★東京/大阪★【総合職】【新規事業/首都圏/Techﾌﾘｰﾗﾝｽ部】★PM特化★システム開発のプロジェクト管理者
パーソルクロステクノロジー株式会社
給与：550万円〜785万円
雇用形態：正社員
勤務地：★東京もしくは大阪いずれかでの勤務となります（希望に応じます）★
【新宿オフィス】
〒163-0451 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
※屋内全面禁煙
【大阪オフィス】
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKAオフィスタワー7F
※屋内全面禁煙
【働き方】
出社と在宅ワークのハイブリッド勤務です。（週２～３回の出社がございます。）
就業場所の変更範囲：会社の指定する場所
仕事内容
▼業務内容
一契約、一プロジェクトとして、受託責任者の立場で複数のプロジェクトを担当し、下記業務を遂行いただきます。
・プロジェクト参画者であるエンジニアへの業務指示
・エンジニアやクライアントとの調整対応
・スケジュールの確認と更新
・エンジニアのフォローと評価
・クライアントとの打合せ実施および業務指示の受領
・営業担当へのフィードバック
・クレーム、トラブル対応
・クライアントへの請求対応
■一名あたりの担当プロジェクト数：10～20件程度
└プロジェクトは一人月の小規模案件です。
└スポット案件ではなく長期案件がほとんどです。
└WEBアプリ開発だけでなく、モバイルアプリ開発やインフラ案件もございます。
└顧客の業種も多岐にわたり、開発環境も様々です。
※システム開発の企画立案や開発業務はなく、プロジェクト案件の進捗管理や成果物の品質を高めるマネジメントがメイン業務となります。プロジェクト案件の獲得は営業担当が、プロジェクトへのアサイン業務はキャリアカウンセラーが担当します。
業務の変更範囲：会社の指定する業務
▼ミッション・やりがい
近年、益々エンジニアの働き方が多様化しており、若手を中心にフリーランス人材が増加し、その方々を活用する企業も増加しています。そこで弊社ではフリーランスエンジニアの方々が活躍できる社会を作るべく、2024年4月より新事業「フリーランスサービス」を立ち上げました。このサービスは、当社が企業より業務を委託され、当社に登録いただいているフリーランスエンジニアがその業務を履行する、再委託型のサービスです。
本求人は、この事業の要となる「プロジェクト管理者」のポジションとなります。顧客企業とフリーランスエンジニアの懸け橋となり、エンジニアを支えながらプロジェクトを遂行していける点が魅力となっています。新規事業のため、本サービスの改善提案、課題の整理・検証なども担っていただくことを期待しており、サービスや組織を作り上げていく非常にやりがいのあるポジションです。
ご経験を活かして、事業成長の一翼を担っていただける方を求めています。
▼ポジションの魅力
・クライアントとエンジニアをつなぐ、当事業の要となる非常に重要なポジションで、顧客、エンジニア、事業成長の3方向の業務に関わることができます。
・調整能力/進捗管理能力/交渉能力/対人コミュニケーション/企画運営能力などのビジネススキル、IT業界およびIT技術に対する幅広い知見を身に付けることができます。
・ご自身で業務マネジメントを担うため業務コントロールがしやすく、柔軟性をもった働き方が可能です。
・少数精鋭の新規事業部隊のため、大きな裁量権をもって活躍していただくことができます。
・入社2か月目から時短勤務も可能です。育児や介護をしながらキャリアアップを目指す方のご応募も歓迎。
応募資格
＜必須要件＞
■下記いずれかに該当する方
・ITエンジニアとして何らかのプロジェクトに参画したご経験
・案件もしくは組織の中でメンバーマネジメントをしたご経験
※案件規模や直近のご経験は問いません。
＜歓迎要件＞
・客先常駐、外部との折衝のご経験
＜求める人物像＞
■下記のような想いをお持ちの方を歓迎します。
・新規事業を一緒に作りあげていきたいという想い
└裁量権を持って主体的に業務に携わりたい、縁の下の力持ちとして顧客を支援する業務に携わりたい、などの意欲のある方を歓迎します。
・今までのエンジニア経験を活かしつつ、キャリアの幅を広げていきたいという想い
・エンジニアが活躍する場を増やしていきたいという想い
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日124日
完全週休2日制（土・日）※年間休日124日
祝日
フレックス休日（3日）
年末年始休暇（5日）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他
福利厚生
社会保険完備・資格手当・退職金制度・交通費支給・住宅手当・資格取得制度・持株会制度・社宅・寮・健康診断・社員割引制度・家族手当・役職手当
社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度
・健康診断
・結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度
・育児短時間勤務制度
・クラブ活動／クラブ活動支援制度