【人事採用部長候補】年間300名規模・数億円の予算を牽引。AIで採用をアップデートし、非連続な組織拡大をリードする
株式会社ギブリー
給与：720万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
仕事内容
AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模のとの取引がある当社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。
新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります）
【採用戦略】
・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定
・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成
・採用競合の分析とブランディング方針の策定
・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）
・ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）
【採用実行】
・定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築）
・RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント
・管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行
・自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進
・内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施
・新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価）
入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。
応募資格
下記複数当てはまる方。
・事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、
採用戦略の策定から実行の経験（業種問わず）
・コンサルティング会社にて、採用関連のPJ経験(新卒/中途）
・年間の採用人数の規模が、50名規模の経験（新卒/中途）
・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション/ステイクホルダーマネジメントの経験
・採用のトレンドを理解して自社の課題に合わせて組み込み、成果を出した経験（新卒/中途）
勤務時間
10:00〜19:00
休日休暇
その他
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当