《★経験者★無資格OK／土木施工管理☆》♦ライム市場上場グループ｜残業10h・年休122日・土日祝休◎高い定着率☆彡

株式会社デンカリノテック

給与：450万円〜700万円

雇用形態：正社員

勤務地：■事業所名
大阪営業所
■所在地
大阪府大阪市北区茶屋町16-1 H1O（エイチワンオ―）梅田茶屋町702号
■最寄駅
阪急電鉄阪急京都線大阪梅田駅徒歩4分
Osaka Metro 御堂筋線梅田駅徒歩8分
JR 東海道本線大阪駅徒歩9分
※転勤なし／希望すれば可能

■事業所名
名古屋営業所
■所在地
愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館 6F
■最寄駅
近畿日本鉄道近鉄名古屋線近鉄名古屋駅徒歩5分
名古屋鉄道名鉄名古屋本線名鉄名古屋駅徒歩5分
JR 東海道本線名古屋駅徒歩7分
※転勤なし／希望すれば可能

本社
■所在地
東京都中央区日本橋小舟町11-7　ダイセンビル4F
■最寄駅
東京メトロ銀座線三越前駅徒歩6分
東京メトロ日比谷線人形町駅徒歩6分
JR 総武本線新日本橋駅徒歩7分

仕事内容

仕事内容
当社は、橋梁やトンネル、建築物などのコンクリート構造物の補修・補強を専門とする企業です。調査・診断から設計、施工までを一貫して手掛け、社会インフラの長寿命化に貢献しています。
高度な調査診断技術と独自の補修・補強工法を強みに、全国各地のインフラ整備を支えています。

この度は、今後のさらなる事業拡大と体制強化に向け、新たな仲間を募集いたします。

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応募概要
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【仕事内容】
橋梁やトンネル、建築物などのコンクリート構造物の補修・補強工事における施工管理業務をお任せします。
人々の暮らしを支える社会インフラの構築に欠かせない、工事計画、工事管理業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・現地調査・視察
・見積作成
・元請会社との打ち合わせ
・補修・補強工事の計画立案
・資機材の発注業務
・工程・安全・品質・原価管理
・現場施工管理
・各種書類・報告書の作成
・その他事務処理

【特徴】
・施工計画書や見積書、金額管理などは社内フォーマットで標準化
・書類作成などの事務業務は管理部門が担当
・新設工事ではなく、再生型施工のため工程や作業内容が明確
・月平均残業約10時間

【出張について】
北海道から九州まで全国に現場があり、地方出張が発生する場合があります。ただし、全国を転々とする働き方ではなく、一定期間ごとの出張が基本となります。
◎出張先では、休日を利用して観光地を訪れたり、ご当地グルメを楽しんだりする社員も多く、仕事を通じてさまざまな地域に触れられることも魅力の一つです。

【配属先情報】
■全社：35名
▽東京本社/工事部
10名(50代：4名、40代3名、30代：2名)
▽大阪営業所
7名 ※全員中途入社になります。
▽名古屋営業所
3名 ※全員中途入社になります。

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教育体制
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【入社後の流れ】
入社後は約1週間の基礎研修を実施します。
その後は先輩社員との同行を通じて、現場での調査方法や業務の流れを学んでいただきます。

【教育制度・資格支援】
技術者として継続的に成長できるよう、教育・資格取得支援制度を整えています。
▽主な制度
・社内研修への参加支援
・社外研修への参加支援
・資格取得に伴う受験料を全額会社負担

仕事内容（変更の範囲）
当社業務全般

応募資格

応募条件
・第一種運転免許普通自動車
・橋梁やトンネル工事の点検経験者のお方

勤務時間

08:00〜17:25

休日休暇

土日祝休み／年間休日122日
休日詳細
■年間休日122日
＜内訳＞
■完全週休二日制：日曜/祝日/原則土曜日
※年5回指定土曜出勤日がございますが、年休取得奨励日としております。
■年末年始5日
■有給休暇：10～20日

※仕事の性質上、休日出勤が発生した場合、振替休日を取得いただいております。

福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
諸手当
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当：残業時間に応じて別途支給
■現場手当： 1,250円／日
■出張手当：（100km以上） 2,500円／日
※宿泊費別途支給
■資格手当：5,000円～5万円／月　最大10万円／月まで。
※資格毎に支給。（会社が指定した資格）
※資格手当は賞与にも反映されます。（2か月分／回）
・技術士（鋼構造及びコンクリート）
・1級土木施工管理技士
・1級建築施工管理技士
・2級土木施工管理技士
・2級建築施工管理技士
・第一種電気工事士
・第二種電気工事士
・1級電気工事施工管理技士
・2級電気施工管理技士等

福利厚生詳細
■社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
■中小企業退職金共済加入※勤務1年以上
■在宅勤務：事前に届け出た上で許可（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可）
■看護休暇
■育児休暇制度有
■再雇用制度あり（上限65歳まで）