【🔰未経験歓迎 ✕ 賞与年3回💰】人事／年間休日120日・土日休み・残業20時間以下・転勤なし・研修あり|J26621-3123
株式会社くらし計画
給与：400万円〜500万円
雇用形態：正社員
勤務地：大阪府
仕事内容
【仕事内容】
グループ会社を含む社員の採用や研修を通じて、組織への理念浸透や人材育成を支える人事担当です。採用計画の検討から研修施策の企画・実施まで、人事業務全般に関わります。
対象となるのは、株式会社くらし計画およびグループ会社14社の社員です。社員数約600名規模の組織に対して、入社後の研修や理念浸透のためのイベント企画・運営を担当します。
扱う業務は、研修内容の立案・実施、研修効果の測定・改善、採用活動の企画・運営などです。採用業務だけでなく、研修内容の企画や実施を中心に、組織づくりに関わるポジションです。
【具体的な業務内容】
・企画する：グループ会社各社の採用計画を検討する
・運営する：社員向け研修の実施や進行を行う
・改善する：研修効果を測定し、内容の見直しを行う
・企画する：理念浸透を目的としたイベントの内容を考案する
・選定する：採用活動に使用する求人媒体を選ぶ
・調整する：求職者との面接日時の調整や連絡を行う
・作成する：採用や研修に関連する事務作業を行う
採用活動に加えて、入社後の研修や理念浸透施策にも関わります。各社の採用活動と社員育成を支えながら、人事領域の業務を担当します。
【このポジションの特徴】
・グループ会社14社の採用や研修を担当
・社員数約600名規模の組織に関わる
・採用よりも研修内容の企画や実施が中心
・経営陣との距離が近い環境で採用計画に関与
採用活動だけでなく、社員への研修や理念浸透に関する施策まで担当する点が特徴です。会社の考え方を社員へ伝える取り組みに関わります。
【研修制度】
・入社後に業務を引き継ぎながら習得
・同部署の社員から業務を学ぶ環境
・未経験から人事業務に挑戦可能
入社後は、同部署の社員から業務を少しずつ引き継ぎながら担当範囲を広げていきます。採用や研修に関する業務を実際に担当しながら、業務理解を深めます。
【入社後のキャリアパス】
・採用計画の検討に関わる
・研修施策の企画や実施を担当する
・理念浸透のためのイベント運営に携わる
採用業務だけでなく、研修や組織づくりに関する業務まで担当します。グループ会社を含めた人材育成や採用活動に関わる役割を担います。
応募資格
【必要業務経験】
＜職種未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
歓迎要件：
・人事経験
こんな方におすすめ：
・人に教えるのが得意な方
・誰に対しても丁寧な対応ができる方
【社会人経験年数】
2年～15年
【学歴】
設定なし
【転職回数】
3回まで