未経験OK🎵【採用コンサルタント_HotelsLabo】RA/CA /インバウンド爆伸びで直近3年増収増益のITベンチャー🚀外資系五つ星ホテルや大手飲食がクライアント🤝｜アイデア即日実装の圧倒的裁量権💡｜住宅手当最大5.5万＆年間休日120日で私生活も大満足🏡
株式会社クオレガ
給与：380万円〜650万円
雇用形態：正社員
勤務地：勤務地
■東京本社
東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE11階
■関西支社
大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー17階
■名古屋支社
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号 大名古屋ビルヂング11階
■福岡支社
福岡県福岡市中央区天神1丁目13-17 福岡天神1丁目ビル7階
■札幌支社
北海道札幌市中央区南1条西5-20 郵政福祉札幌第一ビル4階
仕事内容
募集背景
株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。
インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。
2024年、この市場機会を捉えてリリースしたのが、ホテル人材特化の採用プラットフォーム「HotelsLabo」です。
事業拡大に向けて、ホテル企業・ホテル人材の採用課題解決を担う採用コンサルタントを募集します。
※食産業の社会課題を「食」×「人材」×「IT」で解決に取り組む【クオレガ】が、新たに“宿泊業界”へ参入。ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」を本格始動
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000041733.html
※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html
※ホテルHR×新規事業に挑む｜業界ならではの採用課題解決の面白さ
https://note.com/cuolega/n/n2427e1e653c1
1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：ホテルの人事担当）
ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割
担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援
※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味
https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f
2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）
ホテル人材を採用したい企業様と、ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割
ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介
求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定
求人のご紹介・マッチング
選考対策・内定までのフォロー（主にLINE)
内定後・入社後のフォロー
※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味
https://note.com/cuolega/n/n21dff01a78c3
※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。
他のHR企業と何が違うのか？
1.ホテルに、宿泊客ではなくビジネスパートナーとして関われる
外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテル、地方旅館まで幅広いクライアント
ホテルの人事担当者、支配人、経営層と直接、採用戦略を議論できる
「HotelsLaboのおかげでフロントスタッフを採用できました」と言っていただける瞬間が、この仕事の醍醐味
2.ホテル業界の「採用文化そのもの」を変えていく仕事
ホテル業界は「求人を掲載して応募を待つ」文化が根強く、ダイレクトリクルーティングがまだ浸透していない
インバウンドで人材需要が高まる中、待つ採用では採用計画の達成が難しくなっているのが実情
実際に、世界的ブランドのホテル企業でスカウト経由の採用を実現。「今までやったことないけれど挑戦してみよう」と信頼いただけた時のやりがいは大きい
3.ホテル業界知識の深さが、そのまま提供価値になる
「フロントスタッフ」ひとつ取っても、ラグジュアリーホテルとビジネスホテルでは業務内容もミッションも全く異なる
客室単価、稼働率、インバウンド戦略、夜勤体制、シフト構成。こうした知識がないと表面的なマッチングで終わってしまう
超有名ホテルの人事担当者に対しても「ホテル人材採用のプロ」として向き合う。専門性で信頼を勝ち取る面白さがある
4.おもてなしカルチャー
カルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている
一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に
https://cuolega.co.jp/access/
5.年4回の査定+インセンティブ
年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。
6.マーケティング・プロダクト
クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス
クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー
営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。
HR業界未経験でも成果を出しやすい環境
不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20～30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる
2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に
応募資格
必須スキル
下記のいずれか必須
営業経験（toC/ toB問わず）1年以上
顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
年間休日120日、週休2日制（土日、祝）
■有給休暇
10日～（計画年休5日あり）
■休暇制度
GW休暇
夏季/冬季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前/産後休暇
育児休暇
永年勤続表彰休暇
ファミリー制度休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断
試用期間 有（6ヵ月）※補足事項なし
福利厚生
■待遇・福利厚生
住宅手当（上限2万円）
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）
慶弔見舞金
導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など
健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）
予防接種
全社イベント
納会（会社負担／和食～一流レストラン）
退職金制度（確定給付企業年金）
バースデーシップ
社内ドリンク制度
アルムナイ制度
社内表彰制度
社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
書籍購入制度（諸条件あり）
会員制リゾート施設
時短社員制度
スポンサー特典