【東京・三田／在宅可】ProductHR HRBP部長候補｜CPO・CTOの戦略パートナーとして開発組織の採用・組織開発を統括・経営管理SaaS「Loglass」・年収800〜1500万円

株式会社ログラス

給与：800万円〜1500万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

【プロダクト概要】
「Loglass 経営管理」をはじめとするLoglassシリーズは、経営管理・予実管理領域のプロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。現在は「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供するなどマルチプロダクト展開を進めています。

【募集ポジションについて】
立ち上げから1年が経過した「ProductHR」組織は、これまで採用活動や技術広報を中心に基盤を構築してきました。本ポジションは、このProductHR組織のトップとして、体制をより一層強化・拡大していくフェーズを牽引していただくポジションです。
単なる人事機能の提供にとどまらず、CPO・CTO・CoS（チーフ・オブ・スタッフ）といったプロダクト経営陣の戦略的パートナー（HRBP）として、事業成長をダイレクトに牽引する組織・人事戦略の立案から統括までをお任せします。
特に立ち上がり期においては、最優先ミッションである「圧倒的なタレントアクイジション（採用）」の最大化にコミットいただきます。戦略の絵を描くだけでなく、現場の採用マネジメントを自走していただく高い実行力が求められます。その後は組織のスケールに合わせて組織開発や評価・報酬制度の運用へとスコープを広げていただけます。

【業務内容】（★が直近の重点フォーカス業務）
★1. 圧倒的な採用の牽引
・採用に関するプロジェクトマネジメントの推進
・エンジニア、PdM、デザイナー採用における全体戦略の策定およびKPIマネジメント
・ProductHRチームのマネジメント、外部パートナーの戦略的統括
・採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上・選考プロセス全体の最適化
2. テックブランディング・技術広報の戦略的統括
3. CPO・CTO・CoSと連動した高度な組織開発の実行（組織コンディションの可視化、リテンション施策、オンボーディングの仕組み化、カルチャー浸透）
4. 評価・実務サポートおよび組織パフォーマンスの最大化（評価・等級・報酬制度の運用、次世代リーダーの育成）
5. 経営戦略・事業戦略に連動した組織・人事戦略の立案と統括

応募資格

【MUST】
・中途採用／HRBP／組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上
・エンジニア／PdM／デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験
・HRBP組織または採用組織のマネジメント経験
・SaaS／IT企業／スタートアップにおける組織開発経験
・経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験
・評価制度／等級制度設計経験
・組織サーベイやエンゲージメント改善経験
・複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験
・定量／定性データを活用した意思決定経験

【WANT】
・エンジニアリングマネジメントへの理解
・100名以上規模の組織における人事経験

【年齢】25歳〜44歳

【学歴】高卒以上（大学院卒・大学卒・専門卒・高卒）
【外国籍】応募可（永住権保有、またはN1レベルでコミュニケーションが円滑に取れる方）