J5006【協業ビジネスの立ち上げ/リモートワーク率：50％】NTT東日本・協業パートナー双方の強みを融合した新たなB2B2X型ビジネスの推進
NTT東日本株式会社
給与：590万円〜1040万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都新宿区西新宿3-19-2（NTT東日本初台本社）※リモートワーク率：50 ％
出張：有、頻度：週1回程度、行き先：首都圏中心
将来的にはキャリアアップ等の観点から本社等へ異動となる可能性があります。なお、当社では2022年度からリモートワークを基本とする新たな働き方を導入しており、 現在においても多様な居住地の社員が本社等の組織で活躍しています。
（参考）
・NTT ニュースリリース「リモートワークを基本とする新たな働き方の導入について」
https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/06/24/220624a.html
【就業場所の変更の範囲】会社が指定する場所（テレワークを行う場所も含む）
仕事内容
■会社全体を視野にした、協業ビジネス推進に向けた全社統括・戦略策定（企画戦略業務）
・組織横断で活動する全社ワーキング（フロント・バックヤード・企画）の全体統括／運営を通じた協業ビジネスの全社立ち上げ
・協業ビジネスの目指す姿、取り組み、進捗管理マネジメント、課題と対策、等の経営幹部も交えたディスカッション・合意形成
■パートナー企業とのビジネスモデル創出（フロント営業業務）
・B2B2X型ビジネス営業のフロント機能として、新たなミドルB事業者を開拓・推進
・社会課題や、市場動向・ポテンシャルを踏まえて有望市場を想定し、アプローチ
・パートナー企業の業務観察／ヒアリングを通じて、現状のバリューチェーンや成長戦略、業務／経営課題を把握
・課題解決に向け、エンドユーザー市場まで見据えたあるべき姿をパートナー企業と共に構想、デザイン、提案
・アセット、リソース、ノウハウ等をソリューションとして提供するためのコーディネート、プロジェクトマネジメント
・パートナー企業との協業実現後も、更なる協業ビジネス拡大・新たな事業領域へのチャレンジに向けたリテンション、運用改善、伴走支援
【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務
応募資格
【必須】
以下2点を満たす方
・協業ビジネス推進の経験（自社の強みと他社の強みを融合して新たなシナジーを生み出した実績）
・ディストリビュータやIT商社/販社における商流を理解し、事業推進に携わった経験
勤務時間
09:00〜17:30
休日休暇
土日祝休み／年間休日123日
● 有給休暇取得推進
社員が健康を保ちながらモチベーション高く活躍し続けることができるよう有給休暇の取得を推進しています。部署単位での年休取得奨励日の設定や時間単位年休取得制度、5年に1度、連続した5日以上のリフレッシュのための休暇取得の奨励、100％の取得に向けた個人別管理の実施を行っています。
福利厚生
社会保険完備・資格手当・退職金制度・資格取得制度・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等