【人事・組織コンサルティング_メンバー】建設・不動産・製造業界をメイン対象とした「ワンデスクソリューション」を展開◆20代活躍中◆年間休日125日
株式会社ブリッジワン
給与：490万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【仕事内容】
中小企業のクライアントに対して、人事制度の構築・運用を通じて経営課題を解決する人事・組織コンサルティングをお任せします。
経営者が抱える課題は多岐にわたります。離職率の高さ、人材の定着、評価制度の不透明さ、賃金体系のブラックボックス化——。
私たちはまず経営者のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を深くヒアリングすることから始めます。
その想いを、人事評価制度・賃金体系・就業規則といった具体的な「形」に落とし込み、全従業員が納得できる仕組みへと翻訳していきます。
【具体的な業務内容】
・経営者とのワンオンワンを通じた経営課題・組織課題の特定
・ミッション／ビジョン／バリュー（MVV）の策定支援
・人事評価制度／賃金体系／就業規則の設計／構築
・決算書の分析に基づく人員配置／採用コスト／教育体制の設計
・従業員面談による現場の実態把握／課題抽出
・クライアントとの定例ミーティング（2週間に1回）に向けた提案資料の作成
・制度導入後の運用支援／改善提案
【仕事の進め方】
クライアント企業を5〜6社担当し、各社の経営者と直接やり取りしながらプロジェクトを推進します。
週3〜4件の商談・同席があり、それ以外の時間は各社の資料作成や現状分析に充てます。
基本的には個人の裁量で動くスタイルです。上司から指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を考え、経営者が納得する「答え」を準備し尽くして臨みます。
一方で、チーム内では各メンバーの専門分野を活かした情報共有も活発に行い、多角的な視点からソリューションの質を高めています。
応募資格
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業、人事、労務、経営企画、コンサルティングのいずれかの実務経験（2年以上）
・経営者または経営層との折衝経験
・自ら課題を特定し、情報収集から解決策の提案まで主体的に推進できる力
・継続的な学習意欲（人事制度／労働法規／経営戦略等、幅広い知識のインプットが求められます）