東京・埼玉・千葉・神奈川【反響型フィールドセールス】商材に興味のあるお客様へ提案/高還元のインセンで年収UP/ラ イフワークバランス◎20代～30代活躍中/未経験歓迎
株式会社ZEPE
給与：想定年収:300万円~800万円 ◆給与 年収例
〈給与〉
給与形態 月給制
想定年収:300万円~800万円
月給:25万円~34万円
賞与回数 業績賞与
昨年度賞与実績:
インセンティブ: あり
<年収例>
●年収例
500万円 (月給25万円+インセンティブ) / 経験1年目
856万円 (月給27万円+インセンティブ) / 経験3年目
1194万円 (月給29万円+インセンティブ) /経験4年目
●業界高水準のインセンティブ♪
頑張りはしっかりとインセンティブにて反映!
支給額に上限がないので、 年収UPが目指せます!
インセンティブはプラン内容によって変動はございますが、
成約率を10%超えれば、基準をクリアできることが多いです♪
ほとんどの社員が毎月インセンティブをもらっています。
(平均成約率は30~50%)
「月収100万円以上も稼げた!」
「前職より年収が350万円もアップした!」
など転職で年収アップした社員が多く在籍しています♪
インセンティブ例
入社5年目 月50万円~
入社4年目 月40万円~
入社1年目 月10万円~
※上記にプラスして給与が支給されます
<補足情報〉
月給250,150円~+インセンティブ
※定額残業手当 32,650円分含む (20時間)
※超過分別途残業手当支給
雇用形態：正社員
勤務地：< 勤務地 >
埼玉県草加市
埼玉県川口市
埼玉県熊谷市
埼玉県越谷市
埼玉県さいたま市
埼玉県久喜市
埼玉県さいたま市
埼玉県富士見市
埼玉県所沢市
神奈川県川崎区
千葉県松戸市
東京都千代田区
東京都町田市
自社内勤務
転勤の可能性 可能性はあるが、 最大限考慮
<補足情報 >
よくある質問@勤務地編/
Q: 希望した勤務地に配属されますか?
A:自宅から通える範囲内で設定しております。
基本的には希望した勤務地で調整をいたしますが
人柄や思考など入社者の適性に合わせて配属先を決定しています。
Q: 異動や転勤はありますか?
A:自宅から通える範囲内での異動は可能性がございます。
例えば、埼玉在住の方が草加支社から本社営業部に異動など、
通勤面を考慮した決定が多いです。
仕事内容
◆仕事内容
大手携帯ショップ販売店へ常駐し、ケーブルテレビ商材に興味を持った
お客様ヘアニメや音楽などの映像コンテンツや
高速インターネットWifiをご提案していただきます!
テレビやCMでも誰もが見たこと、聞いたことのあるお馴染みのサービスで、
テレワーク、 在宅ワークの普及により生活に必要不可欠な商材のため
ニーズが急騰していて、 お客様へ提案がしやすいのが特徴です♪
★テレアポ 飛び込みはなし!
携帯ショップにご来店いただいたお客様に対してショップのスタッフの方より
ケーブルテレビ商材にご興味があるお客様をその場でご紹介していただきます。
そのため提案までの間の 「何件も電話をかけてアポを取る･･･」
「飛び込み営業で提案できない」といった苦労をすることはありません!
★お仕事の流れ
1: 携帯ショップへ常駐し、 簡単なお客様対応やご案内業務を行います。
▼
2:携帯ショップのスタッフさんにて
インターネット等に興味を持っていただいたお客様のみご紹介していただきます。
▼
3:ご紹介いただいたお客様へ映像コンテンツやインターネットWifiのご提案をしていきます。
▼
4: ご契約成立
携帯電話とインターネットWifセットのご契約で
割引特典やキャンペーンもついてくるので成約率80%の社員も在籍!
★1日の流れ
9:00 出勤
チームミーティングや情報交換
10:00 担当の携帯ショップへ到着
11:00 提案/1契約目成立♪
12:00 お昼休憩
13:00 提案/2契約目成立♪
15:00 提案/成約にはならず。 残念。
17:00 ショップスタッフさんとお打ち合わせ
17:30 帰社し、チームで振り返り
Lその日の成約と失注の理由をもとに先輩社員よりフィードバック
18:00 お疲れ様でした♪
★ご提案商材について
【メイン商材】ケーブルテレビサービス
・スポーツ 映画 音楽 アニメなどの専門映像コンテンツ
・Wi-Fiやインターネット回線
・携帯電話や電話回線
電気やガスといったライフライン
★商材の特徴
特徴1/地域に密着したサービスで地域に1局と決まっているため競合が少ない
特徴2/お客様のライフラインに関わる安定したサービス&業界です
特徴3 / オンラインゲームなどお家時間の流行に伴い、 需要は伸びています!
★職場環境について
性別問わずご活躍いただける環境です!
元々が仲間同士で立ち上げた会社なので、 今でも 「従業員=仲間」という想いを持っています。
入社した人からは、 部活のような雰囲気と言われることが多いです。
職場には20代~30代の社員が多く在籍し、 フランクなコミュニケーションを取ることが出来ます。
★営業ノルマには厳しいの・・・?
"営業成績が悪いから叱る”という考えではなく、
”どうすれば営業成績を上げられるか”を一緒に考える風土です。
「お客様に○○と言われたときはなんて言えばいいんですか?」 など
仕事に関する質問はたくさんしてきてください!
スキルアップをしながら、 インセンティブも稼いでいきましょう♪
◆募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
◆PRポイント
従業員の活躍が定着に繋がると考えているため、
研修制度やフォローを充実させています!
営業デビューまでの流れ/
営業未経験の方も結果が出ている秘訣をお伝えします♪
まず、 入社後2週間は本社にて研修を実施します。
研修担当は元通信業界トップセールス!
<本社研修内容>
・商材の基礎知識
・お客様宅でのマナー
・営業の基礎と応用
顧客の心理
その後、3週間目からは現場で先輩社員と同行をしながら、
営業や業務の流れを実際に見て学んでいただきます♪
<現場研修内容>
・営業の業務や作業
先輩の営業の見学
・ロープレや実践練習
・社内ルールや取引先対応
研修を通して1か月後に営業デビュー!
当社はデビュー後のフォローも特徴です♪
別の配属先社員、 本社研修担当と同行やロープレ、営業の振り返りを行うことが出来るので、
様々な営業スタイルを知り、 一緒にあなたに合った営業スタイルを見つけていきましょう♪
(働く人 社風)
● 働く人
20代~40代といった幅広い年代の社員がZEPEで活躍しており
平均年齢30.1歳で年齢層が近いことでコミュニケーションの取りやすさが魅力です♪
切磋琢磨できる環境でありながら、オンとオフもしっかりついているので
メリハリをもって仕事に取り組めます!
● 社風
『目標達成をコミットするためにはどうすれば良いのか』 を各事業部、 グループ、 チーム、 個人が
それぞれのフェーズで考え、主体的に前向きに取り組んでいます!
常に各フェーズでPDCAサイクルを回し考動 (考えて行動) を繰り返しているからこそ、
会社の業績UPにも繋がってきています!
(給与・待遇)
● 給与
営業としての実績は定量的に評価し、インセンティブとして還元いたします。
人事考課制度も導入してますので、営業実績 業務態度や姿勢意欲等総合的に公平に評価し、
年功序列ではなく、 完全実力主義で社歴・年齢関係なく評価する仕組みを設定しています。
● 表彰制度
年1回 「社員総会」 にて年間の営業成績に応じて表彰を行っています。
月1回: 「オンライン朝礼」 にて月間の営業成績に応じて表彰を行っています。
◆現在の組織構成
部署の人数: 60
大手通信業界でトップセールスとして活躍してきたマネージャーを筆頭に、
今現在も現場で実績を出しているプレーヤーなどを含めメンバー構成されています。
ベテラン新人関係なく意見交換を積極的に行い、 挑戦できる環境です!
応募資格
◆必要条件
≪未経験者/第二新卒歓迎/学歴不問≫
原付免許(普通免許尚可) または普通自動車運転免許(AT可)
※川崎営業所をご希望の場合は、 普通免許(AT可) の取得が必要となります。
※上記資格は入社日までに取得いただければ構いません。
・業種/業界未経験者OK！
・第二新卒歓迎！
・学歴不問！
勤務時間
<勤務時間>
09:00~18:00
夜間勤務: なし
月間平均残業時間 20時間以下
質問@勤務時間編
Q: 残業はどのくらいですか?
A: 残業は支社によって異なりますが、 平均15時間程度です。
また繁忙期の3月~4月は残業が20時間程度になることがございます。
ご自身で営業スケジュールの調整がしやすいので、
早く帰りたい日などはご自身で調整することが出来ます!
休日休暇
< 休日休暇 )
休日 週休2日 土日以外)
年間休日115日
休暇制度 年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有
給休暇、リフレッシュ休暇
補足情報: 完全週休2日制 (火・水曜日)
・年末年始休暇(7~9日間)
・有給休暇
・結婚休暇
・産前産後/育児休暇(取得実績あり)
・特別休暇(5日間) ※下記参照
リフレッシュ休暇/バースデー休暇/アニバーサリー休暇
ファミリー休暇/イベント休暇/LOVE休暇/部活休暇
美容day/モチベーション休暇/コミュニケーション休暇
◆質問@休日編
Q:土日に休みたいときはどうすればいいの?
A: 特別休暇や有給を使用して休むことが出来ます!
営業職はご自身でアポイント調整できるのが特徴です♪
※社員調査で、「休暇が取得しやすい」 と答えた人が92%
Q: 夏季休暇はないの?
A: 会社から夏季休暇を付与していませんが、
有給と公休を合わせて9連休を使っている方がほとんどです。
そのため、 年間120日以上休むケースが大半となっております。
福利厚生
社会保険完備 住宅手当、 健康診断、役職手当、資格手当、資格取得制度、社員割引制度、社宅・寮、 交通費支給
補足情報社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
昇級年1回
賞与年2回
・役職手当
・職務手当
・住宅手当※規程あり
・引越手当※規程あり
資格取得奨励金
・確定拠出型年金401K
・健康診断(年1回)
車両手当 (自家用車稼働の場合に支給)
部活動 (野球/サーフィン/バスケ/バドミントン/スノボなど)
・社内イベント (年2回のBBQ/設立記念パーティー/社員旅行など)
結婚お祝い金/出産祝い金弔慰金
各種表彰
・従業員割引制度(レンタカーや蟹など)
社外セミナー無料受講制度
・賃貸探し一括サポート
◆質問@ 福利厚生
Q: 社外セミナーはどんな内容がありますか?
A 社会人として求められる基礎的な研修がございます!
新人から管理者まで幅広い層を対象にした内容があるので、
ご自身のキャリアや職種に合わせた研修が受講することが出来ます♪
Q: 社内イベントは強制参加ですか?
もちろん自由参加です!
社員総会など全社で参加いただくものがありますが、
BBQや社員旅行などは予定が合えばご参加くださいね♪