★【年収500万円以上／マネージャー候補】不動産プロデュース・仕入開発責任者
株式会社ハウスドゥ・ジャパン
給与：年収500万〜1000万円
雇用形態：正社員
勤務地：希望前提の面接を実施いたします
仕事内容
★【年収500万円以上／マネージャー候補】不動産プロデュース・仕入開発責任者
【業務概要】
不動産の仕入れから商品企画、販売戦略の策定まで一気通貫でプロデュースし、組織の牽引および事業拡大を担うマネージャー候補・幹部候補としての募集です。
【業務詳細】
■案件獲得・市場調査：不動産業者へのアプローチを通じた独自ルートの開拓、および取得物件の現地・役所調査の指揮。
■事業計画の策定：収益最大化を見据えた仕入・売却の事業計画立案、および社内稟議から契約・決済までの統括。
■商品企画・販売戦略：設計・施工部門と連携した付加価値の高い商品企画（中古戸建・マンション再生、土地活用、収益不動産など）と、自社による販売・マーケティングの指揮。
【ポイント】
個人の裁量が非常に大きく、自身のスキルや目利き力を存分に発揮できる環境です。仕入から売却までの利益（粗利）に対して5～17％の高率インセンティブが支給されるため、成果に応じた大幅な年収アップと、将来的な経営幹部・マネジメント層へのキャリアアップが実現可能です。
【募集背景】事業拡大に基づき
応募資格
■社会人経験3年以上
■営業経験2年以上
歓迎条件
■同業界での営業経験
■マネジメント経験（部門やチームなどマネジメントの規模、役職の有無は不問）
勤務時間
9:00 ～ 17:30
休憩：1時間
休日休暇
・完全週休2日制（水・日）※振替休日を使って土日休みにすることも可能です。
・GW公休／夏季公休／年末年始公休
・産前・産後休暇／育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、生理休暇、災害休暇
・ライフサポート休暇、社会貢献休暇（ドナー休暇／裁判員休暇）
・年間休日115日
福利厚生
■健康診断（年1回）
■従業員割引
■社員紹介制度
■会社イベント
■公募制度
■ウェルカムランチ
■ワークライフバランス制度（時短勤務制度）
■育児休業制度（原則、満1歳まで。最長2歳まで延長可）
■看護休暇（子1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日取得可）
■介護休業制度（通算93日間の範囲で取得可）
■ライフサポート休暇（社員本人もしくは家族・パートナーの病気療養、通院時に取得可／入社日よりすぐ取得可）
■生理休暇
■災害休暇（社員本人もしくは家族・パートナーが自然災害に遭った際などに取得可）
■ドナー休暇（ドナーとなり骨髄移植等に必要な検査、入院時に取得可）
■裁判員休暇（裁判員に選ばれた際に取得可）
■障がい者雇用推進（新たな能力開発やキャリア形成を支援）
※ハウスドゥグループは、健康経営(R)の推進企業です。社員の健康と働きやすい環境づくりを行っています。
・通勤交通費（月50,000円を上限として支給）
・残業全額支給（1分単位で支給）
・子女手当（18歳以下で扶養されているお子様の人数×1万円／月）
・車両手当（2万5000円／月）
・車両保険手当（3000円／月）
・資格手当
└宅地建物取引士（宅建）…2万円／月
└一級建築士…5万円／月
└二級建築士…2万円／月
└不動産鑑定士…2万円／月
└1級建築施工管理技士… 2万円／月
※各手当については社内規定に準じて支給をいたします。