【🔰未経験歓迎 ✕ 賞与年2回🎁】研修コンテンツ企画／年収450万円〜600万円・年間休日120日・土日祝休み・残業月10時間・リモート可・転勤なし・上場企業|J26621-4593
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
給与：450万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー17F
▼アクセス
東京メトロ、東急東横線 中目黒駅 徒歩 1分
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
企業の人材育成や組織開発を支える、研修・教育コンテンツの企画開発を担当します。教材設計から提供後の効果検証、改善まで一貫して関わるポジションです。
対象は、人材育成や組織開発に課題を持つ企業と、その支援を行う社内の営業部門です。営業からの依頼や顧客・営業からのフィードバックを踏まえ、研修プログラムや教材の改善につなげます。
扱うのは、研修プログラム、eラーニング教材、研修台本などの教育コンテンツです。入社後は既存コンテンツの更新や教材制作から始め、効果検証、企画開発、商品化、現場提供まで段階的に担当領域を広げます。
【具体的な業務内容】
・更新する：既存の研修プログラムや教材コンテンツについて、内容の差し替えや更新を行う
・制作する：研修やeラーニングで使用する教材、研修台本などの教育コンテンツを作成する
・連携する：営業から寄せられる問い合わせや依頼を受け、必要な情報整理や提案資料作成に関わる
・集計する：研修や教育ソリューションの効果検証に必要なデータを取りまとめる
・分析する：集計したデータをもとに、提供したソリューションの効果を検証する
・企画する：HR分野の動向や研究を踏まえ、人材育成・組織開発プログラムを企画・開発する
・設計する：教材や教育ソリューションの商品化に向け、コンテンツ設計やデジタル化、マイクロラーニング化を進める
・改善する：講師・ファシリテーションによる現場提供や、顧客・営業からのフィードバックをもとに開発プログラムを見直す
既存コンテンツのメンテナンスや制作から業務を始め、効果検証で得たデータや現場からの反応を次の改善へつなげます。経験やスキルに応じて、企画開発や商品化、現場提供まで担当範囲を広げていきます。
【このポジションの特徴】
・教材設計から提供後の効果検証、改善まで一貫して担当
・研修、eラーニング、マイクロラーニングなど複数形式を扱う
・顧客と営業からのフィードバックを開発内容の改善に反映
・配属先は部長、副部長を含む11名体制
・リモートワークと時差勤務の制度あり
制作して終わりではなく、提供後の効果や現場の反応まで確認しながら改善を続ける役割です。コンテンツ制作、データ分析、企画開発、現場提供をつなげながら、教育ソリューションの品質向上に関わります。
【研修制度】
・既存コンテンツの更新業務からサービス理解を深める
・教材や研修台本の制作を通じて開発プロセスを習得
・営業からの依頼対応や効果検証を通じて担当領域を拡大
入社後は、既存の研修プログラムや教材コンテンツのメンテナンス、教材・研修台本の制作、営業からの依頼対応などを担当します。これらの実務を通じてサービスや開発プロセスへの理解を深め、段階的に企画開発領域へ進みます。
【入社後のキャリアパス】
・既存コンテンツの更新や教材制作から業務を開始
・効果検証に必要なデータ集計・分析まで担当
・人材育成・組織開発プログラムの企画開発へ担当範囲を拡大
・教材の商品化や現場提供、改善まで段階的に関与
まずは既存コンテンツのメンテナンスや制作、営業からの依頼対応を通じて業務理解を深めます。その後は経験やスキルに応じて、HR分野の動向や研究を踏まえた企画開発、教育ソリューションの商品化、講師・ファシリテーション、顧客・営業のフィードバックを反映した改善へと役割を広げます。
応募資格
【必要業務経験】
＼職種未経験歓迎・業種未経験歓迎／
■必須条件：
・社会人経験3年以上
・研修・人材育成や教育コンテンツづくりに興味があり、これから専門性を高めていきたい意欲のある方
・周囲と連携して業務を進めるコミュニケーション力のある方
■歓迎条件：
・研修・人材育成・組織開発・教材／コンテンツの制作・企画に関わった経験（人事での社内研修運営なども含む）
・HR領域や教育設計（インストラクショナルデザイン等）への知見・関心
・研修・セミナーでの講師・ファシリテーション経験
【社会人経験年数】
2年～23年
【学歴】
設定なし
【転職回数】
3回まで
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月10時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇（慶弔等）あり
・有給休暇
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
福利厚生
交通費支給・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・確定拠出年金制度
・資格取得補助を含むスキルアップ支援制度
・職種別研修
・階層別研修
・オンライン学習ツール
・キャリア研修
・キャリア相談窓口
・キャリア体験研修
・メンター制度
・社内公募制度
・社外留学制度
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当：月50,000円まで交通費支給
・昇給：年2回
・賞与：年2回、年間3ヶ月分見込み
・業績賞与：年度末の全社業績に応じて支給
・給与：月給290,000円～380,000円
・基本給：290,000円～380,000円
・想定年収：450万円～600万円
・給与は年齢、経験などを考慮のうえ決定
・試用期間3ヶ月。試用期間中の待遇変更なし
・時短勤務制度あり
・リモートワーク制度あり
・時差勤務制度あり
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇：12日～20日。下限日数は入社半年経過後に付与
・有給休暇取得率77％（2024年度）
・有給休暇は時間単位で取得可能
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・病気有休：年間最大6日間、入社初月より付与
・慶弔休暇
・育児休暇
・育児休暇取得率：女性100％、男性100％（2024年度）
・介護休暇