【労務担当】給与計算・社会保険手続きなど幅広く担当／東京勤務
株式会社地域ヘルスケア連携基盤
給与：450万円〜650万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
CHCPグループおよびパートナー法人の労務業務をお任せします。
人事・労務の専門性を発揮しながら、グループ全体の安定した運営を支えるポジションです。
まずは訪問看護ステーションなど、各法人の給与計算や勤怠管理を中心にご担当いただき、徐々に労務管理全般へと業務の幅を広げていただきます。
社労士法人などの外部委託先と連携しながら、正確で効率的な労務運営を実現することがミッションです。
実務を通じて労務知識を高めつつ、ゆくゆくは複数法人の労務体制をリードする存在としてご活躍いただけます。
【具体的な業務】
・給与計算の実務対応および関連データの確認・取りまとめ（勤怠～FBデータまでの一連の流れ）
・勤怠データのチェックおよび管理（システムを使用）
・社会保険・雇用保険に関する各種手続き（入退社、扶養変更など）
・入退社時の必要書類案内や社内手続きのサポート
・年末調整に関する案内、書類回収、外部委託先との連携対応
・各種労務関連の問い合わせ対応および改善提案
入社後は先輩社員がOJTを通じて業務を引き継ぎ、段階的に担当範囲を拡大していきます。
経験に応じて、業務効率化や労務運用の改善提案にも携わるチャンスがあります。
※変更の範囲：会社の定める業務
応募資格
【応募時必須条件】
・給与計算を含む労務業務の実務経験（目安：3年以上）
・出張が可能な方
※勤務地は東京本社ですが、業務の都合により大阪支店や投資先への出張が発生する場合があります（頻度は数ヶ月に1回程度で、宿泊を伴う可能性もあります）
【歓迎スキル】
・社労士事務所またはアウトソーサーとの協働経験
・労務領域における業務改善の経験
・社労士と連携し、就業規則の改定や法改正対応を行った経験
・勤怠管理システムや給与計算システムの導入・リプレイス経験