【東京】ビジョナリーカンパニーを創る戦略HR / 人事ポジション＊

株式会社Talent X

給与：450万円〜800万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

【職務概要】
通過点としてのIPO（上場）、さらにはその先の令和を代表する会社を目指すにあたり、よりMyシリーズの拡販を進め、売上を伸ばしていきたいと考えています。そのために、採用マーケティングの概念啓蒙～Myシリーズの導入を共に担っていただける方を募集しております。また、今回は高いポテンシャルを持った次世代のリーダー候補を募集しております。将来的には、セールスにとどまらず会社の中核となり、新たな事業創出と戦略の実行を両輪でお任せし、共に成長しながら令和を代表する会社を創っていきたいと考えています。

【職務詳細】
戦略HRポジションとして、絶えずイノベーションを起こし続け、かつ筋肉質な組織を実現するためのリクルーターミッションをお任せ致します。
「令和を代表する会社」を目指すTalentXの中核ポジションとして『ヒト』という側面から事業拡大を加速することがミッションです。

<採用に関して>

・経営戦略に紐づく全社採用戦略（キャリア採用）の立案、企画、リソース戦略の実行
　-HRBP視点を持った各部の採用ポスト、募集ターゲットの要件定義
　-採用ターゲットを踏まえたうえでの各ポジションに適したチャネル戦略の立案と実行
　-採用ターゲットを踏まえたコンテンツ（求人原稿）の作成や媒体運用、母集団形成
　-決定を最大化させる選考フローの設計、面接対応、面接後フォロー、入社時対応等
　-採用計画を完遂するうえでのリソース戦略の立案と実行
・HRTechカンパニーとしての自社採用のDX化、新サービス検証
・HR市場に風穴を開け、イノベーションを起こし続けるゲームチェンジャーとしての採用ブランディング

まずは、中途採用業務をメインでお任せしますが、スキルとコンピテンシー、希望に合わせて下記、人材開発や人事企画施策等も行って頂きます。
経営戦略に沿った「全社の採用戦略」を構築しながら、幅広いポジションでの採用成功を目指して頂きます。

<人材開発に関して>

・新規入社メンバーのオンボーディングフローの仕組整備と実行支援
・採用候補者と当社メンバーのコンピテンシー分析、メンバーのwillを踏まえたうえでのピープルアナリティクスのプロセス構築と実行
・メンバー育成のための課題分析、研修企画と実行
・メンバーの生産性を踏まえたうえでの内部キャリアパスの構築と、インターナルモビリティ（内部異動）のフロー構築、実行
・次世代リーダー育成

応募資格

・事業会社における中途採用人事経験
・RPOにおける中途リクルーター業務経験
・人材紹介における業務経験（RA/CA/両面問わず）
・事業会社におけるフロント営業経験