FY26【島根】自社プロダクト開発エンジニア（HRTech／生成AI）
株式会社パソナ
給与：◇想定年収例：450万～850万 月給 24万6000円 - 62万円
◇想定年収例：450万～850万
・本給 ＋ 諸手当（職位手当or役割手当or職務手当)、職務手当2（固定残業代6万(相当する残業時間:33時間5分)～2万(相当する残業時間:6時間5分)を含む/月）、固定残業手当超過分時間外手当等
※等級により固定時間外手当の該当時間は異なります。
・賞与年2回（6月、12月）、昇格年1回
雇用形態：正社員
勤務地：島根県松江市朝日町498 松江センタービル
【島根Hub】
JR山陰本線 松江駅 徒歩4分
※テレワークも併用／全国転勤制ですが、転勤は稀になります
仕事内容
パソナ X-TECH本部について
当部門では、企業のビジネス課題を解決するために、 エキスパートソリューション／システム開発／インフラ構築／DX推進／プロダクト開発 の5つのサービスを統合的に提供しています。
2026年1月には、パソナが大切にしてきた「人を活かす」「社会の課題を解決する」という理念をDX領域で体現するため、 企業変革を一貫して支援するブランド「PASONA DigiXBASE」 を立ち上げました。
DX戦略策定から体制構築・実行、さらに内製化・定着支援までを伴走し、 単なるデジタル導入ではなく、 人・組織・業務の変革を起点とした“継続するDX” を実現することが私たちの使命です。
お客様事例や取り組みなど、詳細に関してはこちらからご参照ください。
◆DX推進ソリューション◆ https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/
募集背景
AX開発チームでは、HR系プロダクトを中心に、顧客・営業現場の課題解決につながるサービス開発を推進しています。
今後、プロダクトのさらなる拡張や機能改善を加速させていくため、開発体制を強化することとなりました。
少人数チームの中で、POや関係部門と連携しながら、企画・要件整理から設計・開発・改善まで幅広く関わっていただける方を募集します。AI活用など新しい開発手法にも前向きに取り組みながら、プロダクトの成長をともに推進いただくことを期待しています。
業務内容
AX開発チームでは、HR領域を中心としたプロダクト・サービスの開発を通じて、社内外の業務課題の解決や新たな価値創出に取り組んでいます。
現場の声や顧客からのフィードバックをもとに課題を捉え、より使いやすく、価値あるサービスへと継続的に改善していくことを大切にしています。
そのため、POや関係部門と連携しながら、要件整理・仕様検討から設計、開発、改善まで一貫して関わり、プロダクトの成長を支える開発を推進していただきます1
■業務内容例
・HR領域を中心としたプロダクト・サービスの開発・改善
・プロダクトの要件整理、仕様検討、設計、実装
・POや関係部門と連携した機能改善・追加開発
・顧客・営業現場からのフィードバックを踏まえたプロダクト改善
・AIを活用した開発プロセスの検討・実践
・Daily Scrum等を通じたチームでの開発推1
■チーム開発の取り組み・環境
変化のある環境の中で、プロダクトとチームの成長に主体的に関わっていただけます。
・少人数チームならではのスピード感と柔軟性を活かし、POや関係部門と連携しながら開発を推進しています。
・企画・要件整理の段階から関わり、現場や顧客の声をもとに、より価値のあるプロダクトへ改善していくことを大切にしています。
・Daily Scrumを通じてチーム内の状況を共有し、課題や進め方を確認しながら開発を進行するスタイルです。
そのため、個人の技術力だけでなく、チームメンバーと協働しながら成果につなげることを重視しています。
・AIを活用したコーディングや開発プロセスの改善にも取り組み、新しい技術や手法を積極的に導入しています。
常に開発プロセスをブラッシュアップしながら、よりよいプロダクトづくりを目指しています。
【プロダクト・取り組み事例】
●HRサービスを通じて培ってきた採用支援の知見を活かした人事担当者業務支援プロダクト
・AIプロダクト「CareerGate」
https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/careergate/
・サイボウズ様共同開発「Kintone HR Powered by PASONA」
https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/kintone-hr-lp/
●社会課題解決プロダクト
・「防災ヘルプ」（導入例：富士市様等）「自助・共助・公助」をデジタルの力でシームレスに繋ぎ、
誰も取り残さない防災環境を構築
https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/method/method-product/tech_develpop1/
●技術チャレンジ
・第2回 AI Challenge Day参加 ASCII賞 受賞
https://x-tech.pasona.co.jp/media/detail.html?p=10376
・AWS Japan 生成AI ハッカソン 3位
https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/column/column1181
■チーム体制：全体 14名
【開発環境】
・クラウド：AWS、Google Cloud、 Azure
・プラットフォーム：Docker(ECS、 GKE、 Container Apps)、 サーバレス(AWS Lambda、 Cloud Run、 Azure AI Foundry)
・フロントエンド：JavaScript、 React
・サーバーサイド：Python(FastAPI、 Django)、 Node.js(Next.js、 React Router)
・DB/RAG DB：AmazonRDS、 DynamoDB、 Firestore、 CosmosDB等
・AI: Amazon Bedrock、 Vertex AI、 Azure Foundary
・AI開発支援: Claude Code、 Cursor、 Kiro、 GitHub Copilot
・プロジェクト管理：GitHub Issues、 backlog
・DevOps：Docker、 Terraform
・CI/CD：GitHub Actions、 CodePipeline、 Cloud Build
・チャットツール：Slack、 Teams
※プロダクトの目的や運用・保守性を踏まえ、最適な技術を選定しています。
▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。
▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。
パソナの開発組織とは？
メンバーインタビューはこちらから https://x-tech.pasona.co.jp/recruit//interview/
【1】企業文化（culture）
1. 自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。
そんな想いを持つメンバーが多いです。
2. メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。
3. コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。
4. 個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。
5. 新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。
6. 中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。
【2】働き方・待遇（privilege）
1. エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。
2. リモート/出社のハイブリッド型勤務。
家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。
└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり
└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。
3. 対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。
└ チーム出社やランチ会、キックオフ 等
4. e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。
技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。
【3】経験（experience）
1. 業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。
└ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能
2. 自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。
3. 企画段階から参画するプロジェクト多数。
ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。
ポジションの魅力
部門のコアサービスとなるプロダクトを、自分たちの手で育てていけるポジションです。
ユーザーや事業部門に近い立場で課題を捉えながら、企画・開発・改善を通じてサービス価値の向上に携われます。
・部門の中核を担うサービスづくりに、開発面から深く関われます
・ユーザーや事業の課題に向き合いながら、プロダクトの価値向上に取り組めます
・プロダクトオーナーやビジネス側と連携し、要件定義・仕様策定など上流工程にも携われます
・技術だけでなく、事業貢献やサービス成長を意識した開発経験を積めます
・AI活用など、新しい開発スタイルにもチャレンジできる環境です
目指せるキャリア
プロダクト開発を通じて、技術力に加え、事業・マーケット・ユーザー視点を広げていけます。
将来的には、開発を軸にしながら、ビジネスとプロダクトをつなぐ役割へキャリアを広げていくことも可能です。
・テックリード・開発責任者として、技術面からプロダクト開発を牽引
・プロダクトオーナーやビジネス側と協働し、要件定義・仕様策定など上流工程へ関与
・プロダクトオーナー・プロジェクトマネージャーなど、開発とビジネスをつなぐ役割へチャレンジ
・エンジニアリングに加え、マーケット・営業知見も掛け合わせたプロダクト起点での成長
＜その他＞
■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地 【変更の範囲】会社の定める場所
応募資格
応募要件
■必須スキル
・Webシステムにおけるサーバーサイド開発の実務経験（実務3年以上）
上記と併せ、以下いずれかのご経験
・GitHub Copilot、Claude Code、Cursorなどの生成AIツールを活用した開発経験
・Amazon Bedrock、Vertex AI、Azure AI Foundryなどを活用したアプリケーションの開発・検証経験
■尚可スキル
・アジャイル開発（特にスクラム開発）経験／SRE、DevOps運用経験
・自社サービス開発の経験
・チームマネジメントやメンバー育成の経験
・要件定義及び基本設計に伴う、技術調査/検証経験
勤務時間
9:00～17:30（休憩：1時間）
休日休暇
完全週休2日制、土日祝休み
福利厚生
・定期健康診断(年1回）
・表彰制度（年1回）
・退職金制度（在籍3年次以降が対象）
・ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）
・ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）
・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （別オフィスなど）
・各種保険団体取扱い
・持株会、積立貯蓄、財形制度
＜福利厚生制度補足＞
・ベネフィットワン（各種サービス割引制度）
・カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）
└等級に応じ、年間18万〜20万円相当の補助ポイントを付与
ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費 等）
＜加入保険＞
社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）
＜スキルアップ支援制度＞
・English Gateway（オンライン英語学習制度）
・各種研修制度（実機のハンズオントレーニング、eラーニングコンテンツ等）
・資格取得支援制度（認定資格合格に伴い、10万円／年までの受験費用還元）
・書籍購入補助（５千円／年）
・オープンポジション制度
・チャレンジの日（新規ビジネス等の公募制度）