未経験OK🎵【人事・採用担当】 🏢上場✖️マーケ/未経験から上場企業の一人目採用担当へ！ |住宅手当有🏠！/平均残業26h / 土日祝休

ナウビレッジ株式会社

給与：450万円〜600万円

雇用形態：正社員

勤務地：⚙️ ■労働条件
雇用形態：正社員試用期間：3か月（延長はありません。試用期間中の労働条件の変更もありません）
就業場所：（雇入れ直後）本社 / 東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F
（変更の範囲）当社の定める事業所および当社が認めた在宅勤務先
最寄駅：JR各線「新橋」駅徒歩5分 / 東京メトロ銀座線「新橋」駅徒歩6分 / 都営三田線「内幸町」駅徒歩6分
※本社は2026年9月に赤坂（東京都港区赤坂二丁目10番5号赤坂日ノ樹ビル2F）より移転します。移転前にご入社の場合、移転までの間は赤坂オフィスでの勤務となります。
※「変更の範囲」は、法令に基づき将来的に生じうる範囲を記載したものです。現時点で当社は東京1拠点のため、転居を伴う異動は想定していません。

仕事内容

📢 ■募集背景
TOKYO PRO Market上場後も事業は成長を続けており、中途採用に加えて新卒採用も本格化するなど、人と組織づくりの重要性が一段と高まっています。ナウビレッジは「人が資本」の会社です。
代表は人材紹介会社の経営経験を持ち、人事責任者である取締役CFOも10年以上の採用経験を持つなど、経営陣自らが採用に深くコミットしてきました。
今回、事業成長をさらに加速させるため、採用を主担当とする初めての専任メンバーを迎えます。人事は経験者採用が中心の職種で、未経験から採用を専任で任される機会は多くありません。
ナウビレッジがそれでも未経験の方をお迎えできるのは、採用のプロである経営陣が直接育てられる体制があるからです。経験よりも、素養と意欲を重視します。
管理部門は少数精鋭の体制のため、採用にとどまらず、労務・制度運用・総務など、上場企業のコーポレート業務に幅広く携わることができます。人事のキャリアをゼロから築きたい方にとって、経営に近い距離で実務経験を積める環境です。

✨ ■この仕事の魅力
採用経験10年以上の取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用実務を基礎から学べます。
人材紹介会社の経営経験を持つ代表と直接コミュニケーションを取る機会も多く、「採用のプロ」に囲まれて成長できる環境です。「一人目の採用専任メンバー」として、上場企業の人事・管理部門をつくっていくフェーズに参画できます。
RPOパートナーや複数エージェントとの連携など採用の仕組みはすでに回っているため、ゼロから孤独に立ち上げるのではなく、動いているオペレーションを学びながら自分の手で改善していけます。
「上場準備中」ではなく「上場済み」の会社です。上場企業水準のコーポレート実務（採用のほか労務・制度運用・総務・法務サポートなど）を、約30名の少人数組織ならではの距離感で横断的に経験できるのは、市場でも希少な環境です。ここで積む経験は、人事・コーポレート人材としての市場価値に直結します。
2025年版「働きがいのある会社」認定（GPTW）を取得。上場企業としての安定感と、ベンチャーならではの成長環境を両立しています。

📝 仕事内容
人事責任者である取締役CFOの直下で、中途・新卒採用の実務を主担当として推進していただきます。
あわせて、労務・総務など管理部門の業務にも段階的に携わっていただきます。
👤 採用業務（主担当）
採用計画に基づく母集団形成（求人媒体・スカウト・人材紹介会社/RPOパートナーとの連携）
求人票・スカウト文面の作成、改善書類選考、面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡面接への同席、選考体験の向上内定者フォロー、入社受け入れ準備
新卒採用（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーション）
採用ブランディングの調査・企画・実施 🏢 管理部門業務（適性・志向に応じて段階的に）
入退社手続き、勤怠管理などの労務事務（顧問社労士と連携）
評価制度・社内制度の運用サポート
契約書の作成・管理などの法務サポートオフィス・備品管理などの総務業務

🌱 入社後のイメージ
まずは採用業務からスタートし、OJTを通じて実務を習得していただきます。
ナウビレッジには業務のマニュアル化・仕組み化を大切にする文化があり、管理部門の業務もマニュアルが整備されているため、未経験でもキャッチアップしやすい環境です。
採用経験10年以上の取締役CFOと日常的に連携しながら進められるほか、定期的な1on1を通じて成長課題やキャリアの方向性をすり合わせる機会もあります。
また中長期の採用基盤の構築には、ブランディング要素も欠かせなく、どのメディアにどのように露出していくかを検討しています。他社状況の調査や、企画、実施も行っていただきます。
採用業務で成果を積んだ後は、ご本人の適性・志向に応じて労務・制度・総務などへ担当範囲を広げ、管理部門を支えるコーポレート人材としてキャリアを築いていただきます。

応募資格

下記いずれかのご経験（1年以上）
・自社の採用経験
・法人向け営業（インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセス）の経験
・人材業界にて、CA / RA / 採用コンサル（RPO）経験

勤務時間

09:00〜18:00（平均残業月30時間以下）

休日休暇

土日祝休み／年間休日125日
🌴 休日休暇
完全週休2日制（土日祝日休み）/ 年間休日125日（直近実績）/ 有給休暇取得率89%（年間平均13日取得）有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与）夏季休暇（3日）年末年始休暇（4日/例年、年末年始前倒し休暇とあわせて10日間前後の長期休暇となります）特別休暇戦略的休暇（過去実績:年2日間）年末年始前倒し休暇（過去実績:3日間）慶弔休暇産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%/男性の6か月取得実績あり）

福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
🎁 ■福利厚生
社会保険完備交通費支給（月上限3万円）
住宅手当（月最大2万円/条件あり）
iDeCo＋（中小事業主掛金納付制度）：iDeCo（個人型確定拠出年金）に加入している社員に対し、会社が掛金を上乗せして拠出する制度です。上乗せ分は給与課税されないため、老後資金を効率よく準備できます。
健康診断（年1回・会社負担）
オンライン健康支援「アンドエルワーク」：LINEから予約できるオンライン診療、公認心理師・臨床心理士によるカウンセリング、24時間受付のチャット健康相談などを利用できる法人向けの健康支援サービスです。
社用PC・社用携帯の貸与
資格取得月間（毎年1月・7月/受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象）
キッズデイ（子育て支援の特別休暇/年6日）：お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇です。お子さんが2人以上の場合は最大10日まで取得できます。お子さんが小学3年生の学年末を迎えるまで利用できます。
キッズタイム：昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度です。
フリードリンク（水・コーヒー等）
置き型社食（オフィスおかん/OFFICE DE YASAI）：栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できる設置型の社食サービスです。
ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担）
社員旅行（年1回程度・全額会社負担）
実績:箱根、グアム、セブ等月次交流会・達成ディナー/年間アワード（MVP・新人賞ほか） 📍 オフィス環境
組織の拡大にともない、2026年9月に赤坂から新橋（Tsao Hibiya 10F）へオフィスを移転します。JR各線「新橋」駅から徒歩5分、東京メトロ銀座線「新橋」駅と都営三田線「内幸町」駅も利用でき、通勤しやすい立地です。