組織・人材開発マネージャー（CHRO候補）
FLARETECH株式会社
給与：400万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
✧✧✧常に変化し続ける FLARETECHを 一緒に楽しめる人を募集しています✧✧✧
挑戦を称賛するカルチャー・オープンでフラットな環境
【私たちについて】
2020年11月、わずか2名で創業。
そこから5年で社員220名・売上18億円を超える規模まで急成長を遂げたSES・IT企業です。
「エンジニアの市場価値を高め、テクノロジーで社会を照らす」
この使命を胸に、2030年には「社員1,000名・売上100億円」という高い目標を掲げています。
【募集背景】
仕組みを「ゼロ」から作る・・・
弊社には今、挑戦する文化も、7つの行動指針「Principles」もあります。
しかし、それらを個人の成長や組織の強さに変換するための「仕組み」がまだ整っていません。
急拡大する組織において、理念を絵に描いた餅にせず、制度や文化として定着させる。
「挑戦する人が成長し続ける組織」を自らの手で設計・実装していただける方を募集します。
【具体的な業務内容】
ミッションは、弊社の「人材育成・組織開発」のグランドデザインを描き、実行することです。
1. 人材開発・L&D（Learning & Development）
・階層別育成プログラム（新卒・中途・管理職）の設計・運用
・オンボーディングプロセスの改善による早期戦力化
・行動指針（Principles）と連動した育成評価軸の設計
2. 組織開発・文化醸成
・エンゲージメント調査の設計・分析、および改善施策の実行
・1on1やフィードバック文化の整備・浸透
・全社総会や社内イベントの企画・運営を通じた一体感の醸成
3. 次世代リーダーの育成
・マネージャー候補の発掘と育成パイプラインの構築
・評価者トレーニング・マネジメント研修の実施
【このポジションで得られるもの】
・ゼロベースの構築経験： すでにある仕組みの運用ではなく、土台から作り上げる手応え。
・経営直結の裁量： CHRO・経営陣と直接連携し、人事戦略をダイレクトに実装できます。
・圧倒的な組織成長の当事者： 220名から1,000名へ。組織が激変するフェーズをリードする経験。
・キャリアパス： 将来のHRBP、CHRO、組織開発責任者への道が開けています。
【求める人物像】
・「研修を作る人」ではなく、「人が育つ仕組みを設計する人」でありたい方
・理念やカルチャーを、具体的な行動や制度に落とし込める方
・データ（数値）と感性の両面で組織の状態を捉えられる方
・大きな裁量を持って、自分の手で組織をアップデートしたい方"
応募資格
◎人材開発・L&Dの設計経験
（階層別研修や育成プログラムの設計・運用経験。新卒・中途・マネージャーいずれか）
◎組織開発・文化醸成の実務経験
（エンゲージメント改善、カルチャー浸透、組織の一体感作りに関わった経験）
◎エンゲージメントサーベイの活用経験
（設計、分析、結果に基づく改善施策の実行）
・論理的思考力
・情報整理・構造化スキル
・高速実行・完了力
・未知領域への学習意欲
・指示待ちにならない自走力
・完全出社可能