【🔰未経験歓迎 ✕ 残業ほぼなし🌿】受付・事務／土日祝休み・16:50退社・正社員採用・大手エネルギー会社施設運営|J26621-0455
ナビライフジャパン株式会社
給与：336万円〜372万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
神奈川県川崎市川崎区（企業名非公開）
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
▼就業場所の変更範囲
リーダーへの昇格やキャリアアップを目的としたジョブローテーションにより、配置転換や他部署への異動もありますが、転居が伴う転勤はございません。
仕事内容
【仕事内容】
大手エネルギー会社の見学会運営を通じて、来場者へエネルギーに関する情報を分かりやすく届ける仕事です。見学案内に加えて、申込受付やアンケート集計などの事務業務も担当します。
対象となるのは、子供から大人まで幅広い年代の見学会参加者です。見学会の日程調整や当日の案内を行い、参加者が安心して見学できる運営を支えます。
担当する業務は、見学会運営に関わる受付業務、事務作業、情報発信、備品管理などです。リーダーポジションとして、本部とのやり取りや業務調整にも関わります。
【具体的な業務内容】
・受付する：見学会の申込みを受け付け、参加日時の調整を行う
・準備する：記念品やアンケートなど見学会で使用する物品を用意する
・案内する：1日1〜2回の見学会で来場者へ施設案内を行う
・集計する：見学会後のアンケート内容を取りまとめる
・更新する：ホームページやインスタグラムの情報を更新する
・管理する：業務で使用する備品の管理を行う
・調整する：リーダーとして本部との業務連携や確認を行う
見学会の運営業務と事務業務を組み合わせて担当します。来場者対応だけでなく、準備や情報管理など運営全体に関わる役割です。
【このポジションの特徴】
・大手エネルギー会社の見学会運営に携わる
・見学案内と事務業務の両方を担当する
・リーダーポジションとして本部と連携する
・広い敷地と海が近いオフィスで勤務する
受付や案内業務だけではなく、申込管理やアンケート集計などの事務業務も担当するポジションです。業務内容ごとにグループがあり、グループリーダーが日常業務のフォローを行っています。
【研修制度】
・入社研修を実施
・OJT研修を実施
・マニュアルや手順書を用意
入社後は、入社研修やOJT研修を通じて業務を習得します。マニュアルや手順書に沿って、見学会運営や事務業務を担当します。
【入社後のキャリアパス】
・入社1年目は実務習熟と独り立ちを目指す
・入社2〜3年目はフロントリーダーへ昇格
・入社4〜5年目以降はグループリーダーやバックサポート部門への異動を目指せる
入社後は見学会運営や事務業務の経験を積み、フロントリーダーやグループリーダーとして役割を広げていきます。将来的には研修、バックサポート、採用チームなどへの職種転換も可能です。
【仕事を通じて得られるスキル】
・ハイキャリアの優しい社員が多い職場でオフィスワークスキルを磨ける。
・コミュニケーションスキルと事務スキルを両方を活かせる。
・見学のアテンドはマニュアルに沿って行いつつも、幅広い客層の対応をするため柔軟な思考と予測外の事態にも対応できる問題解決能力が身につく。
【ポジションのアピールポイント】
・業務拡大によりリーダー候補者を募集
・受付、庶務系の業務に特化した正社員採用
・社員のスキルアップを応援
・将来的に研修、バックサポート、採用チーム等への職種転換も可能
応募資格
【必須条件】
・7～8月に入社できる方
・平日週5日勤務可能な方
・社会人経験3年以上ある方
・基本的なビジネスマナーが身についている方（言葉遣いや所作等）
・パソコンやOA機器の操作に抵抗がない方
【歓迎条件】
・リーダー経験がある方
・人前で話すことに抵抗がない方
・幅広い年齢層のお客様を笑顔にできる方
・企業広報のご経験がある方
勤務時間
09:00〜16:50（平均残業 残業なし）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・労災保険完備
・残業手当
・交通費全額支給
▼その他待遇条件・休暇等
月給： 280,000円～310,000円 (※経験により優遇あり)
※給与は社会人経験3年以上、26～40歳の採用時の目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
※交通費別途全額支給
※残業手当支給
※昇給・昇格あり（年1回）
※賞与・退職金なし
※当社は「わかりやすい給与体系」や「年収」を重視しているため、賞与を設けず、年収を月額に換算して支給する給与体系にしています。
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・年間休日120日前後
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・有給休暇（入社6ヵ月後に10日付与）
・産前産後休業
・育児休業
・慶弔休暇