【HR エンジニア採用担当(リクルーター)】年収500万〜800万円｜経営・事業戦略から採用戦略を描ける裁量｜ダイレクトリクルーティング〜採用広報まで全チャネルの経験が積める｜年間休日120日・土日祝休み

株式会社プレックス

給与：500万円〜800万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

■エンジニア採用戦略の立案と実行
CTOをはじめとする開発チームと連携しながら、会社・プロダクトのあるべき姿を踏まえた中長期の採用戦略を描いていただきます。採用計画の立案からKPI設定、その達成に向けたアクションプランの実行までを一気通貫で担当します。単発の採用業務ではなく「事業成長から逆算した組織づくり」に関わるポジションです。

■求人票の作成・各種求人媒体の選定と管理
ポジションごとに魅力的な求人票を作成し、ダイレクトリクルーティング・人材紹介・媒体・リファラルなど、目的に応じた最適な採用チャネルを選定・管理します。1つの手法に偏らず、採用手法全体を横断的に扱える環境です。

■エンジニアチームとの連携・採用プロセスの改善
CTOやEMと緊密に連携し、現場が本当に求める採用要件をすり合わせます。採用プロセス全体を定期的に見直し、ボトルネックがあれば改善提案を行います。「言われた通りに採用する」のではなく、プロセスそのものを設計する役割です。

■採用データの分析と報告
採用に関するデータを収集・分析し、定期的な採用状況のレポートを作成、経営層へ報告します。感覚での採用判断ではなく、定量的な根拠をもとにPDCAを回していきます。

■状況に応じてお任せする業務
・候補者のレジュメスクリーニングと選考基準に基づく評価、面接調整・初期面接の実施
・社員インタビュー記事やテックブログの企画・監修・作成などのDevRel活動
・採用イベント・キャリアフェアの企画運営、大学でのリクルーティング活動

■配属先の選択肢
配属先は状況に応じて柔軟に決定されます。エンジニア採用を中心としつつ、経験・志向性に応じてDevRel活動や採用広報側の比重を増やすことも可能です。応募時点で1つの業務内容に縛られず、幅広い採用業務への関与を前提とした募集です。

■1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ちの流れ
1ヶ月目は既存の採用チャネル・採用要件・選考プロセスのキャッチアップを中心に、CTO・EMとの1on1を通じて開発組織の理解を深めます。3ヶ月目からは自身の担当ポジションの求人票作成・媒体選定・面接調整を単独で回せる状態を目指します。半年〜1年ほどで、中長期の採用戦略設計や採用KPIの報告・分析まで主体的に担う独り立ちの状態を想定しています。

応募資格

以下のいずれか1つ以上の経験

・エンジニア採用担当者としての業務経験
・エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験