【法務課長候補】急成長の資産運用×テクノロジー企業／予防法務の仕組み化と若手育成を主導
株式会社ネクサスエージェント
給与：700万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：【東京本社】
〒105-0004
東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F
【大阪本店】
〒530-0015
大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F
仕事内容
【ミッション】
■予防法務への転換と社員リテラシー向上：トラブルが発生してからの後手の対応ではなく、全社員のコンプライアンス意識を不可欠なものにするための研修活動を体系化し、予防法務を実践。社員一人ひとりが自らリスクを感知し、未然に防止できるような体制を築くための仕組み化を主導していただきます。
■法務組織の仕組み化と体制強化：属人的な対応から脱却し、業務フローやルールの整備によって知識不足でもエラーを起こさない体制を構築します。契約審査・相談対応の安定化を図り、現場からの依頼に遅滞なく的確に応えられる体制を整備します。
■マネジメントと人材育成
課長として、契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を育成し、若手を中心に次世代を育てながら法人材の層を厚くするマネジメント責任を担っていただきます 。
【具体的な業務内容】
1. 予防法務と全社コンプライアンスの強化（最重要ミッション）
・トラブルを未然に防ぐための仕組み（業務フロー、ルール、チェックリストなど）を設計・導入・運用します。
・営業部門を中心に、コンプライアンス意識の不足によるトラブルを未然に防ぐため、研修活動を体系化し、企画・実行します。
・受動的な契約審査やトラブル対応にとどまらず、法改正や業界動向を機に先取りし、事業部門が安心して新たな取り組みができるよう能動的な提言を行います。
2. 日常法務対応の安定化と仕組み化
・業界特有の契約や法令を含め、日常的に発生する契約審査、社内相談対応を独力で対応できる体制を確立し、業務の質とスピードを高めます。
・属人的な対応から脱却するため、業務フローやルールの整備によって、知識不足でもエラーを起こさない体制を構築します。
・経営判断に必要な法務的な知見を社内に広めるため、社内メルマガや啓発プレゼンなどを通じた情報発信活動を主導し3. 組織マネジメントとガバナンスへの関与
・契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を育成し、後進を指導。課長としてメンバーマネジメント・教育を担います 。
・将来的なIPOを見据え、内部統制やガバナンス体制の整備に関するプロジェクトへの関与を担います 。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲
応募資格
■企業法務の実務経験(3年以上)
■マネジメント・育成経験
■法務相談・リスクマネジメントの経験
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日休み／年間休日114日
■完全週休二日制
■特別休暇：年6日間
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格手当・資格取得制度・健康診断・役職手当
■交通費支給（月3万円まで）
■住宅手当（東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上）
■資格手当一時金（15資格）
■資格取得支援制度あり（試験受験費負担）