【労務課長】給与・勤怠領域の統括／制度・システム・BPO推進＜名古屋＞
株式会社MTG
給与：350万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：453-0041 愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル
本社・研究開発センター：名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅
仕事内容
成長フェーズにある同社において、給与・勤怠領域の統括責任者として、労務オペレーション全体の設計・品質管理・構造改革をリードいただくポジションです。単なる運用管理ではなく、シェアードサービス化やBPO導入、制度設計、システム最適化まで含めた「労務基盤そのものの再構築」を担っていただきます。
事業拡大に伴い、既存の労務運用は大きな転換期を迎えており、全社最適の観点で仕組みを再設計し、経営に耐えうる労務体制へと進化させることがミッションです。加えて、人的資本データの活用や制度連動など、戦略人事の一翼も担っていただきます。
将来的には、労務領域の責任者としてグループ全体の統制設計や、HR領域全体（人事企画・制度・データ）への拡張も可能なポジションです。
【具体的な業務内容】
・労務業務（給与・勤怠・社会保険）のシェアード化／BPO設計・導入推進
・労務プロセスの標準化・業務効率化・品質管理体制の構築
・グループ会社を含む労務運用の統制・ガバナンス強化
・給与・勤怠領域の最終責任（例外判断・ロジック整合性・品質保証）
・法改正・制度変更に伴う要件整理、運用設計、社内展開
・就業規則・給与規程の管理・改定対応
・勤怠・給与システムの設定管理、改修、最適化
・人事データ基盤整備、分析および経営レポーティング支援
・労務組織のマネジメント（育成・業務設計・統制）
応募資格
【応募時必須条件】
・給与計算・勤怠管理領域における最終責任者としての実務経験
・給与・勤怠システムの導入／リプレース、または大規模改修プロジェクトのリード経験
・法改正・制度変更に伴う要件整理〜検証〜運用反映まで一連を主導した経験
・労務組織の責任者として、メンバー育成・業務設計・進捗管理など組織運営をリードした経験
【歓迎スキル】
・労務コンプライアンス領域（36協定、行政対応、監査対応等）の知識・実務経験
・シェアードサービス／BPOの設計・移管・運用管理経験
・就業規則・給与規程の改定プロジェクト推進経験
・人事データ分析・人的資本開示に関する知見
・複数拠点・グループ会社の労務統括経験
勤務時間
08:45〜17:45
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
・休日休暇：慶弔休暇、有給休暇
・有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数により変動）／以降は毎年10月1日に付与
・入社時特別休暇付与制度：入社時に5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・家族手当・役職手当・社員割引制度・資格取得制度
・各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・制度
選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、おかえり制度（再雇用制度）
・ライフイベント支援
産前産後休暇、育児休暇、結婚・出産祝い金制度、弔事見舞金制度、長期勤続祝い制度
・健康支援
人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ予防接種費用負担、婦人科健診費用負担
・働き方支援
時短勤務制度（育児・介護等）、社内研修（階層別研修等）、グループ活性会
・各種補助
単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居時）
・手当
エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
管理監督者手当、役割給、家族手当、単身赴任手当、資格手当
※いずれも社内規定に準ずる
・交通費
月額上限5万円（公共交通機関利用に限る／給与規程に準ずる）
※原則、車通勤不可
・その他
社員割引制度あり