【人事戦略室長／次世代CHRO候補】「AI×人事」で人とAIが協働するハイブリッド組織をゼロから設計！経営陣と対等に議論を交わし、全社横断のチェンジマネジメントで事業成長を牽引するHRXリードを募集します。
BRANU株式会社
給与：650万円〜850万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
お任せしたいこと（業務内容）
1、ハイブリッド要員計画の策定と実行
・各部門の業務プロセスの可視化と、AIエージェント代替可能領域の特定
・「人間（Human）とAI（Bot）」を組み合わせた次世代型組織・職務（ジョブ）の再設計
2、スキルベース組織への移行とリスキリングの主導
・既存のピラミッド型組織からダイヤモンド型組織への移行に伴う、新たなスキルマップの定義
・AI導入によって創出された「余白時間」を、高付加価値業務（イノベーション創出等）へシフトさせるためのリスキリングプログラムの企画・実践
3、人事評価制度・KPIの刷新
・テクノロジー活用による生産性向上を正当に評価する、新たなインセンティブ・評価制度の構築
・人的資本ROI（人件費に対する営業利益の創出度など）を最大化するための人事KPIの設計と
モニタリング
4、人事部門自身のAI化（HR Techの推進）
採用、配置、労務などの人事コア業務へのAI導入を主導し、
人事部門全体のオペレーション効率化とデータドリブン化を推進
【雇入れ直後】職務内容に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
応募資格
■必須スキル・経験
・戦略的人事の実践経験（5年以上）
経営戦略からブレイクダウンした人事戦略の策定、または大規模な組織変革（エンタープライズ・トランスフォーメーション）のPMO経験
・ビジネスプロセスの再設計（BPR）経験業務
フローの可視化、効率化、およびシステムやツールを用いた自動化のプロジェクトを主導した経験
・高度なデータ分析力と財務・ビジネスへの理解
管理会計、人件費コントロール、人的資本データの分析に基づき、経営陣に対してロジカルに提案・合意形成ができる能力