※リモートOK／フレックス※【新卒採用マネージャー】圧倒的スピードで成長する総合スタートアップ◆教育×テクノロジーで日本の未来を変える◆実力主義×チーム主義でキャリアを加速
株式会社Copia
給与：800万円〜1000万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【募集背景】
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。
停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。
また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。
https://copia-group.co.jp/
【次世代の核となる「新卒・若手エース」を再現性高く獲得する組織の確立】
Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という壮大なビジョンを実現するためには、即戦力の中途採用だけでなく、会社のカルチャーを色濃く受け継ぎ、将来の経営幹部や事業責任者へと化ける「新卒ポテンシャル層」の採用が不可欠です。
現在、急成長フェーズにあるCopiaにおいて、新卒採用は単なる「毎年の定期イベント」ではなく、会社の未来への最重要投資と位置づけています。
経営陣や各事業部長と密に連携し、優秀な学生を惹きつけるための独自のサマーインターンやイベントの企画・統括、通年採用の仕組み化、そして新卒採用チームのマネジメントを担っていただける「新卒採用マネージャー」を募集します。
【具体的な業務内容】
1.新卒採用戦略の立案・要員計画の統括
中長期の事業計画から逆算した「ポテンシャル人材」の要件定義、および年間予算（数千万円規模〜）の策定と各チャネルへの投資配分の最適化。
2.インターンシップ・選考プロセスの設計
優秀層（上位校・尖ったスキルを持つ学生）を惹きつけるインターンシップの企画・指揮。適切な見極めと魅了付け（アトラクト）が両立した選考フローの構築。
3.内定者フォロー・エンゲージメント統括
内定出しから入社までの長期的なフォロー計画を指揮し、内定辞退率を最小化。早期活躍に向けたオンボーディングの土台構築。
4.採用マーケティングとチームマネジメント
SNS等を用いた「若手が成長できる環境」としてのブランディング指揮。および、新卒チーム（メンバー・インターン）のマネジメントと生成AI等による業務効率化。
応募資格
・新卒採用のマネジメントまたは主導経験（目安：通算3年以上、マネジメント1年以上）
┗事業会社や採用支援企業において、新卒採用の戦略立案から内定者フォローまでの一連のプロセスを牽引し、成果を上げた経験。
・学生のインサイトを捉える言語化・アトラクト能力
┗最新の就活トレンドや学生の価値観を深く理解し、自社の魅力を適切なメッセージとして届けて優秀層を口説き落とせるコミュニケーション力。
・社内外を巻き込むプロジェクトマネジメント力
┗役員や現場のエース社員をインターンや面接へ巻き込み、プロジェクトを円滑に推進できる高い調整・合意形成能力。
・データドリブンな計数感覚
┗採用活動を数値ベースで冷静に分析し、ファネル分析をもとにした戦略変更やPDCAサイクルを回せる力。