【💰賞与年2回 ✕ 転勤なし🏢】人事／年間休日121日・土日祝休み・残業月15時間程度・週2日リモート可・退職金制度あり|J26621-2995
Horizon One株式会社
給与：345万円〜750万円
雇用形態：正社員
勤務地：京都府
仕事内容
【仕事内容】
企業の人事労務業務を支援するBPOサービスにおいて、給与計算や社会保険関連業務などの運用を担う人事労務リーダーです。プレイングマネジャーとして、自ら実務を担当しながらチームの業務運用を管理します。
支援対象は、上場企業を中心とした大手企業です。大手自動車メーカーや大手通信会社など、さまざまな業界のクライアントの経理・財務・人事領域に関わります。
扱うサービスは、人事領域を中心としたBPOサービスです。給与計算、社会保険、勤怠管理、採用業務、福利厚生、退職金制度対応などの業務運用に携わります。
【具体的な業務内容】
・担当する：給与計算、社会保険関連、勤怠管理などの人事労務業務を運用する
・対応する：採用業務や福利厚生、退職金制度対応などの人事関連業務を担当する
・管理する：人事労務チームの進捗状況を把握し、業務運用を進める
・確認する：メンバーの進捗状況を確認し、業務の進行を管理する
・育成する：チームメンバーの業務習得や成長を支援する
・改善する：担当業務の運用方法を見直し、安定した業務提供につなげる
給与計算や社会保険関連業務などの実務に加え、人事労務チームのリーダーとしてメンバー管理や業務運用にも携わるポジションです。顧客企業の人事業務を支えるBPOサービスの品質維持に関わります。
【このポジションの特徴】
・京都拠点の立ち上げメンバーとして勤務
・大手企業を中心とした顧客の人事業務に関与
・リーダー1名に対して5～10名程度の組織を想定
・週2日リモート勤務が可能
京都拠点で大手企業の人事・労務領域を支援するポジションです。ベルシステム24とレイヤーズ・コンサルティングの合同出資会社として、コンサルティングとBPOサービスを組み合わせた支援を行っています。
【研修制度】
・OJTによる業務習得
・実務を通じた人事労務業務の理解
・試用期間6ヶ月
入社後はOJTを通じて業務を習得します。給与計算、社会保険関連、勤怠管理などの担当業務に携わりながら、人事労務BPOサービスの運用を理解していきます。
【入社後のキャリアパス】
・人事労務チームリーダーとして業務運用を担当
・PL・PM領域へのキャリアアップ
・経営企画領域へのキャリア形成
人事労務領域のBPO業務を担当しながら、将来的にはPL・PMや経営企画などの領域へキャリアを広げることが可能です。志向に合わせた総合職・専門職制度があります。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：
人事労務業務のご経験をお持ちの方
給与、社会保険業のご経験をお持ちの方
■歓迎条件：
社会保険労務士事務所の勤務経験
※社会保険労務士を厚遇
【社会人経験年数】
1年～35年
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
4回まで