーションの確立
・採用プロセスの標準化と継続的改善（応募から入社まで）
・採用データ分析基盤の構築（KPI設計、ダッシュボード構築）
・グローバル採用に対応したプロセス設計（多言語対応、リモート面接等）
・採用チーム体制の強化（業務委託メンバーのマネジメント、採用担当者の育成）
■採用ブランディングの強化
・JAPAN AIの採用ブランド戦略の立案・実行
・採用マーケティング施策の企画（採用サイト、SNS、動画コンテンツ等）
・採用イベントの企画・運営（テックトーク、ミートアップ、オープンオフィス等）
・メディアリレーション強化による採用広報活動
・社員を巻き込んだ採用アンバサダープログラムの構築
■ 革新的採用手法の検討・実装
・AIやデータ分析を活用した新たな採用手法の研究・導入
・職種別の革新的な選考手法の実施（技術課題、ケーススタディ、体験入社等）
・パッシブ候補者へのアプローチ手法の確立
・採用における新たなテクノロジー活用（VR面接、AI面接等）の検証・導入
応募資格
下記すべてを満たす方
・SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験
・ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績
・年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績