アルバイト経験のみOK｜稼ぎたい意欲がある方【IT人材コーディネーター】営業未経験でも月給25万円〜｜エンジニアのキャリアを支える伴走者｜残業月10h未満｜2022年設立の急成長SIer｜ストック型インセンティブで安定収入
株式会社アリス
給与：336万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
■ 会社概要
2022年設立のスタートアップ。
東京都目黒区（池尻大橋・渋谷エリア）に拠点を置くシステムインテグレーター（SIer）。
「エンジニアのキャリア形成」に課題感を持つ代表が立ち上げたベンチャー企業で、
IT人材コーディネート（SES/SES営業）を主力事業とする。
■ 誰に売っているか（顧客）
クライアント企業: ITエンジニア不足に悩む開発会社や事業会社。
エンジニア（パートナー）: 自社エンジニアおよび、キャリアアップを望むIT人材。
■ 何を売っているか（商材・サービス）
IT人材コーディネート（SES営業）: エンジニアのスキル・希望と、企業の開発案件をマッチングさせるサービス。
キャリアコンサルティング: 単なる案件紹介ではなく、中長期的なスキルアップを見据えたキャリア形成のサポート。
■ 競合・市場環境
業界内ポジション: 「エンジニアの成長が本人任せになっている」という業界課題に対し、キャリアコンサルティングの質で差別化を図る特化型ベンチャー。
市場環境: IT人材不足により需要は極めて高いが、競合も多い。アリスは「高単価アサイン」と「教育・伴走」を強みとしている。
■ 会社の強み・成長性
高い定着率: 直近1年以内の定着率95%。
育成重視の組織: 代表自らがコーディネーター（営業）を育成するフェーズ。
福利厚生の独自性: 引越し時の仲介手数料負担など、スタートアップらしい柔軟な制度。
【① なぜこの会社・サービスが生まれたか】
IT業界の急速な発展の裏側で、多くのITエンジニアが「自身のキャリアを誰にも相談できない」という
孤独な状況に置かれています。営業担当者が数字だけを追い、エンジニアの成長を本人任せにしてしまった結果、
未経験者が挫折したり、キャリアチェンジができずに業界を去ってしまうケースが後を絶ちません。
株式会社アリスは、この「エンジニアと企業、双方の不幸」を解決するために2022年に立ち上がりました。
私たちが目指すのは、単なる「人」と「案件」のマッチングではありません。
エンジニア一人ひとりの人生に深く入り込み、専門知識を持ってその成長を導く
「真のキャリアコーディネーター」を育成し、業界の在り方そのものを変えていくことを使命としています。
【② この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたがこの仕事を通じて、エンジニアに最適なキャリアパスを提示し、スキルアップを支援することで、
エンジニアの市場価値は飛躍的に高まります。また、クライアント企業に対しては、
単なる「労働力」の提供ではなく、プロジェクトの成功に直結する「最適な解決策」を提案することができます。
質の高いエンジニアがプロジェクトで活躍することで、日本のIT化が加速し、
結果として社会全体の利便性が向上します。エンジニアの「自己実現」と企業の「課題解決」を繋ぐ
架け橋になることで、業界全体の質を底上げしていく。それがこの仕事の介在価値です。
【③ 主な業務内容】
・エンジニアのキャリアカウンセリング
担当するエンジニアの現状スキルや将来の希望をヒアリング。
3年後、5年後を見据えた具体的なキャリアプランを共に作成します。
・クライアントへの案件提案
エンジニアを必要としているIT企業に対し、
プロジェクトの内容を深く理解した上で最適なエンジニアを提案します。
・マッチング・面談支援
エンジニアとクライアントの面談をセッティングし、エンジニアが自身の強みを最大限発揮できるよう
面談練習や当日フォローを行います。
・就業後の継続サポート
プロジェクト参画後も、月1回程度の定期面談やLINE・チャットでの小まめな連絡を通じ、
現場での悩みや次のスキルアップに向けた相談に乗ります。
・新規クライアントの開拓
エンジニアの活躍の場を広げるため、電話やメールを用いて新たな取引先を開拓。
企業の経営課題や開発ニーズをヒアリングします。
開拓の手法は問わず、自身がとくな分野で開拓いただきます。
【④ この仕事の競合優位性】
教育・育成への特化: 代表が直接、専門的なIT知識とキャリアコンサルティングのノウハウを伝授します。
高単価アサインの追求: エンジニアのスキルアップを前提としているため、
競合他社よりも高単価な案件を提案できる「質の高い営業」が可能です。
【⑤ 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: IT業界の基礎知識と、基本的なマッチングフローを習得。
代表の同行を通じて商談スキルを磨きます。
2〜3年目: 15〜20名程度のエンジニアを抱える一人前のコーディネーターとして活躍。
売上目標だけでなく、エンジニアの昇給実績でも評価されます。
5年目以降: チームマネージャーや、新拠点の立ち上げ、あるいは人事・広報など、
組織の中核を担うポジションへの挑戦が可能です。
得られるスキル: ITリテラシー、キャリアコンサルティングスキル、BtoB交渉力、心理的アプローチスキル。
【⑥ 1日の過ごし方（スケジュール例）】
10:00 出社・チームミーティング（案件状況の共有）
11:00 新規クライアントへのアプローチ・メール送信
12:00 昼休憩
13:00 エンジニアとのキャリアカウンセリング（オンライン）
15:00 クライアント企業へ訪問（またはWeb会議）、プロジェクトのヒアリング
17:00 帰社。エンジニアのスキルシート作成、案件情報の精査
18:30 事務作業完了。代表への報告。
19:00 定時退社（原則、定時後の残業はありません）
【⑦ 長く安心して働ける要素】
心理的安全性の高い環境: 2022年設立で上下関係が厳しくなく、代表とも気軽に相談できるフラットな社風です。
安定した給与設計: 未経験でも月給28万円からスタート。
さらにインセンティブは積み上げ式のため、毎月の手取りが大きく変動する不安がありません。
応募資格
・アルバイト経験のみOK
数字を追う意識がある方（何かしらの営業経験がある方歓迎）
ワークライフバランスより稼ぎたいという思いが強い方