【⭐上場企業 ✕ フレックス💻】法人営業／SNSマーケティング提案・インセンティブあり・年間休日124日・土日祝休み・一部リモート・転勤なし|J26621-1489
株式会社オールアバウト
給与：450万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
東京都渋谷区恵比寿南2-8-9
▼リモートワーク
・一部リモート
・（働き方）
出社とリモートワークを織り交ぜたハイブリッドな働き方です。
現状は週３出社／週２在宅程度となります。
（その他）
・フルリモート不可
（リモートワーク制度はありますが、遠方在住でリモートワークを前提とした働き方不可。）
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
※在籍は株式会社オールアバウトで、ご入社と同時に株式会社オールアバウトナビ社に出向となります。
仕事内容
【仕事内容】
企業のSNS運用に関する課題解決に向けて、企画提案を行うソーシャルメディアマーケティング担当です。企業のSNS活用を支援し、クライアントのマーケティング活動に関わります。
担当するのは、企業のSNS運用に関する課題を把握し、解決に向けた提案を行う業務です。アカウント開発グループに所属し、クライアント開拓や提案活動を担当します。
扱う領域はSNSマーケティング支援事業です。現場での営業活動を通じて市場ニーズを把握し、新しいパッケージ商品の企画・設計や組織としての仕組み化にも関わります。
【具体的な業務内容】
・開拓する：自身の得意領域やグループ会社経由の案件を中心にクライアント開拓を行う
・把握する：企業のSNS運用に関する課題や市場のニーズを確認する
・提案する：クライアントのSNS運用課題に対する企画提案を行う
・設計する：市場ニーズをもとに新しいパッケージ商品の企画・設計を進める
・推進する：組織として再現性のある仕組みづくりを進める
クライアント開拓から提案活動までを担当し、SNSマーケティング支援に関する企画提案を進めます。営業活動を通じて得た市場の情報をもとに、サービスづくりや業務プロセスの改善にも関わるポジションです。
【このポジションの特徴】
・日本テレビとオールアバウトのジョイントベンチャー企業
・ソーシャルメディア戦略部への配属
・部署全体約10名のチーム体制
・SNS運用に関する企画提案を担当
既存のSNSマーケティング支援事業を基盤に、新規開拓を強化しているフェーズのポジションです。クライアントへの提案活動に加えて、新しいパッケージ商品の企画や仕組みづくりにも関わります。
【研修制度】
・実務を通じて担当業務を習得
・配属部署でSNSマーケティング支援業務を担当
・グループ会社経由の案件などからクライアント開拓を経験
入社後はソーシャルメディア戦略部に配属され、クライアント開拓や企画提案などの業務を担当します。自身の得意領域やグループ会社経由の案件を中心に、SNSマーケティング支援に関する業務理解を深めます。
【入社後のキャリアパス】
・クライアント開拓や企画提案を担当
・市場ニーズをもとに商品企画・設計に関与
・組織としての仕組み化や再現性の創出を推進
現場での営業活動を通じて市場のニーズを把握し、クライアントへの提案業務を担当します。その後も新しいパッケージ商品の企画・設計や、組織としての仕組みづくりに関わる役割が期待されています。
応募資格
【必須条件】
・法人営業経験
【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・デジタル広告の運用経験
・SNSアカウント運用や企画業務の経験
・SNSアカウント運用におけるKPIや戦略設計、分析経験
・BtoB向けの商品設計・企画の経験
【求める人物像】
企業のSNS運用に関する課題を把握し、クライアントに合わせた企画提案を進められる方を想定しています。顧客や代理店とのやり取りを通じてニーズを整理し、提案内容の改善や調整を行うことが求められます。
現場での営業活動から市場ニーズを捉え、新しいパッケージ商品の企画・設計や仕組み化にも関わるポジションのため、決まった業務だけでなく事業づくりに関わる業務にも取り組める方に向いています。
勤務時間
09:30〜18:30（平均残業 残業なし）
休日休暇
土日休み／年間休日124日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険
・制度：確定拠出型年金（401k）、従業員持株会（補助率10％）
・独自福利厚生：慶弔金、クラブ活動補助、社内表彰制度、オフィス内フリードリンク、書籍購入支援
・社員向けサービス：健康サポート（医療相談アプリ、オンラインピル処方、インフルエンザ予防接種など）
▼その他待遇条件・手当
・各種手当：通勤手当（月額上限50,000円）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、60時間超過手当、出張手当、特別手当
・昇給：査定に基づき年2回（4月、10月）給与改定
・インセンティブ：特別インセンティブあり
・給与補足：想定年収450万円〜700万円。経験・能力を考慮の上、規定により決定
・固定残業代：時間外労働の有無に関わらず45時間分を支給。超過分は追加支給
・その他待遇：半期年俸制（1／6を月々支給）
▼休日・休暇制度
・年間休日：124日
・休日制度：完全週休2日制（土・日・祝日休み）
・有給休暇：入社時に付与（1日〜10日、入社月により異なる）
・長期休暇：夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇：慶弔休暇、生理休暇、公傷休暇、公務休暇
・育児休暇：出産休暇、育児休業、看護休暇
・介護休暇：介護休暇、介護休業