※フレックス※【物流・製造 事業開発プロジェクトマネージャー】◆スキマバイトシェアトップクラス◆働きがいのある会社ベスト100にランクイン◆東証グロース上場(ID:408539)
株式会社タイミー
給与：800万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
株式会社タイミー 東京本社
仕事内容
【募集背景】
タイミーは「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョン、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スキマバイトサービス「タイミー」を中心に、働き手と企業の新しい出会い方を社会に実装してきました。
物流・製造領域では、労働力不足、採用難、定着率の低さ、現場オペレーションの属人化、繁閑差への対応など、従来の人材サービスや現場運営だけでは解き切れない構造的な課題が存在しています。特に、求人倍率が高い職種や、従来タイミーを利用していないクライアントにおいては、既存の業務をそのままスポットワーク化するだけではなく、現場の業務設計、受け入れ体制、ワーカー育成、プロダクト要件、パートナー連携まで含めた新しい仕組みづくりが必要です。
物流製造事業本部では、現場の働き方をより良くするために、クライアント・ワーカー・社内プロダクトチーム・外部パートナーを横断しながら、新しいワーキングプールやビジネススキームを設計・実装していくプロジェクトマネージャーを募集します。
単なるプロジェクト管理ではなく、「どうすればこれまでタイミーを活用できなかった現場や職種に、新しい労働力リソースを届けられるか」を考え抜き、現場に深く入り込みながら自ら手を動かして実行し、事業インパクトにつなげるポジションです。
【業務内容】
物流・製造領域における新しい働き方・新しい労働力供給モデルの企画から実行までを、プロジェクトマネージャーとして推進していただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・新規プロジェクトの企画・PoC設計・実行
・物流・製造領域における新規プロジェクトの企画、要件整理、推進
・新しい働き方や仕事の切り出し方に関する仮説構築、実証実験（PoC）の設計・実行
・クライアントオンボーディング・現場立ち上げ
・これまでタイミーを利用していない、または活用が進んでいないクライアントのオンボーディングに向けた課題特定
・クライアント現場の業務内容、受け入れ体制、教育・安全・品質要件の整理
・新しい労働力供給モデルの設計・実装
・求人倍率が高い職種・人材確保が難しい業務に対する、新しい労働力供給の型（ワーキングプール形成等）の企画・推進
・ワーカーリソースを増やすための施策設計、実行、効果検証
・プロダクト・外部パートナー連携
・現場・事業課題をプロダクト要件・ビジネスケースとして自ら書き切り、プロダクトマネージャー（PdM）と並走して実装に持ち込む
・外部パートナーとの協業スキーム構築、オペレーション設計
・プロジェクト推進・KPI管理・型化
・社内外のステークホルダーとの合意形成、プロジェクト進行管理、KPI設計・課題管理
・案件のGo/No-Goを自ら経営・関係者に提案し、意思決定を前に進める
・成功事例の型化、横展開に向けたドキュメント化・仕組み化
扱うテーマは、既存サービスの改善に留まりません。現場で発生している未充足の労働ニーズを起点に、プロダクト、オペレーション、営業、パートナーアライアンスを組み合わせながら、タイミーだからこそ実現できる新しい労働力インフラをつくっていく役割です。
応募資格
以下すべてを満たす方
・プロジェクトマネジメント、または新規施策・事業開発・業務改善などにおいて、自ら論点を設定し、仮説を立て、実行・完遂まで推進した経験（実務経験5年以上。肩書きとしてのプロジェクトマネージャーは不問）
・複数の社内外ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験
・顧客や現場の課題を深く理解し、構造化して解決策に落とし込む力
・未整備な状況でも論点を整理し、仮説を立て、実行まで進める力
・既存のやり方にとらわれず、様々な角度からアイデアを出し、実現に向けて動ける方
・クライアントとワーカーの課題に深くこだわり、双方にとって価値のある解決策を考えられる方
・ビジネスドキュメンテーション、進行管理、課題管理のスキル
勤務時間
09:30〜18:30
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・持株会制度・健康診断
・各種社会保険完備
・交通費支給：上限5万円/月
・従業員持株会：従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
・ダブルタイミーデイ：社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助
・部活動：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
・チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給