【🚀新規事業立ち上げ ✕ 福祉経験不問🔰】法人営業／障害者雇用支援・インセンティブ年2回・事業運営にも関われる・土日祝休み|J26621-0222
株式会社ジールコミュニケーションズ
給与：336万円〜500万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
埼玉県 東武スカイツリー線、東武アーバンパーク線「春日部駅」徒歩１分にて新店舗オープン予定
▼リモートワーク
・一部リモート
・ポジションにより異なる為、面接時にお尋ねください
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
▼就業場所の変更範囲
・本社及び全ての支店、労働者の自宅での勤務
仕事内容
【仕事内容】
企業の障害者雇用を支援しながら、新規事業の立ち上げと運営を担う法人営業ポジションです。企業への提案に加え、現場運営や事業の仕組みづくりにも関わります。
主な顧客は、障害者雇用に取り組む企業です。あわせて就労支援施設と関係を構築し、事業運営に必要な人材の確保にも取り組みます。
扱うのは「珈琲焙煎×障害者雇用」を組み合わせた新たな支援サービスです。法人営業、就労支援施設との関係構築、現場の業務管理・マネジメント、事業改善まで担当します。
【具体的な業務内容】
・提案する：障害者雇用に取り組む企業に対して、支援サービスを提案する
・構築する：就労支援施設との関係を築き、事業運営に必要な人材の確保につなげる
・管理する：現場で行われる業務を把握し、業務運営を管理する
・支える：現場スタッフの業務や成長に関わり、現場運営を担う
・改善する：事業や現場をより良く運営するため、課題を踏まえて仕組みを見直す
・設計する：決まった方法に限定せず、事業を運営するための仕組みを自ら作る
企業への営業活動だけで完結せず、人材の確保、現場運営、業務管理、事業改善まで一貫して担当します。新規事業の立ち上げメンバーとして、事業の拡大と現場運営の双方に関わる役割です。
【このポジションの特徴】
・「珈琲焙煎×障害者雇用」の新規事業立ち上げメンバー
・法人営業から現場運営、仕組みづくりまで一貫して担当
・決まったやり方に限定されず、事業運営の仕組みを作る
・勤務地は春日部駅から徒歩1分の新拠点
・転勤なし、一部リモート勤務あり
営業活動だけを担当するのではなく、就労支援施設との関係構築や現場の業務管理、事業改善にも関わります。新規事業の立ち上げ段階から、営業と現場の両面を担うポジションです。
【研修制度】
・入社後はOJTを通じて業務を習得
・現場業務と営業活動の両面を経験
・福祉分野の知識・経験は不問
入社後はOJTを通じて、現場業務と営業活動の両面から業務を習得します。福祉分野の経験を前提とせず、企業への提案営業や現場運営に関わりながら担当業務への理解を深めます。
【入社後のキャリアパス】
・企業に対する障害者雇用支援の提案営業を担当
・就労支援施設との関係構築を通じて人材確保を担当
・現場の業務管理・マネジメントまで担当
・事業改善や仕組みづくりにも関与
企業への提案営業だけでなく、就労支援施設との関係構築、現場運営、業務管理・マネジメント、事業の仕組みづくりまでが担当範囲です。新規事業のコアメンバーとして、事業拡大と現場運営の双方に関わります。
【ポジションのアピールポイント】
■この仕事のおもしろさ
・営業だけでなく「０→１の事業づくり」に関われる
・営業力＋マネジメント力が同時に身につけられる
・裁量が大きく自分のアイデアを仕組みに反映できる
・「ありがとう」と言われる社会的意義と「売上をつくる」というビジネスの手応え、その両方を実感できる
応募資格
【必須条件】
・39歳までの方
・転職回数が2回までで、同社への入社が3社目までの方
・日本国籍の方
【歓迎条件】
・法人・個人を問わず、営業経験をお持ちの方
・接客・サービス業での実務経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
【求める人物像】
企業への障害者雇用支援の提案営業に加え、就労支援施設との関係構築や現場運営まで幅広く関わりたい方を想定しています。決まった進め方に沿うだけでなく、事業や現場の課題を捉え、改善方法や仕組みを考えて実行する働き方が求められます。
営業活動とスタッフの業務管理・マネジメントを並行して担うため、複数の役割を持ちながら事業づくりに関わりたい方に向
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月50時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日120日
【その他の休日休暇】
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・外部セミナーなどの研修教育制度あり
・書籍購入費、研修参加費の会社負担あり
・年1回の健康診断あり（会社負担）
・団体生命保険あり
・確定拠出年金制度あり
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当あり（月上限2万円）
・近距離手当あり（月1万5,000円※規定あり）
・職務手当あり
・昇給あり（年1回・6月）
・インセンティブあり（年2回・6月、12月）
・給与改定あり（年2回）
・固定残業代あり（45時間相当分を含む。超過分は全額支給）
・想定年収320万円〜500万円
・月給266,000円〜400,000円
・試用期間あり（3ヶ月。月給変更の可能性あり。変更がある場合は採用内定通知書に明記）
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇あり（入社半年後10日付与）
・GW休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・慶弔休暇あり
・特別休暇あり
・永年勤続特別休暇制度あり
・産休育休取得実績あり