【🔰未経験歓迎 ✕ 飛び込み・個人ノルマなし🤝】人材ソリューション営業／年休125日・本社勤務・賞与年2回|J26621-0040
株式会社クロサワエンジニアリング
給与：400万円〜462万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
〒230-0051
横浜市鶴見区鶴見中央5-4-10 ベルスベイサイド3F
（JR京浜東北線鶴見駅徒歩7分、京急線京急鶴見駅徒歩5分）
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
当ポジションは本社勤務です。原則現場への常駐及び転勤はありません。
▼就業場所の変更範囲
全ての営業所及び会社の定める場所
仕事内容
【仕事内容】
企業の人材に関する課題を把握し、請負・派遣・紹介などの人材サービスを組み合わせた解決策を提案するソリューションプランナーです。クライアント企業の業務課題に合わせた人材活用プランを策定し、企業と求職者双方を支援します。
支援対象は、製造業や物流業界を中心としたクライアント企業です。人事担当者や現場責任者とコミュニケーションを取りながら、人材不足や業務量の変化などの課題を把握します。
扱うサービスは、製造業務請負、物流業務請負、人材派遣、人材紹介などです。課題のヒアリングから提案、契約管理、導入後のフォローまで一連のプロセスに関わります。
【具体的な業務内容】
・ヒアリングする：クライアント企業の人事担当者や現場責任者から、人材に関する課題や業務状況を確認する
・分析する：企業ごとの課題や必要な人材活用方法を整理する
・提案する：請負・派遣・紹介などのサービスを組み合わせた人材活用プランを提案する
・プレゼンテーションする：策定したソリューションをクライアント企業の経営層へ説明する
・管理する：提案後のプロジェクト進捗や契約内容を管理する
・交渉する：クライアント企業との契約内容について調整を行う
・改善提案する：導入した人材サービスの効果を確認し、さらなる改善案を提案する
クライアント企業の課題把握から提案、導入後のフォローまで担当します。人材サービスを活用した業務改善に向けて、企業側と社内の関連部門をつなぎながらプロジェクトを進める役割です。
【このポジションの特徴】
・飛び込み営業や個人ノルマはなし
・製造・物流・IT業界の企業を担当
・請負・派遣・紹介の複数サービスを提案
・本社勤務で現場常駐なし
営業開発部に所属し、取締役部長や執行役員部長などを含む10名の組織で業務を行います。クライアント企業への提案だけでなく、人材活用に関する課題解決まで一貫して関わります。
【研修制度】
・入社後1ヶ月間の研修
・業務請負・人材派遣・人材紹介の事業理解
・営業所見学やコンプライアンス教育
入社後は、当社事業の軸となる業務請負、人材派遣、人材紹介について学びます。営業所見学やPマーク、エコアクションなどのコンプライアンス教育を通じて、業務に必要な知識を身につけます。
【入社後のキャリアパス】
・ソリューションプランナーとして顧客企業への提案業務を担当
・業務請負、人材派遣、人材紹介に関する知識を習得
・採用広報や事業管理への異動事例あり
入社後は、自社サービスや各種ツールの使用方法を学びながら、先輩と一緒に業務を習得していきます。ソリューションプランナーとして経験を積んだ後、過去には採用広報や事業管理へ異動した事例があります。
応募資格
【必須条件】
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方（特にExcel）
・社会人経験が2年以上ある方
【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・法人顧客への提案や折衝など、顧客課題に対する営業経験
・人材サービス、アウトソーシング、業務請負に関わる経験
・チームで業務を進め、関係者と調整を行った経験
・メーカーや物流関連企業など、現場担当者との折衝経験
【求める人物像】
顧客企業の人材に関する課題を把握し、請負・派遣・紹介などのサービスを組み合わせた提案や調整を進められる方を想定しています。企業担当者や社内関係者と連携しながら、課題の整理や進捗管理を行う業務に向いています。
単なる営業活動ではなく、顧客ごとの状況に合わせた解決策を考え、提案から導入後のフォローまで関わる仕事です。人材活用や業務改善に関する提案業務に携わりたい方と相性の良いポジションです。
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・社内表彰制度
・退職金制度
・備品貸与（PC、スマートフォン、Wi-Fi通信機器等）
・インフルエンザ予防接種補助
・資格取得支援制度（業務上必要となる資格や講習を会社負担で取得可能）
・引越支援制度（地方在住で通勤が困難な場合や、業務指示による引越時に引越支援金を支給）
▼その他待遇条件・手当
・交通費支給（月額3万円上限）
・賞与年2回
・給与改定・昇給昇格年2回
・インセンティブなし
・想定年収400万円〜462万円
・月給286,000円〜330,000円
・基本給217,500円〜251,000円
・固定残業代（月40時間分／68,500円〜79,000円）を含む。固定残業時間を超過した分は別途支給
・試用期間6ヶ月（期間中の給与変更なし）
・給与は年齢、経験を考慮して決定
▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇（入社半年後に10日付与、その後最大20日まで付与）
・有給消化率86％
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護等休暇
・介護休暇
・養育両立支援休暇