書類通過率9割超！面接一回のみ！ 東証スタンダード上場グループの安定基盤【ライフライン提案営業】｜訪問販売の常識を覆す「根性論」一切なし｜転勤なし・希望に沿ったジョブローテーションあり
株式会社コレックホールディングス
給与：267万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京（本社）：東京都豊島区南池袋2-32-4 南池袋公園ビル（各線「池袋駅」徒歩5分）
大阪（大阪支店）：大阪府大阪市北区梅田1-2-2 大阪駅前第2ビル12F（各線「梅田駅」「大阪駅」徒歩3分）
愛知（名古屋店）：愛知県名古屋市中村区則武1-16-18 CUBE MEIEKI 203（各線「名古屋駅」徒歩7分）
千葉拠点：千葉県内の京葉ガスアライアンス対象エリア周辺
浜松拠点：静岡県浜松市内の新規開設オフィス
仕事内容
【① なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本のインフラ市場、特に電力・ガス自由化以降、数多くの新料金プランが登場したものの、一般消費者における「最適な選択」の普及率は未だ十分とは言えません。複雑な料金体系や切り替えの手間が障壁となり、多くの家庭が本来下げることのできる固定費を支払い続けているのが現状です。
当社は2010年の設立以来、NHKの営業代行からスタートし、徹底した営業ロジックと信頼関係構築ノミウハウを
蓄積してきました。その実績が大手電力会社や老舗ガス会社（京葉ガス等）から高く評価され、公式アライアンスパートナーとしてのオファーを多数受けるに至りました。メディア運営（ゲーム攻略サイト「アルテマ」など）や太陽光事業と並ぶ「三本柱」として、一般消費者のライフラインコストを最適化し、家計の負担をダイレクトに軽減するためにこの事業を強化しています。
【② この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたが一般家庭を訪問し、現状の電気・ガス料金をヒアリングして最適なプランを提案することで、顧客は「手続きの手間なく、毎月の固定費を永続的に削減」することができます。強引に売りつけるのではなく、公認のアライアンスパートナーとして「安くなるメリット」をロジカルに提示するため、顧客の納得感が非常に高いのが特徴です。
1世帯あたり年間数万円の固定費削減を実現させることで、地域社会の生活安定に直接的な好影響をもたらします。
【③ 主な業務内容】
・一般家庭への訪問・アプローチ
担当エリア（戸建て、ワンルームマンション等）を訪問し、電気・ガス・ウォーターサーバーの利用状況をヒアリングします。
・コストシミュレーションの提示
現在の検針票などを基に、新電力・新ガスプランへ切り替えた場合の明確な削減額をロジックに基づいて算出・
提示します。
・契約手続きのサポート
切り替えに伴う各種手続きの案内・登録をサポートし、スムーズなインフラ移行を完了させます。
・顧客データの記録・管理
Googleマップを活用し、過去の訪問履歴や顧客の在宅時間、反応などをピン留めしてチーム内で情報共有します。
・チーム内でのリアルタイム連携
移動中や営業活動中、常にBluetoothインカムで繋がっている3〜4人のメンバーと、トークのアドバイスやエリア情報を連携し合います。
【④ この仕事の競合優位性】
・圧倒的なブランド力と上場企業の社会的信用
東証スタンダード上場グループという安定基盤に加え、京葉ガスをはじめとする老舗インフラ企業からの直接的な公式オファー案件を扱います。そのため、怪しまれやすい一般的な訪問販売とは異なり、話を聞いてもらいやすい
高い信頼性があります。
・「ぞす系」「光系」の完全排除
業界に根強く残る「契約が取れるまで居座る」「売上が上がらないと帰社できない」といった昭和型の根性論を徹底否定。コンプライアンスに守られたクリーンな環境で、再現性の高い科学的営業ロジックに基づいたセールスが可能です。
【⑤ 積めるスキルセット・キャリアパス】
・入社〜1年目
基礎的なビジネスマナーから商材知識、心理学に基づいたアプローチ手法を習得。最短3ヶ月（2ヶ月連続で電気契約25件以上獲得）で「主任」への早期昇格が可能であり、入社1年目で半数が主任へステップアップしています。
・2〜3年目
3〜4人のチームを率いるリーダーや主任として、メンバーのインカムフォローやエリアマネジメントを担当。マネジメントスキルを磨けます。
・5年目以降
事業部全体の数値を統括する次長や部長、あるいは社内ベンチャー制度・ジョブローテーションを活用してメディア事業や不動産事業など他部門へのキャリアチェンジも可能です（中途未経験入社から7ヶ月で次長へ昇格した事例あり）。
・得られるスキル
ロジカルセールススキル、顧客心理分析力、チームマネジメント能力、エリアマーケティングスキル。
【⑥ 1日の過ごし方（スケジュール例）】
12:00 出社・資材準備（前日の振り返り、当日の訪問エリア選定、チームミーティング）
14:00 担当エリアへ移動、訪問活動開始（3〜4人のチームでエリアに入ります）
18:00 夕方の在宅コアタイム（Bluetooth通話でエースのトークをリアルタイムで聴きながら行動）
21:00 訪問活動終了・帰社（帰りの移動はオフタイム。事務整理、1日の振り返り日報作成）
21:30 退社（営業時間が終了すれば速やかに業務終了。残業を強いる風土はありません）
【⑦ 長く安心して働ける要素】
・約1ヶ月間の手厚い初期研修プロセス
座学による基礎知識・マナー講習から、先輩の営業同行、さらには先輩が自分の後ろについてくれる「逆同行」
まで、段階を踏んで安心して独り立ちできる体制があります。
・孤独にさせないBluetoothインカム連携
1人で現場を回っている間も、常にチームのメンバーと無線で音声が繋がっているため、雑談でモチベーションを維持したり、難航した商談のその場で先輩から助言をもらったりできる高い心理的安全性があります。
・上場企業基準の労務管理
残業時間の順守、ハラスメントの徹底撲滅、みなし残業時間を超えた分の手当全額支給など、安心のガバナンス体制です。
応募資格
・健康状態
外回り移動がメインとなるため、ヘルニアなどの腰痛持ちでない方、および過去に精神疾患や発作系・痙攣性疾患による通院・既往歴がない方
・意欲
営業という仕事にチャレンジし、正社員として成長したいという気持ちがある方
勤務時間
12:00〜21:30（平均残業 月40時間以下）
休日休暇
シフト制／年間休日116日
産前・産後休暇、育児休暇（取得率100％の実績あり）
2日連続の連休取得制度（シフト調整により平日での2連休確保を運用中）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当
・時短勤務
・結婚・出産祝い金
・ 社内ベンチャー制度
・キャリアデザイン制度（社内公募・異動制度）
・企業年金制度
・仲介手数料半額（自社不動産サービス提携）